2(2024版)停薪留职期间企业信息安全协议合同

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2(2024版)停薪留职期间企业信息安全协议合同本合同目录一览1.停薪留职期间定义与范围1.1停薪留职期间定义1.2停薪留职期间范围2.企业信息安全义务2.1员工保密义务2.1.1保密信息定义2.1.2保密信息范围2.1.3保密信息保护措施2.2信息安全培训与指导2.2.1信息安全培训内容2.2.2信息安全指导方式3.信息安全违约责任3.1违约行为界定3.2违约责任承担3.3违约处理程序4.合同期限与终止4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同终止后义务履行5.法律适用与争议解决5.1法律适用5.2争议解决方式6.合同的生效、变更与解除6.1合同生效条件6.2合同变更程序6.3合同解除条件7.员工个人隐私保护7.1隐私信息定义7.2隐私信息保护措施8.知识产权保护8.1知识产权定义8.2知识产权保护措施9.保密期限与解密9.1保密期限设定9.2保密信息解密条件10.企业对员工的技术支持与协助10.1技术支持内容10.2技术协助方式11.员工在停薪留职期间的行为规范11.1行为规范要求11.2行为规范监督与检查12.企业对员工的信息技术培训与更新12.1信息技术培训内容12.2信息技术更新方式13.企业对员工的信息反馈与沟通渠道13.1信息反馈方式13.2沟通渠道维护14.双方的权利与义务14.1员工的权利与义务14.2企业的权利与义务第一部分：合同如下：第一条停薪留职期间定义与范围1.1停薪留职期间定义停薪留职期间是指员工在与企业签订的本合同有效期内，因个人原因向企业申请并在企业同意后，暂时离开工作岗位，停止领取工资，但保留企业员工身份，并与企业保持联系的一段期间。1.2停薪留职期间范围第二条企业信息安全义务2.1员工保密义务2.1.1保密信息定义保密信息是指在停薪留职期间，员工知悉的企业的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不为公众所知悉的信息。2.1.2保密信息范围保密信息范围包括但不仅限于客户信息、销售策略、研发技术、财务数据、内部管理资料等。2.1.3保密信息保护措施员工在停薪留职期间应严格遵守企业的保密制度，不得泄露任何保密信息。员工应确保保密信息仅用于个人保留，不得向任何第三方披露、复制、传播或以任何其他方式使用。2.2信息安全培训与指导2.2.1信息安全培训内容企业在员工停薪留职期间应定期组织信息安全培训，培训内容包括保密意识教育、保密法律法规、企业保密制度等。2.2.2信息安全指导方式企业应通过线上、线下等多种方式，为员工提供信息安全指导，确保员工在停薪留职期间对保密信息的保护意识与能力。第三条信息安全违约责任3.1违约行为界定员工在停薪留职期间违反保密义务，泄露、复制、传播或以任何其他方式使用保密信息，均视为违约行为。3.2违约责任承担员工违约后，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的一切损失。3.3违约处理程序企业发现员工违约后，应立即启动违约处理程序，包括但不限于与员工沟通、调查核实、追究法律责任等。第四条合同期限与终止4.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为停薪留职期间。4.2合同终止条件（1）员工恢复工资领取，返回工作岗位；（2）员工与企业在合同有效期内达成一致，提前终止合同；（3）合同有效期届满。4.3合同终止后义务履行合同终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。第五条法律适用与争议解决5.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、变更与解除6.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同解除条件合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，员工应继续履行保密义务。第八条员工个人隐私保护8.1隐私信息定义隐私信息是指员工在停薪留职期间，与企业相关的个人身份信息、联系方式、家庭情况等不为公众所知悉的信息。8.2隐私信息保护措施企业在处理员工隐私信息时，应严格遵守相关法律法规，采取有效措施保护员工个人隐私，不得泄露、复制、传播或以任何其他方式使用员工隐私信息。第九条知识产权保护9.1知识产权定义知识产权是指在停薪留职期间，员工创造或参与的与企业相关的发明、实用新型、外观设计、著作权等。9.2知识产权保护措施员工在停薪留职期间创造的知识产权，如属于企业，员工应予以保护，并按照企业的相关规定办理相关手续。第十条保密期限与解密10.1保密期限设定员工在停薪留职期间知悉的保密信息的保密期限，根据信息的性质和企业的规定确定，最长不超过五年。10.2保密信息解密条件（1）保密信息已成为公开信息；（2）保密信息的保护期限已届满；（3）企业同意解密。第十一条企业对员工的技术支持与协助11.1技术支持内容企业在员工停薪留职期间，应根据员工的需要，提供相关的技术支持，包括解答技术问题、提供技术资料等。11.2技术协助方式技术协助可以通过线上、线下等方式进行，企业应根据实际情况灵活安排。第十二条员工在停薪留职期间的行为规范12.1行为规范要求员工在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得损害企业的利益。12.2行为规范监督与检查企业有权对员工在停薪留职期间的行为进行监督与检查，员工应予以配合。第十三条企业对员工的信息技术培训与更新13.1信息技术培训内容企业在员工停薪留职期间，应定期组织信息技术培训，以提高员工的信息技术水平，培训内容主要包括最新的信息技术知识、企业信息系统的使用等。