建筑设计人员劳动合同

建筑设计人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事建筑设计工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况指定。2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，完成甲方交办的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，实行月工资制。3.2乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2甲方依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日休息等。4.3乙方因工作需要加班的，应按照甲方所在地区人民政府规定的标准支付加班工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料。6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，本劳动合同可以因下列原因发生变更、解除或终止：（1）双方协商一致；（2）甲方根据国家法律法规或企业经营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容；（3）乙方因个人原因提前解除劳动合同；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；（5）本劳动合同约定的其他变更、解除或终止条件。7.2甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订登记表5.劳动者的入职表格6.劳动者的档案资料7.社会保险缴费证明8.加班记录表格9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间履行劳动合同的，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费的，视为违约。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，或未保障乙方身体健康的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定工作时间所应得的工资、奖金、津贴和加班工资等。3.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间制度工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方要求额外工作时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间履行劳动合同。解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，如乙方无正当理由未按时到岗，可按违约处理。解决办法：与乙方沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助，如乙方仍任务，可按违约处理。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知。解决办法：与乙方进行沟通，要求其按照约定提前通知，如乙方未能遵守，可按违约处理。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方进行沟通，要求其保守商业秘密，如乙方违反，需采取法律手段追究其责任。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费。解决办法：及时与甲方沟通，要求其支付应付的工资和费用，如甲方未能支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.