教师劳动合同小学师资保障

教师劳动合同小学师资保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任教师职务，负责教育教学工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学任务。三、劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。2.乙方工资标准为每月人民币____元（税前），按月支付。3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的教学设备和教材。六、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供丰富的职业发展机会和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止劳动合同的，应当提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险参保证明复印件7.甲方规章制度复印件8.教学计划和课程安排9.教学设备和教材清单10.甲方培训计划复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按约定完成教学任务或违反教师职业道德3.甲方未按约定时间支付工资或降低乙方工资标准4.甲方未按约定提供符合国家安全标准的工作环境和条件5.甲方未依法为乙方参加社会保险6.甲乙双方未按约定协商解除或终止劳动合同7.甲方未按约定提供职业发展机会和培训三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方未按约定完成教学任务或违反职业道德解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。3.问题：甲方未按约定时间支付工资或降低工资标准解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：甲方未按约定提供符合国家安全标准的工作环境和条件解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正并赔偿损失。5.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的小学教师签订劳动合同2.甲方与现有小学教师续签劳动合同