考勤值班制度

考勤值班制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤，保障公司运营秩序，制定本考勤值班制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保员工出勤的公平、公正和透明，提高工作效率，促进公司发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司将根据业务发展及实际情况，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需按照公司请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因公外出未能提前报告，员工应在返回公司后立即向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行补录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当日无正当理由未说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤工作，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行及时处理。

-人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤制度进行解释和修订。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天至3天的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-4天以上的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，并以公告形式通知全体员工。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际变动情况办理请假手续。

-销假手续不齐全的，视为请假无效，按旷工处理。员工未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，亦按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期类型、起止日期、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.根据假期种类，提交相应证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病或非因工负伤需休息治疗的，可申请病假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照国家规定及公司相关政策执行。

-员工在当年内未能休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司给予一定时间的产假。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工休息时间。

-若国家调整公众假期，公司相应调整假期安排，并以公告形式通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间15分钟以内视为迟到；超过15分钟不足1小时，按迟到1小时处理；超过1小时不足2小时，按迟到2小时处理，以此类推。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将在员工月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续而缺勤，或伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，公司不支付工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担社会保险及公积金等费用。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明情况。

-未签到且未及时报告的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

-各级主管需对本部门的考勤记录负责，确保考勤数据的真实、准确。

2、不