校园一卡通考勤管理制度

校园一卡通考勤管理制度一、目的

为加强校园一卡通考勤管理，规范教职工及学生的考勤行为，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于我校全体教职工（以下简称教职工）及在籍学生（以下简称学生）。

2.工勤人员、临时工、实习生等非正式编制人员参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，具体如下：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

（3）特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

2.学生上课时间按照教学计划执行，具体如下：

（1）上午：08:00-12:00

（2）下午：14:00-18:00

（3）晚上：19:00-21:00

3.节假日、寒暑假等特殊时期的工作时间安排，根据国家和学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生应按照规定时间，通过校园一卡通在指定地点进行签到。签到方式包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

上午签到时间：08:00-08:30，下午签到时间：14:00-14:30。

（2）学生每日签到次数根据课程安排，每节课前进行签到。

（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间前30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后1个工作日内向所在部门提供外出证明，经部门负责人核实后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

教职工或学生因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门或班级考勤管理员说明情况，经核实后，可进行补签。补签仅限于当日内，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门、班级应设立考勤管理员，负责本部门、班级的日常考勤工作。

（2）考勤管理员需定期（每周）将考勤数据汇总至学校人事部门，并由人事部门进行统一管理和归档。

（3）学校人事部门负责监督、检查各部门、班级的考勤工作，确保考勤制度的有效执行。

（4）对于考勤异常情况，人事部门应调查核实，并根据相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工和学生因个人原因需请假，应提前向所在部门或班级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门或班级负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便接收学校通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-1天以内（含1天）的请假，由所在部门负责人审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由所在部门负责人审批，并报学校人事部门备案；

-3天以上的请假，由所在部门负责人审批，并报学校领导批准。

（2）学生请假：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由班主任审批，并报学院或系部备案；

-3天以上的请假，由学院或系部负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位或学校后的1个工作日内，向所在部门或班级考勤管理员销假，并提交相关证明材料。

（2）请假人应在请假期间保持与所在部门或班级的联系，如有变动需及时告知。

（3）请假人未按时销假，视为旷工或旷课，按照相关规定进行处理。若因特殊情况无法按时销假，需在返回岗位或学校后的1个工作日内向所在部门或班级负责人说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本校休假种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工和学生需根据实际情况提前向所在部门或班级提交书面休假申请。

（2）休假申请需经所在部门或班级负责人审批，并根据假期种类报学校人事部门或其他相关部门备案。

（3）学校人事部门或其他相关部门负责审核休假申请，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休息，需提供医院诊断证明，病假期间工资福利按照国家和学校相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资福利。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的教职工，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的教职工，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年及以上的教职工，享受15个工作日的年假。

年假期间工资福利正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）男教职工陪产假为15天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校统一发布。公众假期期间，学校各部门、班级应做好值班安排，确保校园安全稳定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，视为旷工半天；

-学生迟到超过15分钟，视为旷课。

（2）旷工：教职工未按时到岗，且未经请假或请假未批准，视为旷工。

-教职工旷工一天，扣除当日工资；

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

（3）旷课：学生未按时上课，且未经请假或请假未批准，视为旷课。

-学生旷课一次，给予警告；

-一学期内累计旷课超过5次，给予严重警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工或学生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将根据情节严重程度，给予以下处理：

-警告、记过、降职、辞退（教职工）；

-警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍（学生）。

3、旷工工资扣除和辞退规定

教职工旷工期间，扣除旷工当日工资，并根据旷工天数和情节严重程度，决定是否采取辞退措施。

4、未签到处理

教职工或学生未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为未签到。未签到次数超过规定次数，将按照以下规定处理：

-教职工：未签到次数达到3次，给予警告；达到5次，记过；达到10次，降职或辞退。

-学生：未签到次数达到3次，给予警告；达到5次，严重警告；达到10次，记过或留校察看。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应