体育教练员招聘合同撰写要点

合同编号：__________体育教练员招聘合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业体育培训机构，乙方具备优秀的体育教练员资质，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方体育教练员一事达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的一名体育教练员，应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行教练员的职责，全面负责所教授体育项目的教学工作。1.2乙方应根据甲方提供的教学计划和教学大纲，制定详细的教学方案，确保教学质量。1.3乙方应注重学员的安全，严格遵守教学过程中的安全规定，确保学员人身安全。1.4乙方应积极参与甲方的各项培训、推广和宣传活动，提高甲方知名度。二、聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资按月支付，每月__日之前支付上一个月的工资。3.3乙方如因故解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。四、培训和晋升4.1甲方应为乙方提供定期的专业培训，提高乙方的教学水平。4.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和加薪的机会。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同解除和终止6.1双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因违法行为被追究刑事责任；（4）因病或伤残不能从事教练工作。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教练员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.教学计划和教学大纲5.安全规定及应急预案6.保密协议7.培训和晋升计划二、违约行为及认定：1.乙方未能按照教学计划和教学大纲完成教学任务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，严重影响到甲方正常运营，视为违约。5.乙方因病或伤残不能从事教练工作，未能提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.教练员：指具备相关体育项目教学资格，从事体育教学工作者。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到教练员未能按照教学计划完成教学任务：及时与教练员沟通，了解原因，调整教学计划，确保教学进度。2.遇到教练员泄露甲方商业秘密：立即与教练员沟通，要求其停止侵权行为，必要时依法采取措施维护权益。3.遇到教练员利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：立即制止，解除合同，依法追究其法律责任。4.遇到教练员违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，严重者解除合同。5.遇到教练员因病或伤残不能从事教练工作：提前通知甲方，协商解决，如无法协商，根据合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方为体育培训机构，需要招聘教练员开展体育教学工