人力资源规划标准化流程

人力资源规划标准化流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备相应资质和能力的人力资源服务提供商，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人力资源规划标准化流程相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源规划、人才选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等服务。1.2乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供服务，并确保服务质量。1.3乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提交人力资源规划报告，并为甲方提供相关咨询和建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。2.3提前终止本协议应提前____天书面通知对方。三、服务费用3.1乙方根据甲方的实际需求，提供如下收费标准：（1）人力资源规划：人民币____元/月；（2）人才选拔：人民币____元/人；（3）培训与发展：人民币____元/人·天；（4）绩效管理：人民币____元/月；（5）薪酬福利设计：人民币____元/次。3.2乙方应在提供服务前向甲方提交服务费用明细，甲方应在确认后支付相应费用。3.3乙方如需调整收费标准，应提前____天书面通知甲方。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以纠正，并有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划报告2.服务费用明细表3.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料4.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未按照约定时间提交服务费用明细。3.乙方提前终止协议未按照约定提前通知甲方。4.双方未按照约定履行保密义务。5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对甲方企业的人力资源进行系统性的分析、规划、选拔、培训、发展、绩效管理、薪酬福利设计等活动，以提高甲方企业的核心竞争力。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.补充协议：指对本协议未尽事宜进行补充和约定的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合甲方要求：甲方有权要求乙方在规定时间内予以纠正，并有权解除本协议。2.乙方未按照约定时间提交服务费用明细：甲方有权要求乙方在规定时间内提交，并对乙方迟延履行行为要求违约赔偿。3.乙方提前终止协议未按照约定提前通知甲方：甲方有权要求乙方按照约定时间继续履行协议，并要求乙方支付违约金。4.双方未按照约定履行保密义务：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.其他问题的解决：双方可协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业核心竞争力，需要对人力资源进行系统性的规划、选拔、培训、发展等活动。2.甲方希望通过绩效管理、薪酬福利设计等手段，激