治安巡逻员聘用合同

治安巡逻员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任治安巡逻员一事达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方治安巡逻员，负责在甲方规定的区域内进行治安巡逻工作。2.乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的规章制度和管理规定，维护甲方的合法权益。3.乙方应认真履行治安巡逻职责，确保甲方区域内治安状况良好，及时发现并报告异常情况。4.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高业务水平和服务质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方劳动报酬为每月人民币____元（含税），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。4.乙方因公受伤、患病，甲方应按照相关法律法规给予妥善处理。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除合同。4.合同期满，本合同自行终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方规章制度4.甲方培训资料5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，违反保密条款。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。4.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照相关法律法规，甲方应承担乙方的医疗费用，并支付相应的赔偿。2.问题：乙方在工作中发现异常情况，如何报告？解决办法：乙方应及时与甲方指定的负责人联系，按照甲方规定的程序报告。3.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，或依法向法院提起诉讼。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企事业单位、社区、小区等需要治安巡逻的场所。2.适用于