人才招聘履约管理办法

人才招聘履约管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、职位及职责1.甲方聘用乙方担任__________职位，职责描述如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签劳动合同。三、试用期1.本合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.试用期内，甲乙双方的劳动合同解除或终止，应依照法律法规的规定办理。四、劳动报酬1.乙方在甲方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方依法为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金__________元（人民币）。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社会保险缴纳证明7.甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金。3.乙方在试用期内未通过考察，未能胜任岗位职责。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.保密协议：用人单位和劳动者约定在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露或不当使用用人单位的商业秘密、技术秘密等。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，若沟通无效，可依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定向乙方收取违约金，同时办理离职手续。3.乙方试用期内未能胜任岗位职责：提前通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付应付款项。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方补缴社会保险。6.甲方未为乙方提供福利待遇：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方提供相应待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定人才招聘履约管理办法。2.甲方与新员工签订劳动合同时，作为合同附件使用。3.甲方与新员工在合同履行过程