员工绩效评估与激励

员工绩效评估与激励合同编号：__________甲方（评估方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被评估方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条绩效评估目的和原则1.1本合同旨在建立一套科学、合理、公正的员工绩效评估体系，促进乙方不断提高工作质量和服务水平，实现甲方业务目标和员工个人职业发展。1.2绩效评估原则：客观公正、公平竞争、激励与发展并重、注重实际效果。第二条绩效评估周期和内容2.1绩效评估周期为一年，自合同签订之日起至下一年度同等日期止。2.2绩效评估内容包括：工作业绩、工作态度、业务技能、团队协作、创新能力等方面。第三条绩效评估指标和标准3.1绩效评估指标分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。3.2各等级对应的绩效评分标准如下：等级评分等级评分等级评分等级评分等级评分优秀90100良好8089合格7079基本合格6069不合格059第四条绩效评估流程4.1甲方应在评估周期结束前一个月启动绩效评估工作。4.2甲方应组成绩效评估小组，负责对乙方进行全面评估。4.3绩效评估小组应根据本合同约定的评估内容和指标，对乙方进行打分。4.4绩效评估结果经甲方确认后，应在五个工作日内通知乙方。4.5乙方对评估结果有异议的，可在接到评估结果通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。第五条激励措施5.1甲方根据乙方绩效评估结果，给予相应的激励措施，包括：奖金、晋升、培训、调岗等。5.2甲方应建立健全员工晋升机制，为表现优秀的乙方提供更多的发展机会。5.3甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定进行绩效评估的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照甲方规定完成工作任务，导致绩效评估结果不佳的，乙方应承担相应的责任。第七条合同的变更和解除7.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方。7.2甲方解除本合同，应给予乙方适当的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（评估方）：__________乙方（被评估方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.激励措施实施细则3.绩效评估标准说明4.员工培训计划5.晋升机制说明6.经济补偿计算公式7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定进行绩效评估，或评估结果未在规定时间内通知乙方。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，导致绩效评估结果不佳。3.甲方未按照合同约定给予乙方激励措施。4.甲方解除合同时，未给予乙方适当的经济补偿。5.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工在工作过程中的业绩、态度、技能等方面进行综合评价。2.激励措施：包括奖金、晋升、培训等，用于激发员工积极性和提高工作效率。3.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。4.经济补偿：解除合同时，甲方应给予乙方的赔偿。5.争议解决：解决合同履行过程中双方发生的争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定进行绩效评估。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申诉，要求甲方按照合同约定进行评估。2.问题：乙方对评估结果有异议。解决办法：乙方可在接到评估结果通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。3.问题：甲方解除合同时，未给予乙方适当的经济补偿。解决办法：乙方可向合同签订地人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.