2024年规范员工解除劳动协议范本

2024年规范版员工解除劳动协议范本版A版本合同目录一览1.协议定义与主体1.1定义1.2主体2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.解除协议的条件3.1双方协商一致3.2员工主动辞职3.3企业单方面解除3.4合同到期不续约4.解除协议的程序4.1双方协商解除4.2企业单方面解除4.3合同到期解除5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿5.2赔偿金额5.3赔偿条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.双方的权利与义务9.1员工权利9.2员工义务9.3企业权利9.4企业义务10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的变更与终止11.1变更条件11.2终止条件11.3变更与终止的程序12.合同的生效、无效与解除12.1生效条件12.2无效条件12.3解除条件13.其他约定13.1双方认可的其他事项13.2附件14.合同的签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案程序第一部分：合同如下：第一条协议定义与主体1.1定义1.2主体甲方：_______（公司名称）乙方：_______（员工姓名）第二条工作内容与地点2.1工作内容乙方在甲方担任_______职位，负责_______工作。具体工作内容和要求，按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。2.2工作地点乙方的日常工作地点为_______（具体地址）。第三条解除协议的条件3.1双方协商一致双方通过友好协商，达成一致的解除协议意见，可以解除本合同。3.2员工主动辞职乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，可以解除本合同。3.3企业单方面解除甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，经过乙方确认或者法定程序，可以单方面解除本合同。3.4合同到期不续约本合同约定的期限届满，双方未达成续约协议，本合同自然解除。第四条解除协议的程序4.1双方协商解除双方协商一致解除本合同的，应当签署解除协议书，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。4.2企业单方面解除甲方单方面解除本合同的，应当依照法定程序进行，并提前通知乙方。4.3合同到期解除本合同到期解除的，双方应当按照约定办理相关手续。第五条经济补偿与赔偿5.1经济补偿乙方因解除本合同而获得的经济补偿，按照甲方的《员工手册》和国家的相关法律法规规定执行。5.2赔偿金额乙方因违反本合同或者甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.3赔偿条件乙方在解除本合同前一年内，出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，导致甲方经济损失的，乙方应当按照实际损失承担赔偿责任。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后_______年止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条竞业限制7.1限制范围乙方在解除本合同后_______年内，不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与原职务相同或者类似的工作。7.2限制期限乙方的竞业限制义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后_______年止。7.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方代扣代缴。8.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的《员工手册》和国家相关法律法规执行。第九条双方的权利与义务9.1员工权利乙方享有国家法律法规规定的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。9.2员工义务乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，不得泄露甲方的商业秘密。9.3企业权利甲方有权对乙方的工作情况进行监督和考核，根据乙方的表现和业绩给予奖励或者处罚。9.4企业义务甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，提供乙方的工作条件，保障乙方的合法权益。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条合同的变更与终止11.1变更条件本合同的变更必须经双方协商一致，并书面签署。11.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）本合同约定的期限届满，双方未达成续约协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。11.3变更与终止的程序本合同变更或者终止的，双方应当办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资和福利待遇等。第十二条合同的生效、无效与解除12.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2无效条件本合同任何一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者本合同的内容违反法律、行政法规的，本合同无效。12.3解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工主动辞职；（3）企业单方面解除；（4）合同到期不续约。第十三条其他约定13.1双方认可的其他事项双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议，作为本合同的附件。13.2附件附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。第十四条合同的签署与备案14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3备案程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字或者盖章后即具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工手册》详细要求：本附件详细规定了甲方的各项规章制度、员工的岗位职责、晋升制度、福利制度等内容。乙方应严格遵守本手册的规定。附件二：保密协议书详细要求：本附件明确了乙方在解除合同后对甲方保密信息的保密义务、保密期限以及违约责任。附件三：竞业限制协议书详细要求：本附件明确了乙方在解除合同后对甲方业务的竞业限制义务、限制期限以及违约责任。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：本附件为甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件。附件五：福利待遇规定详细要求：本附件详细规定了甲方的各项福利待遇，包括年假、病假、产假、陪产假等。附件六：劳动争议调解协议书详细要求：本附件为双方在劳动争议调解委员会达成的一致调解意见的书面文件。附件七：劳动争议仲裁裁决书详细要求：本附件为劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议作出的具有法律效力的裁决文件。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商解除示例说明：如乙方在没有提前通知甲方的情况下突然离职，甲方认为乙方违反了双方协商解除的约定，乙方应承担违约责任。2.员工主动辞职示例说明：如乙方在没有提前通知甲方的情况下突然离职，甲方认为乙方违反了员工主动辞职的约定，乙方应承担违约责任。3.企业单方面解除示例说明：如甲方在没有符合法定程序的情况下单方面解除本合同，甲方应承担违约责任。4.合同到期不续约示例说明：如本合同到期后，甲方没有与乙方续约，甲方应按照约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.社会保险解释：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一