2024年度劳动协议签订关键条款须知

2024年度劳动协议签订关键条款须知版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2适用范围1.3定义2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作目标2.3工作成果3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与节假日3.3加班规定4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3薪资发放5.社会保障与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3健康体检6.劳动合同的变更、解除与终止6.1变更6.2解除6.3终止7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1培训与development10.2知识产权10.3信息安全11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改11.3解除12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3损害赔偿13.双方协商事项13.1协商内容13.2协商方式13.3协商结果14.附则14.1附件14.2补充协议14.3合同的保管与复印件第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2适用范围1.3定义（1）甲方：指与乙方签订本协议的员工。（2）乙方：指与甲方签订本协议的公司。（3）工作日：指甲乙双方约定的正常工作时间。（4）加班：指在法定工作时间之外，甲方按照乙方要求提供的工作时间。（5）社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（6）福利待遇：指乙方为甲方提供的除工资以外的其他福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第二条工作内容与职责2.1工作职责甲方同意按照乙方的要求，履行职务，完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。2.2工作目标甲方应努力完成乙方向其分配的工作任务，实现乙方确定的工作目标。2.3工作成果甲方应保证工作成果的质量和效率，达到乙方的要求。第三条工作时间与休息3.1工作时间甲方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应确保甲方每周工作时间不超过40小时。3.2休息日与节假日甲方享有国家法定的休息日与节假日，具体休息日与节假日的安排按照乙方的规定执行。3.3加班规定甲方在法定工作时间之外提供工作的，乙方应按照国家规定支付加班费。第四条薪资待遇4.1基本工资甲方的基本工资按照乙方的规定执行，乙方应保证甲方每月基本工资的支付。4.2奖金与补贴甲方根据工作表现和乙方的规定，有资格获得奖金与各种补贴。4.3薪资发放甲方的薪资发放日为每月固定的某一天，乙方应按时足额支付甲方工资。第五条社会保障与福利5.1社会保险乙方应依法为甲方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方为甲方提供除工资以外的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。5.3健康体检乙方应每年为甲方提供一次免费的健康体检。第六条劳动合同的变更、解除与终止6.1变更双方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以变更本协议的内容，变更事项应书面协议。6.2解除（1）双方协商一致；（2）甲方达到法定退休年龄；（3）甲方因病因残丧失劳动能力；（4）甲方死亡；（5）法律规定的其他情形。6.3终止（1）双方约定终止；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律规定的其他情形。第八条保密协议8.1保密内容甲乙双方在协议期间和解除协议后，对双方在合作过程中获知的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公开信息、甲方在协议前已经知道的信息、甲方从第三方合法获得的信息。8.2保密期限甲乙双方对保密信息的保密义务自协议签署之日起算，至协议解除或终止后五年止。8.3违约责任如甲方违反本协议的保密义务，甲方应承担违约责任，赔偿乙方的经济损失，并支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，甲乙双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十一条其他条款11.1培训与development乙方应提供必要的培训机会，帮助甲方提升职业技能和业务水平。11.2知识产权双方在协议过程中所创作的知识产权，归乙方所有。11.3信息安全甲方应妥善保管乙方提供的相关资料，防止泄露。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3解除本协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。第十三条违约责任13.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约责任违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，并支付违约金。13.3损害赔偿损害赔偿的数额应根据实际损失和违约方的违约程度确定。第十四条双方协商事项14.1协商内容双方在履行协议过程中出现的新情况和新问题，应进行协商。14.2协商方式双方可以通过会议、信件等方式进行协商。14.3协商结果双方协商达成的一致意见，应纳入协议的补充条款，并签字确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述甲方的工作职责、工作目标和工作成果的具体要求。附件二：工作时间表详细规定甲方的工作时间、休息日及节假日的安排。附件三：薪资结构表详细列出甲方的基本工资、奖金与各种补贴的构成。附件四：社会保障缴纳明细表详细说明乙方为甲方缴纳的社会保险的具体项目和缴纳比例。附件五：福利待遇明细表详细列出乙方为甲方提供的福利待遇的具体内容。附件六：保密协议详细内容详细规定甲乙双方的保密义务、保密期限和违约责任。附件七：培训与发展计划详细说明乙方为甲方提供的培训机会和发展计划。附件八：知识产权归属确认书确认双方在协议过程中所创作的知识产权的归属问题。附件九：信息安全协议详细规定甲方在保护乙方资料方面的义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定完成工作任务或达到工作目标。2.泄露或未妥善保管乙方提供的保密信息。3.违反合同中的保密义务、知识产权归属约定或信息安全规定。4.未经双方协商一致，单方面解除或终止协议。5.违反合同中关于工作时间、薪资待遇、福利待遇等规定的义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和实际损失，确定赔偿金额。2.违约金的具体数额由双方协商确定，或根据法律规定进行认定。3.违约方需承担因违约给对方造成的直接经济损失和相关费用。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系的协议，规定双方的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：指除工资以外的其他福利，如带薪年假、