公司正式用工合同范例

公司正式用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同的订立

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在公司担任__________岗位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应按照公司要求，完成各项工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方实行__________工作制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元，其中基本工资为人民币__________元，岗位工资为人民币__________元，绩效工资为人民币__________元。

4.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险与福利

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害公司利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动的。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同附件如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障其业务运营的顺利进行，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“劳务派遣公司”）就甲方与乙方之间的劳动关系及丙方提供的劳务派遣服务事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经三方充分协商，达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.1甲方为业务运营主体，乙方为甲方提供劳务服务，丙方为乙方提供劳务派遣服务，三方形成劳务派遣关系。

1.2乙方同意接受丙方的派遣，在甲方处工作。

二、乙方的工作内容与职责

2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应严格按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方实行__________工作制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元，其中基本工资为人民币__________元，绩效工资为人民币__________元。

4.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

五、社会保险与福利

5.1丙方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、丙方的责任与义务

6.1丙方负责乙方的招聘、培训、派遣、管理及解除劳动关系等工作。

6.2丙方应确保乙方在甲方处工作期间，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

6.3丙方应按照约定及时向乙方支付工资及社会保险费用。

七、甲方的权益与责任

7.1甲方可根据业务需要，调整乙方的岗位和工作内容。

7.2甲方可对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除与丙方及乙方的劳务派遣关系。

7.3甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现、考勤等资料。

八、违约责任

8.1若丙方未按照约定支付乙方工资及社会保险费用，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

8.2若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3若丙方违反合同约定，甲方有权解除与丙方的劳务派遣关系，并要求丙方承担违约责任。

九、合同解除与终止

9.1三方协商一致，可以解除本合同。

9.2甲方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

9.3丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付乙方工资及社会保险费用的；

（3）强迫乙方劳动的。

十、争议解决

10.1三方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

11.2本合同附件如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

第三方介入的意义和目的：

1.降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率；

2.优化甲方的人力资源配置，满足甲方业务发展需求；

3.保障甲方在劳务派遣过程中的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方业务运营的稳定性和连续性；

2.保护甲方在劳务派遣过程中的权益，降低潜在风险；

3.提高甲方的人力资源管理水平和核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）为满足其业务需求，特与乙方（以下简称“劳动者”）及丙方（以下简称“人力资源公司”）就甲方雇佣乙方事宜，通过丙方提供的劳务外包服务达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.1甲方为业务需求方，乙方为提供劳务的劳动者，丙方为乙方提供劳务外包服务，三方形成劳务外包关系。

1.2乙方同意接受丙方的劳务外包，为甲方提供劳务服务。

二、乙方的工作内容与职责

2.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方实行__________工作制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元，其中基本工资为人民币__________元，绩效工资为人民币__________元。

4.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

五、社会保险与福利

5.1丙方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、丙方的责任与义务

6.1丙方负责乙方的招聘、培训、管理及提供劳务外包服务。

6.2丙方应确保乙方在甲方处工作期间，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

6.3丙方应按照约定及时向乙方支付工资及社会保险费用。

七、乙方的权益与责任

7.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

7.2乙方有权要求丙方提供与工作相关的培训和发展机会。

7.3乙方有权在合同约定的条件下，要求调整工作内容或岗位。

八、甲方的违约及限制条款

8.1若甲方未按照国家规定缴纳社会保险，乙方有权要求丙方及甲方承担相应的法律责任。

8.2若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求丙方及甲方承担违约责任，并支付违约金。

8.3甲方不得因乙方在丙方提供的劳务外包服务中表现不佳而直接解雇乙方，除非乙方存在严重违反劳动纪律或严重失职的情形。

九、合同解除与终止

9.1三方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

9.3丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付乙方工资及社会保险费用的；

（3）强迫乙方劳动的。

十、争议解决

10.1三方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

11.2本合同附件如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

（1）____