劳动者权益保护手册编制

劳动者权益保护手册编制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条编制内容（1）乙方的基本权益保障；（2）乙方的劳动条件；（3）乙方的劳动报酬；（4）乙方的休息休假；（5）乙方的社会保险和福利；（6）乙方的培训和职业发展；（7）乙方的劳动争议解决；（8）双方认为应当纳入的其他事项。第二条编制原则2.1甲方应按照国家和地方的法律法规、政策规定，保障乙方的合法权益。2.2甲方应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的权益得到充分保障。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的人身权利和民主权利。第三条编制程序3.1甲方应在本合同签订后30日内，向乙方提供劳动者权益保护手册。3.2乙方应认真阅读、了解劳动者权益保护手册的内容，如有疑问，可向甲方咨询。3.3乙方在签署劳动合同时，视为已充分了解并同意本合同的内容。第四条权益保障4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、环保要求的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.3甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家和地方规定的社会保险待遇。4.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。4.5甲方应保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方超时加班。第五条劳动报酬5.1甲方应与乙方依法约定工资标准、支付时间和支付方式。5.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资。5.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方支付加班费、奖金等。第六条培训与发展6.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的业务水平。6.2甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升通道。第七条劳动争议解决7.1双方应通过友好协商，解决在履行本合同过程中发生的争议。7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定。8.2甲方不得擅自变更乙方的劳动合同，如需变更，应与乙方协商一致。8.3双方提前解除或终止合同的，应依照法律法规的规定支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动者权益保护手册2.法律法规文件（包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等）3.培训资料4.保密协议5.劳动争议仲裁委员会或人民法院的相关文件6.经济补偿计算公式及标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、环保等方面。2.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准。3.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，损害乙方的人格尊严。5.甲方强迫乙方超时加班，损害乙方的休息休假权利。6.甲方未提供乙方必要的培训机会，或未关注乙方的职业发展。7.甲方擅自变更乙方的劳动合同，未经乙方同意。8.甲方未依照法律法规的规定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。2.用人单位：指依法成立，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作时间、劳动保护等方面的条件。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下的基本生活，依法建立的社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方歧视、侮辱、虐待乙方。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方强迫乙方超时加班。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未提供乙方必要的培训机会或未关注乙方的职业发展。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动合同时。3.用人单位未按照合同约定提供劳