13.2信息技术更新方式企业可以通过线上、线下等多种方式，为员工提供信息技术更新的培训，确保员工的信息技术水平与企业的发展同步。第十四条企业对员工的信息反馈与沟通渠道14.1信息反馈方式员工在停薪留职期间，有意见或建议的，可以通过书信、电子邮件、电话等方式向企业反馈。14.2沟通渠道维护第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持提供商等。1.2第三方范围（1）协助甲乙方处理合同事宜的律师、会计师等专业服务机构；（2）为甲乙方提供技术支持、咨询服务的第三方公司；（3）甲乙方在履行合同过程中涉及的其他合作方。第二条第三方介入情形2.1第三方介入条件当甲乙方在履行本合同过程中，因业务需要或协商一致，决定邀请第三方参与时，第三方可以介入合同执行。2.2第三方介入程序甲乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并将书面协议副本提交给对方。第三条第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方在介入本合同过程中，应对其提供的服务或产品负责，确保其服务或产品符合约定的质量标准。3.2第三方责任限制第三方对甲乙方造成的损失，承担有限责任。第三方应承担的责任不超过其收取的费用总额。3.3第三方责任豁免第三方在履行合同过程中，如因不可抗力、意外事件等导致无法履行或部分履行合同，免除其相应责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的权利义务划分第三方在介入合同过程中，应遵守甲乙方的规章制度，不得侵犯甲乙方的知识产权、商业秘密等。4.2第三方与甲乙方的沟通协作第五条第三方退出情形5.1第三方退出条件（1）甲乙方同意第三方退出；（2）不可抗力、意外事件等导致第三方无法继续履行合同；（3）第三方与甲乙方协商一致的其他退出条件。5.2第三方退出程序第三方退出合同后，应按照甲乙方的要求，办理相关手续，确保合同顺利过渡。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件当甲乙方决定邀请第三方介入合同，或第三方决定退出合同时，需对原合同进行变更。6.2合同变更程序甲乙方应就合同变更事项达成一致，签订书面变更协议，并将书面协议副本提交给对方。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙方在履行合同过程中，如发生与第三方相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方作为被告时的处理当第三方作为被告时，甲乙方应提供相关证据，协助第三方应对诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工保密协议附件2：企业信息安全管理制度附件3：知识产权保护协议附件4：技术支持服务协议附件5：员工个人隐私保护协议附件6：第三方服务提供商名单及服务内容附件7：合同履行过程中的沟通协作机制附件8：违约行为记录表附件9：争议解决流程图附件10：合同变更协议模板附件说明：附件1：员工保密协议该协议作为本合同的附件，详细规定了员工的保密义务、保密信息范围、保密期限等内容。附件2：企业信息安全管理制度该制度作为本合同的附件，明确了企业信息安全的管理体系，包括信息安全组织架构、信息安全职责分工、信息安全防护措施等。附件3：知识产权保护协议该协议作为本合同的附件，规定了员工在停薪留职期间创造知识产权的归属、保护措施等内容。附件4：技术支持服务协议该协议作为本合同的附件，明确了技术支持服务的内容、方式、期限等方面的要求。附件5：员工个人隐私保护协议该协议作为本合同的附件，规定了企业对员工个人隐私信息的保护措施和责任。附件6：第三方服务提供商名单及服务内容该附件作为本合同的附件，列出了第三方服务提供商的名单及其提供的服务内容。附件7：合同履行过程中的沟通协作机制该附件作为本合同的附件，详细描述了甲乙方在合同履行过程中的沟通协作机制，包括沟通渠道、沟通频率、沟通记录等。附件8：违约行为记录表该表格作为本合同的附件，用于记录甲乙方在合同履行过程中的违约行为。附件9：争议解决流程图该流程图作为本合同的附件，展示了争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等环节。附件10：合同变更协议模板该模板作为本合同的附件，用于甲乙方在合同变更时的书面协议模板。说明二：违约行为及责任认定：1.员工泄露、复制、传播或以任何其他方式使用保密信息；2.员工违反个人隐私保护协议，泄露、复制、传播或以任何其他方式使用个人隐私信息；3.第三方提供的服务或产品不符合约定的质量标准；4.第三方未按照约定履行合同义务；5.甲乙方未按照约定支付费用；6.甲乙方未按照约定提供技术支持或咨询服务。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失；2.违约行为导致的间接经济损失；3.违约行为造成的声誉损害、诉讼费用等；4.第三方违约行为导致的损失，由甲乙方根据第三方服务提供商名单及服务内容进行追究。示例说明：假设员工在停薪留职期间泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受了经济损失，根据员工保密协议，企业可以要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在停薪留职期间，员工知悉的企业的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不为公众所知悉的信息。2.知识产权：指