海事学校餐饮部员工聘用合同

海事学校餐饮部员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方同意在甲方海事学校餐饮部担任__________岗位，具体职责如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方的其他福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律要求。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条社会保险6.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。7.4乙方过失性解除合同的，应支付甲方违约金，具体数额由双方约定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.社会保险参保证明5.劳动合同解除证明6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、福利待遇的，视为违约。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，或甲方违法解除合同的，均视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，或违反甲方保密规定的，视为违约。5.乙方过失性解除合同，未按约定支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.经济补偿：依法解除或终止合同时，用人单位支付给劳动者的补偿5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的经济赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明、学历证书的，甲方有权解除合同。解决办法：乙方应在签订合同前提供相关证件。2.甲方未按约定支付工资、加班费、福利待遇的，乙方有权要求支付。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.合同期满后，双方同意续签但未书面通知的，视为合同续签失败。解决办法：双方应提前一个月书面通知对方。4.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同并要求赔偿。解决办法：乙方应遵守合同约定的保密义务。5.乙方过失性解除合同，未支付违约金的，甲方有权追究。解决办法：乙方应按照约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的餐饮部员工签订劳动合同