2024年劳动合同风险防控全攻略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同风险防控全攻略本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立与生效1.1第二条试用期规定1.2第三条劳动合同的续签1.3第四条劳动合同的解除和终止2.第二条劳动报酬和福利2.1第五条工资支付2.2第六条奖金与提成2.3第七条社会保险和公积金2.4第八条休假制度3.第三条劳动保护和劳动条件3.1第九条劳动安全卫生3.2第十条工作时间与休息休假3.3第十一条劳动纪律3.4第十二条培训与发展4.第四条知识产权和商业秘密4.1第十三条知识产权归属4.2第十四条商业秘密保护5.第五条违约责任与赔偿5.1第十五条劳动合同违约金5.2第十六条损害赔偿责任6.第六条争议解决6.1第十七条劳动争议的解决方式6.2第十八条仲裁程序6.3第十九条诉讼程序7.第七条合同的变更与解除7.1第二十条合同变更7.2第二十一条合同解除8.第八条附则8.1第二十二条合同的生效、修改和废止8.2第二十三条合同的解释和适用法律8.3第二十四条合同的附件8.4第二十五条合同的签订日期和地点8.5第二十六条合同的副本和存档第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1第二条试用期规定1.1.2试用期工资：试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。1.1.3试用期考核：用人单位应在试用期满前对劳动者进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，考核不合格者用人单位有权解除劳动合同。1.2第三条劳动合同的续签1.2.1劳动合同续签：劳动合同期满前三十天，用人单位应向劳动者提出书面续签意向，双方协商一致可以续签劳动合同。1.2.2无固定期限劳动合同的续签：无固定期限劳动合同到期前六十天，用人单位应向劳动者提出书面续签意向，双方协商一致可以续签劳动合同。1.2.3续签合同的试用期：续签劳动合同的试用期不得超过一个月，试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。1.3第四条劳动合同的解除和终止1.3.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3.2用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3.3劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；1.3.4解除或终止劳动合同的经济补偿：用人单位依照本合同解除或终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。第二条劳动报酬和福利2.1第五条工资支付2.1.1工资构成：劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等构成。2.1.2工资支付时间：工资支付周期为一个月，用人单位应在每月十五日前将工资支付给劳动者。2.1.3加班工资：劳动者加班按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。2.2第六条奖金与提成2.2.1奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效、岗位贡献等给予奖金。2.2.2提成：劳动者根据完成的项目或者销售业绩，按照约定的比例获得提成。2.3第七条社会保险和公积金2.3.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。第三条劳动保护和劳动条件3.1第九条劳动安全卫生3.1.1用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.1.2劳动者应遵守劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。3.2第十条工作时间与休息休假3.2.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2.2休息休假：劳动者享有国家法定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3第十一条劳动纪律（一）迟到、早退、旷工的；（二）在工作中擅自离岗的；（三）违反用人单位保密制度的；（四）其他违反劳动纪律的行为。3.4第十二条培训与发展3.4.第八条附则8.1第二十二条合同的生效、修改和废止8.1.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.1.2合同的修改：合同订立后，双方可以根据实际情况需要对合同内容进行修改，修改内容经双方协商一致并书面确认后生效。8.1.3合同的废止：有下列情形之一的，合同废止：（一）合同期限届满，双方未续签的；（二）双方协商一致解除合同的；（三）依法应当废止合同的其他情形。8.2第二十三条合同的解释和适用法律8.2.1本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律、法规的规定执行。8.2.2本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3第二十四条合同的附件8.3.1本合同附件包括：（一）劳动合同书；（二）用人单位规章制度；（三）其他与劳动合同相关的文件。8.4第二十五条合同的签订日期和地点8.4.1本合同于____年____月____日签订于____市（县）____路____号。8.5第二十六条合同的副本和存档8.5.1用人单位和劳动者各执一份合同正本，其余副本及存档由用人单位保管。第九条知识产权和商业秘密9.1第十三条知识产权归属9.1.1劳动者在劳动合同期内创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律法规或者双方另有约定外，属于劳动者本人所有。9.1.2劳动者在劳动合同期内开发的软件、技术等，如属于用人单位的项目，其知识产权归用人单位所有，但劳动者有权享有相应的报酬。9.2第十四条商业秘密保护9.2.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露、转让或者许可他人使用。9.2.2劳动者违反本条规定的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条违约责任与赔偿10.1第十五条劳动合同违约金10.1.1劳动者违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应当按照双方约定向用人单位支付违约金。