快递公司工资发放规定

快递公司工资发放规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工资发放事项达成如下协议：一、工资形式1.乙方工资实行计时工资与绩效工资相结合的薪酬制度。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等构成。3.乙方工资支付周期为一个月，每月____日前支付上月工资。二、基本工资1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.乙方试用期满后，依据甲方制定的绩效考核制度进行绩效评估，根据评估结果调整基本工资。三、岗位工资1.乙方根据所担任的岗位，享受相应的岗位工资，岗位工资标准如下：（1）快递员：人民币____元/月；（2）分拣员：人民币____元/月；（3）调度员：人民币____元/月；（4）行政人员：人民币____元/月；（5）其他岗位：具体岗位工资标准由甲方制定。2.乙方岗位工资随甲方制定的岗位工资标准调整而调整。四、绩效奖金1.乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行核算。2.乙方每月绩效奖金的计算方式如下：绩效奖金=基础绩效奖金×绩效考核结果×考核月工作天数/当月应出勤天数。3.乙方绩效奖金随甲方绩效考核制度的调整而调整。五、加班工资1.乙方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，享受加班工资。2.乙方加班工资的计算方式如下：（1）平时加班：加班工资=加班小时数×小时工资×150%；（2）休息日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×300%。3.乙方加班工资随甲方制定的加班工资标准调整而调整。六、工资调整1.乙方的工资调整根据甲方制定的工资调整制度进行。2.乙方工资调整的条件和标准如下：（1）根据乙方的工作表现、工作年限、岗位变动等情况，甲方有权对乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等进行调整；（2）乙方的工资调整应遵循公平公正、合理透明的原则；（3）乙方工资调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通，听取乙方的意见。七、其他1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如违反相关规定，甲方有权按照相关规定扣除乙方的工资。2.乙方应按照甲方制定的工资支付方式领取工资，如有特殊情况需提前领取工资，应向甲方提出申请，经甲方同意后方可办理。3.本工资发放规定自双方签订劳动合同之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。4.本工资发放规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同书4.岗位说明书5.绩效考核制度6.加班工资标准7.工资调整制度8.甲方制定的劳动纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付方式支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照约定标准支付乙方加班工资，认定为违约行为。4.甲方未按照约定制度调整乙方工资，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方制定的劳动纪律和规章制度工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.基本工资：劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照约定的工作时间获得的固定报酬。4.岗位工资：劳动者根据所担任的岗位，享受的与其岗位相对应的工资。5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效，给予的奖励。6.加班工资：劳动者按照《劳动法》规定，加班工作应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付方式支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付方式支付工资；如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定标准支付乙方加班工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定标准支付加班工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定制度调整乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定制度调整工资；如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照甲方制定的劳动纪律和规章制度工作。解决办法：甲方应及时对乙方进行教育，指出乙方的错误；如乙方仍不改正，甲方有权依据规章