临时工培训规章

临时工培训规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意接受甲方的培训安排，甲乙双方经友好协商，就乙方临时工培训事项达成如下协议：一、培训内容1.1乙方临时工应参加甲方组织的培训课程，包括但不限于企业文化、岗位技能、安全知识、职业道德等方面的培训。1.2甲方应根据乙方的实际情况制定培训计划，并提前通知乙方。1.3乙方应按照甲方的培训计划参加培训，并认真履行培训期间的相关职责。二、培训时间2.1乙方的培训期限为：自合同签订之日起至__________日止。2.2培训时间安排：按照甲方的培训计划执行，培训时间为工作日，具体培训时间以甲方通知为准。三、培训费用3.1乙方的培训费用由甲方承担。3.2乙方在培训期间发生的交通、住宿等费用自理。四、培训效果评估4.1甲方应对乙方在培训期间的学习效果进行评估，评估方式包括但不限于考试成绩、实操考核等。4.2乙方应积极配合甲方的评估工作，如评估不合格，乙方应按照甲方的要求参加补训。五、保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在培训期间，如乙方提前解除或终止合同，应承担甲方因此产生的培训费用等损失。6.2培训结束后，如乙方未被甲方录用，甲方应退还乙方已支付的培训费用。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方在培训期间如发生违纪行为，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.培训课程安排表5.培训考核标准6.保密协议7.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照培训计划参加培训，或培训期间缺勤累计超过规定次数。2.乙方未按照甲方要求完成培训课程，评估不合格。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方提前解除或终止合同，未按照约定承担相关损失。5.甲方未按照约定提供培训资源，导致乙方培训效果不佳。6.甲方未按照约定时间退还乙方已支付的培训费用。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期工作的劳动者，不受劳动合同法的保护。2.培训：指甲方为提升乙方工作能力而组织的一系列教育、指导和实践活动。3.培训费用：指甲方为乙方提供培训所需支付的费用，包括培训师的课时费、培训材料费等。4.保密协议：指乙方承诺在合同有效期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训期间缺勤怎么办？解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予适当处罚，如警告、罚款等。2.乙方培训评估不合格怎么办？解决办法：安排乙方参加补训，再次评估，如仍不合格，根据实际情况考虑终止合同。3.乙方泄露甲方秘密怎么办？解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时追究其法律责任。4.甲方未按约定提供培训资源怎么办？解决办法：与甲方沟通，要求其履行合同约定，提供相应的培训资源。5.甲方未按约定时间退还乙方培训费用怎么办？解决办法：书面催告甲方，要求其在规定时间内退还培训费用，如甲方仍不履行，可依法维权。五、所有应用场景：1.用人单位为新入职员工提供岗前培训。2.用人单位为在岗员工提供职业技能提升培训。3.