10.1.2用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的，应当按照双方约定向劳动者支付违约金。10.2第十六条损害赔偿责任10.2.1因用人单位的原因造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。10.2.2因劳动者原因造成用人单位损害的，劳动者应当承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1第十七条劳动争议的解决方式11.1.1劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，双方应当履行。11.2第十八条仲裁程序11.2.1劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2.2仲裁程序适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。11.3第十九条诉讼程序11.3.1劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1第二十条合同变更12.1.1合同变更应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。12.1.2合同变更不得减轻或者免除用人单位的责任。12.2第二十一条合同解除12.2.1用人单位解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。12.2.2劳动者解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方的定义与责任13.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。13.2第三方介入本合同的过程，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。13.3第三方在本合同中的权利义务，由甲乙方协商确定，并在本合同或相关补充协议中予以明确。14.第三方介入的附加条款14.1甲乙方同意，第三方介入本合同时，甲乙方应签订相关补充协议，以明确第三方的权利义务。（一）第三方的身份及职责；（二）第三方应遵守的规则和标准；（三）第三方违反协议的后果；（四）甲乙方与第三方之间的争议解决方式。15.第三方责任限额15.1甲乙方应确保第三方知晓其在本合同中的权利和义务，并对其行为进行合理约束。15.2第三方在本合同项下的行为，给甲乙方造成损失的，由第三方承担赔偿责任。15.3甲乙方请求赔偿的金额，不得超过第三方因介入本合同所获得的利益。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。16.2甲乙方与第三方之间的权利义务，不得侵害甲乙方之间的合法权益。16.3第三方应遵守本合同的相关约定，如违反本合同，甲乙方均有权要求其承担违约责任。17.第三方介入的变更与解除17.1甲乙方同意，第三方可以根据实际情况需要变更或解除其与甲乙方的合作关系。17.2变更或解除合作关系的，甲乙方应签订相关补充协议，并明确双方的权利义务。（一）变更或解除合作关系的理由；（二）变更或解除合作协议的程序；（三）因变更或解除合作协议而产生的后果。18.第三方介入的违约责任18.1第三方违反本合同或相关补充协议的，应承担违约责任。18.2第三方违约给甲乙方造成损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。18.3甲乙方请求赔偿的金额，不得超过第三方因介入本合同所获得的利益。19.第三方介入的争议解决19.1甲乙方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.合同的变更与解除20.1甲乙方与第三方之间因变更或解除合作协议而产生的争议，按照本合同争议解决方式解决。20.2第三方与甲乙方之间的争议，不影响甲乙方之间的权利义务关系。21.附则21.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。21.2本附加条款的修改和废止，按照本合同的修改和废止程序执行。21.3本附加条款自双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：用人单位规章制度附件三：薪资结构表附件四：职位说明书附件五：绩效考核办法附件六：培训计划附件七：社会保险和公积金缴纳明细附件八：休假安排表附件九：劳动合同续签申请表附件十：劳动合同解除/终止通知书附件十一：第三方合作协议附件十二：违约金计算公式附件十三：损害赔偿计算公式附件十四：争议解决流程图附件一：劳动合同书本附件为甲乙双方签订的劳动合同正本，明确了双方的权利义务和违约责任。附件二：用人单位规章制度本附件详细说明了用人单位的内部管理制度，包括考勤制度、福利制度、奖惩制度等。附件三：薪资结构表本附件详细列出了甲乙双方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件四：职位说明书本附件详细说明了甲乙双方的职位职责、工作内容、任职资格等。附件五：绩效考核办法本附件详细阐述了甲乙双方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果运用等。附件六：培训计划本附件详细列出了甲乙双方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：社会保险和公积金缴纳明细本附件详细说明了甲乙双方的社会保险和公积金缴纳标准、缴纳流程等。附件八：休假安排表本附件详细列出了甲乙双方的休假安排，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。附件九：劳动合同续签申请表本附件用于甲乙双方申请劳动合同续签时填写，明确了续签条件和流程。附件十：劳动合同解除/终止通知书本附件用于甲乙双方通知对方解除或终止劳动合同时填写，明确了解除或终止劳动合同的原因和日期。附件十一：第三方合作协议本附件用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，包括第三方职责、违约责任等。附件十二：违约金计算公式本附件详细列出了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方或第三方违约时的违约金。附件十三：损害赔偿计算公式本附件详细列出了损害赔偿的计算公式，用于计算甲乙双方或第三方因违约造成的损害赔偿金额。附件十四：争议解决流程图本附件以流程图的形式详细阐述了争议解决的步骤，包括协商、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方迟延履行合同义务；3.甲乙双方擅自变更或解除合同；4.甲乙双方未按约定支付工资、奖金等；5.甲乙双方未按约定提