疼痛科医院医生聘用合同

疼痛科医院医生聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事疼痛科医生工作事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方疼痛科医生，负责疼痛科患者的诊疗、病情观察、康复指导等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，按时完成工作任务。1.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定享受加班费、带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方在合同期内，甲方可根据其工作表现和甲方规定调整工资及福利待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.工资结构明细表4.绩效考核办法5.培训计划及时间表6.保密协议7.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或迟延履行、不履行合同义务。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在合同期内及离职后一段时期内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息的协议。4.违约金：因违约行为而向对方支付的赔偿金。5.绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果发放的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过双方沟通，明确工作职责和期望目标。2.工资待遇争议：查阅合同条款，参照附件工资结构明细表和绩效考核办法解决。3.保密协议纠纷：双方严格按照保密协议执行，必要时寻求法律途径解决。4.工作条件不满足：双方协商改善工作条件，确保合同顺利履行。5.合同续签问题：合同期满前一个月，双方书面沟通是否续签。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的疼痛科医院，需招聘专业