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文档简介

制造业钉钉考勤管理制度制定指南钉钉考勤管理制度指南-制造业版一、目标与背景本制度旨在通过科学合理的考勤管理，提升制造业企业的工作效率与员工纪律性，确保企业运营顺畅并符合相关法律法规要求。钉钉平台作为本考勤管理制度的执行工具，将有助于实现高效、透明的考勤管理。二、适用范围适用于所有采用钉钉平台进行考勤管理的制造业企业员工。包括全职、兼职及临时工。三、考勤规则1.工作时间安排正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间1小时。加班应事先经过部门经理审批，且按照国家规定执行加班费发放。2.打卡规定员工需在工作时间开始前10分钟内通过钉钉打卡。下班打卡时间不得早于规定下班时间。3.迟到与早退迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累积超过3次将进行口头警告。早退需报备部门经理，并在钉钉上提交早退申请。4.缺勤规定未经批准缺勤一天将扣除当日工资，并视情况进行纪律处分。病假或事假需提前向直属领导报告，并在钉钉上提交相应申请及证明材料。四、考勤数据处理1.数据记录所有考勤数据自动记录于钉钉平台，由人力资源部定期审核。考勤异常数据需在每月的第一周内上报并处理。2.考勤报告每月底，人力资源部需整理考勤报告，反馈给各部门管理层。报告包括但不限于出勤率、迟到率、早退和缺勤情况。五、考勤异常处理1.异常审批所有考勤异常情况均需通过钉钉提交异常申请，由直属上级审批。异常申请应在事件发生后24小时内提交，逾期未申请将不予处理。2.纪律处分连续三个月迟到超过10次或无故缺勤超过3次，将进行书面警告。重大违反考勤规定者，将视情况作出停职或解雇处理。六、监督与反馈1.监督机制由人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并定期向高层管理报告。鼓励员工通过钉钉匿名反馈考勤制度执行中的问题。2.持续改进根据员工反馈和考勤数据分析，不断调整和完善考勤管理制度。定期组织培训，增强员工对考勤制度的理解和认同。七、附则本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释及修订工作。对制度有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，或通过钉钉平台反映。通过制定明确的考勤规则与操作流程，以及确立有

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