新的北京市劳动合同书范本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方享受国家法定节假日休息，具体放假安排按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬2.乙方的工作绩效与工资挂钩，具体考核办法按照甲方规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家有关法律法规的规定支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照甲方规章制度和国家有关法律法规的规定享受医疗待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前书面通知甲方。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。4.甲方根据生产经营需要，可以解除本劳动合同，但应提前_______天通知乙方。5.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿1.甲方解除本劳动合同的，应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关法律法规，明确工作时间、休息日和节假日安排。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资等。8.社会保险和福利待遇：遵守国家有关法律法规，明确乙方的社会保险和福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：遵守国家有关法律法规，确保乙方的劳动条件和人身安全。10.保密条款：明确乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序。12.经济补偿：明确合同解除或终止时乙方的经济补偿待遇。13.争议解决：明确合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获得劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。7.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险费，用于支付劳动者在特定情况下的经济补偿和救助。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济补偿和福利。10.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，制定的有关劳动安全、卫生、保护等方面的法律法规。11.保密条款：指劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务的条款。12.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家法律法规的规定，支付给劳动者的经济补偿。13.争议解决：指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起始和结束日期，以及试用期的工资待遇。2.加班工作：在合同中增加加班工作条款，明确加班工作的工资计算方式和加班时间安排。3.调动岗位：在合同中增加调动岗位条款，明确调动岗位的条件和程序，以及调动后的工资待遇。4.培训学习：在合同中增加培训学习条款，明确甲方提供培训学习的机会和条件，以及乙方参加培训学习的责任和义务。5.竞业限制：在合同中增加竞业限制条款，明确乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与甲方相同或相似的工作。6.知识产权：在合同中增加知识产权条款，明确乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属问题和使用权问题。7.保密协议：