国际贸易经理年薪制聘用合同

国际贸易经理年薪制聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的跨国企业，乙方是一位具备相关专业技能和丰富经验的国际贸易经理，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方国际贸易经理一职，实行年薪制聘用合同，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的国际贸易经理，负责公司的国际贸易业务拓展、客户关系维护及团队管理等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，努力提高业务水平，为公司创造最大化效益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方有意继续合作，可在合同到期前一个月内协商签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受带薪年假、法定节假日休息等福利。3.4乙方如因工作需要在国内外出差，甲方应给予相应的差旅补贴和住宿补贴。第四条工作成果和评估4.1乙方应确保完成甲方确定的工作任务，达到约定的工作目标。4.2甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和帮助。4.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训和能力提升活动，提高自身业务水平。第五条保密协议5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务调整或客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方。6.3合同期满，双方未续签新的合同，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方公司规章制度5.甲方保密协议样本6.甲方社会保险参保证明7.乙方年度工作评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违规操作等。2.乙方未按照约定完成工作任务，或工作成果未达到甲方确定的工作目标。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.国际贸易经理：指在跨国企业中负责国际贸易业务拓展、客户关系维护及团队管理的高级管理人员。2.年薪制：指按照约定的年度薪酬标准，每月平均发放给乙方的工资制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果未达到预期，甲方应与乙方沟通，提供指导和帮助，共同制定改进计划。2.乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照约定办理离职手续。3.甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，并向相关部门投诉。4.乙方泄露甲方保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为跨国企业，需要招聘具备国际贸易经验的高级管理人员。2.