煤矿考勤管理制度范本

煤矿考勤管理制度范本一、目的

为加强煤矿企业的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工等。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.根据煤矿生产特点和实际工作需要，企业可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。具体工作时间由企业根据实际情况制定，并报劳动行政部门备案。

3.企业应确保员工每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间的规定，保障员工享有法定节假日休息。

4.企业因生产需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

5.企业应定期对工作时间进行调整，以适应季节性、周期性生产需求，确保员工身心健康和安全生产。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，由企业根据实际情况选择并告知员工。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员反映，办理信息变更手续。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50至08:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回企业后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经考勤管理人员核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到的，可由考勤管理人员视情况予以补签，但每人每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）企业人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）考勤管理人员负责日常考勤记录、统计和归档工作，确保考勤数据的准确性，并及时反馈给相关部门和员工。

（4）企业应定期对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和服务意识，确保考勤管理工作顺利进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或因病需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假天数、请假起始日期等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在请假当天或次日前补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，应提交至人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤管理的人员进行记录。

（4）员工在请假期间应保持通讯畅通，以便企业必要时与员工联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内的（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天的（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假超过3天的，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，如病假、产假等，需经人力资源部门审核，并根据企业相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤管理人员处办理销假手续。

（2）销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等），经考勤管理人员核实后，记录销假信息。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理，并根据企业规定扣除相应工资。

（4）员工在请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请并经审批同意，未批准的按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交给直接上级审批。

c.经审批同意后，将申请表和相关材料报人力资源部门备案。

d.人力资源部门负责记录和管理员工的假期信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息治疗，凭有效医疗证明可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间工资按企业规定扣除。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工在企业连续工作年限计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假时间，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假时间按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间按照企业规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，企业应确保员工能够休息，并根据生产需要安排值班人员。

（3）公众假期期间的工资支付按照国家相关规定和企业制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不扣工资；迟到超过30分钟不足1小时的，扣除当天工资的1/4；迟到超过1小时的，扣除当天工资的1/2。

（4）旷工处理：旷工一天扣除当天工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，企业可根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视为严重违反企业规章制度，企业可立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间不发放工资，并根据企业规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，不得包