店铺考勤管理制度

店铺考勤管理制度一、目的

为加强店铺的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保店铺正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障员工的合法权益，同时维护店铺的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于店铺内所有在编、试用、兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为每日上午XX时至下午XX时，共计X小时。

2.休息日：原则上实行周休一日，具体休息日由店铺根据实际情况安排。

3.法定节假日按照国家规定执行，店铺可根据实际情况调整。

4.特殊岗位、特殊时期，店铺可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。

5.员工在规定的工作时间内应认真履行岗位职责，确保店铺的正常运营。

6.延时工作：因工作需要，员工需延时工作的，应提前向店铺申请，经批准后方可执行。延时工作的时间按照国家相关规定支付加班费。

7.倒班工作：店铺可根据实际情况实行倒班工作制，确保员工休息时间充足，保障员工身体健康。

8.员工应严格按照店铺规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向店铺申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由店铺指定，如电子考勤机、手机APP等。签到为员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前X分钟，下班签到时间为规定下班时间后X分钟。

（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回店铺后X小时内向直接上级报告并说明原因，由直接上级记录在案，并报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到，应在发现未签到情况后的X小时内向直接上级报告，并说明原因。经核实确属忘记签到的，由直接上级在考勤记录中注明，并报人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全店铺的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督、记录和报告，及时处理员工考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前X个工作日提交，特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后X小时内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。员工应按照审批结果执行请假。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便店铺在紧急情况下联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在X天以内（含X天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数超过X天但不超过X天的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过X天的，需由人力资源部门审批，并根据情况报店铺负责人审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间发生工作变动或其他事宜，员工应在销假时向直接上级报告，并按照要求处理相关工作。

（3）员工未按照规定程序请假或销假，视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本店铺设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假应遵循以下流程：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类，员工需按照规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供有效医疗证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，并享受婚假工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，并享受丧假工资。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，并享受产假工资。

3、年假规定

员工按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受X天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受X天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的员工，享受X天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）店铺按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

（2）店铺可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工休息时间充足。

（3）若公众假期与员工正常休息日重合，店铺可安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在X分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过X分钟不足X小时的，视为一般迟到；迟到时间超过X小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

处理方式：

-轻微迟到：由直接上级进行口头提醒，并记录在案。

-一般迟到：扣除当天工资的X%。

-严重迟到：扣除当天工资的X%，并计入员工绩效考核。

-旷工：扣除当天工资，连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天的，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-轻度违纪：给予口头警告，并记录在案。

-严重违纪：扣除当天工资，并根据情况给予书面警告。

-恶意伪造：扣除当天工资，并根据情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资计算，具体扣除比例根据店铺规定执行。

-连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天的，店铺有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内完成签到，视为未出勤，按以下规定处理：

-忘记签到：经核实后，由直接上级在考勤记录中注明，并报人力资源部门备案。

-故意未签到：扣除当天工资，并根据情节严重程度给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，