公司解聘辞退员工合同模板

公司解聘辞退员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间存在的劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就公司解聘辞退员工事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据及条件

1.1根据甲方公司的经营需要及业务调整，甲方决定对乙方进行解聘辞退。

1.2乙方在本合同签订之日起至合同解除之日止，应遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。

1.3乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度，损害公司利益，给公司造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因乙方个人原因无法履行合同约定的义务；

（5）乙方患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的程序及补偿

2.1甲方在决定解除劳动合同前，应提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。

2.2甲方与乙方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

2.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）结清乙方工资、奖金等应得款项；

（2）归还乙方工作证件、资料等物品；

（3）协助乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

三、其他约定

3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

3.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.4本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方劳动合同复印件；

（5）甲方规章制度及员工手册。

四、争议解决

4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

4.2本合同争议解决方式适用于本合同所有附件。

五、合同解除

5.1本合同解除后，甲乙双方应各自履行合同约定的权利和义务。

5.2本合同解除后，甲乙双方不得以任何形式追究对方责任。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，特此证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，就公司解聘辞退员工事宜，达成如下协议：

一、合同解除条件

1.1甲方因经营战略调整、组织架构优化、业务缩减等客观原因，确需对乙方进行解聘辞退。

1.2乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因乙方个人原因无法履行合同约定的义务；

（5）乙方患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法规规定的其他情形。

二、经济补偿

2.1甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

2.2经济补偿的具体数额及支付方式由双方另行协商确定。

三、离职手续

3.1甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方办理以下离职手续：

（1）结清乙方工资、奖金等应得款项；

（2）归还乙方工作证件、资料等物品；

（3）协助乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

四、保密条款

4.1乙方在合同期间及解除合同后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、合同生效及期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同期满后，如双方无异议，合同自动延续。

七、附件

本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方劳动合同复印件；

（5）甲方规章制度及员工手册。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，经三方友好协商，就公司解聘辞退员工事宜，达成如下协议：

一、合同解除条件

1.1甲方因经营战略调整、组织架构优化、业务缩减等客观原因，确需对乙方进行解聘辞退。

1.2乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因乙方个人原因无法履行合同约定的义务；

（5）乙方患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法规规定的其他情形。

二、乙方权益保障

2.1甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

2.2乙方有权要求甲方提供以下权益保障：

（1）在合同解除前，乙方有权要求甲方继续支付工资及福利待遇；

（2）乙方有权要求甲方为其办理社会保险、住房公积金等转移手续；

（3）乙方有权要求甲方为其提供职业介绍或职业培训服务。

三、第三方责任

3.1丙方作为乙方在合同解除过程中的权益保障机构，应承担以下责任：

（1）协助乙方与甲方协商解除劳动合同事宜；

（2）监督甲方履行合同解除过程中的义务；

（3）维护乙方的合法权益。

四、违约责任

4.1甲方违反本合同约定，未支付乙方经济补偿或未履行其他义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

4.2丙方未能履行其责任，导致乙方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、合同生效及期限

6.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同期满后，如双方无异议，合同自动延续。

七、附件

本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方劳动合同复印件；

（5）甲方规章制度及员工手册。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

结尾总结：

乙方为主导的目的和意义在于保障乙方在合同解除过程中的合法权益，确保乙方在面临失