社区服务中心月嫂聘用合同

社区服务中心月嫂聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为社区服务中心，乙方为具有相关专业技能和经验的月嫂，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方社区服务中心月嫂一职的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方社区服务中心月嫂，主要负责为新妈妈和新生儿提供日常生活照顾、母乳喂养指导、新生儿护理、产妇营养餐制作等服务。1.2乙方应遵守甲方的工作时间，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.3乙方应具备专业的月嫂知识和技能，不断提高自身业务水平，以满足甲方对新妈妈和新生儿的需求。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪资待遇3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付薪资，薪资标准为每月人民币____元（人民币大写：____元整）。3.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假待遇，休假期间薪资按甲方规定发放。3.3乙方加班按照甲方规定的时间和工资标准计算加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险缴纳手续。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的身心健康，定期为乙方进行健康检查。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及解除聘用后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。7.3合同到期后，如双方不再续签，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方专业资格证书3.社会保险缴纳证明4.甲方提供的劳动保护设施说明5.甲方工作规章制度6.乙方工作表现评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未按约定时间上下班，未经甲方同意擅自请假或迟到早退，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.甲方未按约定时间支付薪资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指社区服务中心，负责聘用月嫂并提供相关服务条件。2.乙方：指受聘的月嫂，负责提供专业的月嫂服务。3.聘用期限：双方签订的合同有效期。4.薪资待遇：乙方在甲方工作期间应得的报酬。5.社会保险：按照国家法律规定为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.违约行为：双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务质量不符合要求：甲方应及时与乙方沟通，提出具体改进措施，必要时可按合同约定扣除相应工资或解除合同。2.乙方迟到早退或请假：甲方应记录乙方出勤情况，如有必要可按合同约定扣除相应工资或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付薪资或未缴纳社会保险：乙方可要求甲方及时支付薪资并缴纳社会保险，必要时可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施：甲方应立即改善工作条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.社区服务中心为新妈妈和新生儿提供专业月嫂服务。2.乙方根据甲方要求