2024旅行社全职导游劳动协议细则

2024版旅行社全职导游劳动协议细则版A版本合同目录一览1.导游人员基本信息1.1导游姓名1.2导游身份证号码1.3导游联系方式1.4导游从业资格证书号码2.工作内容与范围2.1导游工作内容2.2导游工作范围2.3导游工作时间3.导游薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4福利补贴4.导游工作条件4.1导游工作设备4.2导游工作环境4.3导游休息时间5.导游培训与发展5.1导游培训5.2导游晋升机制5.3导游职业发展规划6.导游行为规范6.1导游职业操守6.2导游服务规范6.3导游违规行为处理7.劳动合同的签订与解除7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除7.3劳动合同终止8.导游权益保障8.1劳动保障8.2福利待遇8.3劳动争议解决9.旅行社责任与义务9.1旅行社提供的保障9.2旅行社的管理职责9.3旅行社对导游的考核10.导游个人所得税缴纳10.1导游所得税计算方法10.2导游所得税缴纳时间及方式11.合同争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径解决12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项13.2双方签订的补充协议14.合同附件14.1导游从业资格证书复印件14.2导游身份证复印件14.3其他相关证明材料第一部分：合同如下：第一条导游人员基本信息1.1导游姓名：1.2导游身份证号码：11010519900307567X1.4导游从业资格证书号码：GDJZ第二条工作内容与范围2.1导游工作内容：负责旅游团队的全程导游工作，包括景点讲解、旅游活动组织、旅客服务等。2.2导游工作范围：北京市内及辐射周边的旅游线路2.3导游工作时间：按照旅游团行程安排，执行导游工作，具体工作时间根据实际旅游线路和行程确定。第三条导游薪酬待遇3.1基本工资：人民币6000元/月。3.2绩效奖金：根据导游工作表现和旅游团队反馈，按照实际业绩发放，最高不超过基本工资的50%。3.3加班工资：按照旅行社规定的加班工资标准计算。3.4福利补贴：按照旅行社规定的福利补贴标准发放。第四条导游工作条件4.1导游工作设备：旅行社应提供导游所需的工作设备，包括导游手册、通讯工具、交通工具等。4.3导游休息时间：旅行社应保障导游每天有不少于8小时的休息时间，并在旅游团行程中安排适当的休息时间。第五条导游培训与发展5.1导游培训：旅行社应定期组织导游进行业务培训，提高导游的业务水平和服务质量。5.2导游晋升机制：旅行社应建立导游晋升机制，根据导游业务能力和工作表现，提供晋升机会。5.3导游职业发展规划：旅行社应根据导游个人特点和职业倾向，提供职业发展规划指导。第六条导游行为规范6.1导游职业操守：导游应遵守国家法律法规，遵守导游职业道德规范，维护旅行社和旅游者的合法权益。6.2导游服务规范：导游应按照旅行社的服务规范，提供热情、周到、专业的服务。6.3导游违规行为处理：导游如有违规行为，旅行社将按照相关规定进行处理，严重者解除劳动合同。第八条导游权益保障8.1劳动保障：旅行社应按照国家和地方法律法规，为导游缴纳社会保险，保障导游的合法权益。8.2福利待遇：旅行社应按照国家和地方法律法规，保障导游的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。8.3劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条旅行社责任与义务9.1旅行社提供的保障：旅行社应提供符合安全规定的旅游车辆、住宿、餐饮等，确保导游和旅游者的安全和舒适。9.2旅行社的管理职责：旅行社应对导游进行定期培训和管理，确保导游的服务质量和旅行社的声誉。9.3旅行社对导游的考核：旅行社应建立导游考核制度，对导游的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。第十条导游个人所得税缴纳10.1导游所得税计算方法：导游的工资、奖金、补贴等收入，按照国家税务总局的规定计算个人所得税。10.2导游所得税缴纳时间及方式：导游应在每个纳税期结束后的15日内，向税务机关申报并缴纳个人所得税。第十一条合同争议解决方式11.1协商解决：合同争议发生后，双方应通过友好协商解决。11.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向旅游行业调解组织申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径解决：如仲裁不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更：合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十三条其他约定事项13.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密条款、知识产权保护等。13.2双方签订的补充协议：双方可以签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。第十四条合同附件14.1导游从业资格证书复印件：附件中应包含导游从业资格证书的复印件。14.2导游身份证复印件：附件中应包含导游身份证的复印件。14.3其他相关证明材料：附件中应包含其他与合同相关的证明材料。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：导游从业资格证书复印件附件要求：必须为原始证书的复印件，复印件应清晰可辨，如有证书的电子版，需同时提供。附件2：导游身份证复印件附件要求：必须为原始身份证的复印件，复印件应清晰可辨，如有身份证的电子版，需同时提供。附件3：其他相关证明材料附件要求：包括导游学历证书、无犯罪记录证明、健康证明等相关材料，复印件应清晰可辨。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.导游未按照合同约定提供服务。2.导游提供服务不符合合同约定的服务质量。3.导游未按照合同约定工作时间提供服务。4.导游未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：1.对于导游未按照合同约定提供服务或提供服务不符合合同约定的服务质量的，旅行社有权要求导游支付违约金，违约金金额为导游当月工资的20%。2.对于导游未按照合同约定工作时间提供服务的，旅行社有权要求导游支付违约金，违约金金额为导游当月工资的10%。示例说明：若导游未能按照合同约定提供服务，旅行社可以要求导游支付当月工资的20%作为违约金。例如，导游当月工资为6000元，则旅行社有权要求导游支付1200元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与导游之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.工作时间：指导游根据旅行社的安排，提供导游服务的具体时间。3.工作任务：指导游根据旅行社的安排，需要完成的具体导游工作内容。4.违约金：指导游在违反合同约定时，应向旅行社支付的赔偿金。5.社会保险：指按照国家法律法规，旅行社应为导游缴纳的养老