平时考考勤考核管理制度

平时考考勤考核管理制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤考核管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为公司的经营管理提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习生。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整本部门的工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，并向全体员工公布。

5.公司有权根据业务发展需要，调整工作时间及休假制度，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到公司进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回公司后第一时间完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回公司后一个工作日内向考勤管理员提供外出证明，经核实后可免于处罚。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。

-考勤管理员将根据员工提供的证据（如同事证明、工作记录等）进行核实，视情况给予补签或免于处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责汇总、审核和统计全公司的考勤记录，及时发现问题并向人力资源部门报告。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，并根据规定进行处罚。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如有异常及时报告并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当日尽早通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由直接上级签署意见后，报部门负责人审批；

-请假天数在4天以上的，需由直接上级、部门负责人依次签署意见后，报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司规定流程报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交《请假销假单》。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级或人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-员工未按规定程序请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-销假时，员工应提供必要的证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便考勤管理员进行核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《休假申请表》，明确假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限规定，逐级报批。

d.审批通过后，员工需将审批结果通知考勤管理员，并按照规定程序进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，根据公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时间为98天（包括产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定确定。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，按照国家相关规定享受产假。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假一般为15天。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排。

-公众假期期间，公司根据规定安排员工休息，确保员工合法权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时以内的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不进行处罚；一般迟到将影响当月绩效评分；严重迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，视为严重违反公司纪律。

-对于未请假或伪造记录的行为，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，公司将扣除当天工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将有权解除劳动合同。

-对于特殊情况，公司可根据实际情况酌情处理。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-考勤管理员将根据员工提供的情况说明和证据，决定是否给予补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应确保员工按时到岗，对迟到、旷工等异常情况及时