待岗考勤管理制度汇编

待岗考勤管理制度汇编一、目的

为加强公司待岗人员考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确待岗考勤管理要求，使公司全体待岗人员充分了解并遵守相关规定，确保公司人力资源合理利用，为公司的稳定发展奠定基础。

二、适用范围

本制度适用于公司全体待岗人员，包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间分为标准工作时间和综合计算工作时间。

a.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

b.综合计算工作时间根据公司业务需要，对员工工作时间进行弹性安排，确保员工每周工作时间不超过法定标准。

2.公司可根据实际情况调整待岗人员的工作时间，调整方案需提前通知全体待岗人员。

3.待岗人员需按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。如遇特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

待岗人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。签到将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

每日签到分为上班签到和下班签到，具体签到时间为：

上班签到：上午08:45-09:15

下班签到：下午17:30-18:00

待岗人员需在此时间段内完成签到，未能按时完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如待岗人员因公外出，未能按时完成签到，需在返回公司后第一时间内进行签到，并向上级报告外出事由及时间。同时，需提供相应的外出公干证明，如外出公干单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

如待岗人员因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可由上级在考勤系统中进行手动补签。每人每月仅限补签一次，超出次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a.待岗人员本人需对自己每日的考勤记录负责，确保按时签到，如有异常情况需及时报告上级。

b.各部门负责人负责监督本部门待岗人员的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理。

c.人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和处理，确保考勤管理的公平、公正和透明。

d.公司高层负责对全公司的考勤管理制度进行监督和审查，对考勤管理中的问题及时进行纠正和改进。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.待岗人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束日期、请假事由等。

b.请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

c.请假申请应提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

d.请假申请审批通过后，待岗人员需按照批准的请假时间执行，如有变动需及时通知上级并重新提交请假申请。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b.请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

c.请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批。

d.请假7天以上需报公司高层审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，待岗人员需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

b.销假时应确保请假时间与实际请假时间相符，如有提前返回岗位，需及时通知上级并办理销假手续。

c.请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，需及时向审批人报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

d.请假期间待岗人员需保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。如有紧急情况，需立即返回岗位或协助处理相关事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。各类假期的申请流程如下：

a.员工根据实际情况选择合适的假期类型，并按照请假制度提交书面申请。

b.假期申请需根据请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，员工需按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，丧假期间工资照发。

e.产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年至10年，年假为5天。

b.工作满10年至20年，年假为10天。

c.工作满20年以上，年假为15天。

年假期间工资照发，员工需在一年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

b.陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假一般为7天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间按照国家规定执行工资发放。如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知员工并做出相应调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：待岗人员未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

b.旷工：待岗人员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

c.处理：迟到、旷工情况将记录在个人考勤档案中，并根据公司规定进行相应处理。轻度迟到进行口头警告，中度迟到进行书面警告，严重迟到或旷工将按照公司规定扣除相应工资或给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：未按规定请假而擅自离岗的，视同旷工处理。

b.伪造记录：严禁待岗人员伪造签到、请假等相关记录。一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

b.辞退规定：累计旷工达到一定天数，或因旷工严重影响公司正常运营的，公司将依据法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

a.未签到：待岗人员如因故未能在规定时间内完成签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

b.处理：未签到且未及时报告的，视同迟到处理。如属故意或屡次未签到，将按照公司规定给予相应纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管需认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.主管应定期检查员工的考勤记录，对异常情况及时调查、核实并处理。

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