大五人格因素对员工周边绩效的影响研究的任务书_第1页
大五人格因素对员工周边绩效的影响研究的任务书_第2页
大五人格因素对员工周边绩效的影响研究的任务书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大五人格因素对员工周边绩效的影响研究的任务书任务书研究题目：大五人格因素对员工周边绩效的影响研究研究背景：在当今企业内部的人才选拔和评价方式中，绩效评价一直是一个重要的方面。而员工的绩效不仅受到个人能力和技能的影响，更受到心理和个性方面的因素影响。因此，对员工心理和个性方面的因素的研究对企业人才选拔和管理至关重要。大五人格理论是目前被广泛应用于职业心理学研究的一套理论框架，旨在描述和解释个人的人格特征。大五人格因素包括开放性、神经质、外倾性、宜人性和尽责性等五个维度，其中每个维度代表着不同的个性特征。通过对大五人格因素的研究，不仅能够深入了解人格的形成和发展机制，还能够对员工的个性特征进行客观的评估，为企业的人才选拔和管理提供重要参考依据。研究目的：本研究旨在探究大五人格因素对员工周边绩效的影响，具体研究目的如下：1.探究不同大五人格因素对员工周边绩效的影响程度；2.分析不同性别、年龄、职位等因素对大五人格因素与员工周边绩效之间关系的调节作用；3.提出相应的管理建议，帮助企业更好地选拔和管理人才。研究内容与范围：本研究主要探究大五人格因素对员工周边绩效的影响，包括开放性、神经质、外倾性、宜人性和尽责性等五个维度的对员工周边绩效的影响程度、调节变量的分析以及相应的管理建议等内容。研究的范围主要包括企业员工领域，研究样本主要以某企业为研究对象，选取具有代表性的员工样本作为研究对象。研究方法：本研究采用问卷调查法和案例研究法相结合的方法进行研究，具体研究方法如下：1.问卷调查法。通过编制并发放标准化问卷，对所选取的企业员工样本进行调查，获取员工的基本信息、大五人格因素得分以及其周边绩效数据等。2.案例研究法。依据本研究目的与研究内容，选取多个案例，并分析不同大五人格因素对员工周边绩效的影响以及影响程度，同时分析不同性别、年龄、职位等因素对该关系的调节作用，并提出相应的管理建议。研究步骤：本研究的具体步骤如下：1.制定研究计划。明确研究目的、内容、方法以及研究时间和经费等相关事宜。2.问卷编制和发放。编制适合本研究目的的标准化问卷，并发布，对所选取的企业员工样本进行问卷调查。3.数据收集与分析。对收集到的数据进行清理和整理，并运用统计学方法进行数据分析，分析大五人格因素与员工周边绩效之间的关系。4.案例分析。依据本研究目的和研究内容，选取多个案例，分析不同大五人格因素对员工周边绩效的影响以及影响程度，同时分析不同性别、年龄、职位等因素对该关系的调节作用，并提出相应的管理建议。5.结果总结与报告撰写。总结本研究结果，撰写研究报告，并提出相应的管理建议，为企业的人才选拔和管理提供参考意见。研究预期结果：通过本研究，可以深入了解大五人格因素对员工周边绩效

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论