2024年内部辞职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年内部辞职协议本合同目录一览1.辞职协议的定义与范围1.1辞职协议的定义1.2辞职协议的范围2.辞职的条件与程序2.1辞职的条件2.2辞职的程序3.辞职生效的时间3.1辞职书面通知的提交3.2辞职生效的日期4.离职前的义务与责任4.1离职前的义务4.2离职前的责任5.离职后的权益处理5.1离职后的权益保留5.2离职后的权益放弃6.离职后的竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限与条件7.离职后的保密协议7.1保密信息的定义与范围7.2保密协议的期限与条件8.离职后的薪酬与福利处理8.1离职后的薪酬处理8.2离职后的福利处理9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.争议解决方式10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制11.法律适用与效力11.1法律适用11.2合同效力12.合同的签署与生效12.1合同签署的时间与地点12.2合同生效的条件与时间13.附加条款13.1附加条款的定义与范围13.2附加条款的修改与补充14.完整性与优先级14.1合同的完整性与统一性14.2合同条款的优先级第一部分：合同如下：1.辞职协议的定义与范围1.1辞职协议的定义1.2辞职协议的范围本协议的范围包括辞职员工的基本信息、辞职条件、辞职程序、离职前的义务与责任、离职后的权益处理、离职后的竞业限制、离职后的保密协议、离职后的薪酬与福利处理等内容。2.辞职的条件与程序2.1辞职的条件（1）甲方应提前向乙方提交书面的辞职申请，且辞职申请中载明辞职原因、辞职日期等内容；（2）甲方在辞职申请中承诺按照本协议的约定履行相关义务，包括但不限于保密、竞业限制等；（3）甲方按照乙方的要求完成离职前的相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。2.2辞职的程序（1）甲方应向乙方提交书面的辞职申请，乙方收到辞职申请后，应在3个工作日内进行回复；（2）乙方同意甲方辞职的，双方应签署本协议，并按照本协议的约定履行相关义务；（3）甲方完成离职前的相关手续后，乙方应为甲方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社保及公积金手续等。3.辞职生效的时间3.1辞职书面通知的提交甲方按照本协议约定的条件和程序向乙方提交辞职申请的，乙方收到辞职申请后，应在3个工作日内进行回复。3.2辞职生效的日期本协议自双方签署之日起生效，本协议生效之日为甲方辞职生效之日。4.离职前的义务与责任4.1离职前的义务（1）按照乙方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性；（2）妥善保管乙方的财物，不得侵占、损坏或遗失；（3）按照乙方的要求参加必要的离职前培训或说明会；（4）按照本协议的约定，继续履行保密、竞业限制等义务。4.2离职前的责任（1）如因甲方原因给乙方造成经济损失的，甲方应予以赔偿；（2）如甲方在离职后违反本协议的保密、竞业限制等义务，给乙方造成经济损失的，甲方应予以赔偿。5.离职后的权益处理5.1离职后的权益保留（1）按照我国法律法规和乙方的规定，享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（2）按照乙方的规定，享受离职后的薪酬结算待遇。5.2离职后的权益放弃（1）放弃对乙方提出的任何关于离职前的工资、福利、奖金等主张；（2）放弃对乙方提出的任何关于离职前的晋升、调岗、培训等主张；（3）放弃对乙方提出的任何其他未在本协议中明确约定的权益主张。6.离职后的竞业限制6.1竞业限制的适用范围本协议的竞业限制适用于甲方在离职后从事与乙方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于投资、经营、任职等。6.2竞业限制的期限与条件（1）本协议项下的竞业限制期限为自甲方离职之日起计算的2年；（2）甲方在竞业限制期限内，不得在乙方所在地区从事与乙方业务相同或相似的经营活动；（3）甲方在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与乙方业务相同或相似的经营活动；（4）甲方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失。8.离职后的保密协议7.1保密信息的定义与范围保密信息是指甲方在任职期间接触或获知的乙方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、经营策略、技术资料、财务数据等。7.2保密协议的期限与条件（1）本协议项下的保密协议期限为自甲方离职之日起计算的5年；（2）甲方在保密协议期限内，对乙方保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用；（3）如甲方违反保密协议，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失；（4）保密协议期限届满后，甲方不再承担保密义务。9.离职后的薪酬与福利处理8.1离职后的薪酬处理甲方在离职后，乙方按照我国法律法规和乙方的规定，支付甲方离职后的薪酬待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。8.2离职后的福利处理甲方在离职后，放弃对乙方提出的任何关于离职前的福利主张，包括但不限于医疗、养老、失业等社会保险及住房公积金。10.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序本协议变更的条件与程序如下：（1）甲乙双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；（2）变更内容以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章；（3）变更后的协议取代原协议，具有同等法律效力。9.2合同解除的条件与程序本协议解除的条件与程序如下：（1）甲乙双方协商一致，且解除原因符合法律法规；（2）解除协议以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章；（3）解除协议生效后，本协议立即终止。11.争议解决方式10.1争议解决的途径甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时间限制甲乙双方在争议发生之日起3个月内未能解决的，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用与效力11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同效力本协议自甲乙双方签署之日起生效，至本协议约定的终止条件满足之日终止。13.合同的签署与生效12.1合同签署的时间与地点本协议于____年____月____日，在____（地点）由甲乙双方签署。12.2合同生效的条件与时间本协议自甲乙双方签署之日起生效，本协议生效之日为甲方辞职生效之日。14.完整性与优先级13.1合同的完整性与统一性本协议的内容是完整的，如有附件，附件为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2合同条款的优先级第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织。第三方可以是中介方、评估方、审计方、监管方等，其介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。15.2第三方介入的范围（1）中介方协助甲乙双方进行合同洽谈、签订等事宜；（2）评估方对甲乙双方的经济状况、信用状况等进行评估；（3）审计方对甲乙双方的财务状况、业务执行等进行审计；（4）监管方对甲乙双方的合规性、合法性等进行监管。16.第三方介入的责任与义务16.1第三方介入的责任第三方介入的责任是指第三方在介入过程中应尽到的义务和应承担的责任。第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的顺利实施。16.2第三方介入的义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责；（2）第三方应保持独立性，公正客观地对待甲乙双方；（3）第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给其他方；（4）第三方应承担因自身原因导致合同无法履行或产生损失的责任。17.第三方介入的权益处理17.1第三方介入的权益第三方介入的权益是指第三方在介入过程中应享有的权益。第三方有权根据甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，获得相应的报酬和服务保障。17.2第三方介入的权益保障（1）甲乙双方应按照约定向第三方支付报酬；（2）甲乙双方应保证第三方在介入过程中的独立性和公正性；（3）甲乙双方应对第三方提供的工作条件和环境进行保障；（4）甲乙双方应对第三方承担因自身原因导致合同无法履行或产生损失的责任。18.第三方介入的责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对其责任范围和责任程度进行限制的条款。第三方责任限额的目的是为了明确第三方的责任范围，降低甲乙双方的风险。18.2第三方责任限额的具体规定（1）第三方对其无法控制的因素导致合同无法履行或产生损失的，不承担责任；（2）第三方对其专业领域以外的事项，不承担责任；（3）第三方对其提供信息的准确性和完整性，不承担责任；（4）第三方对其建议和意见的采纳与否，不承担责任。19.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议的解决途径（1）甲乙双方应与第三方进行协商，寻求和解；（2）如协商不成，甲乙双方可以请求相关行业协会进行调解；（3）如调解不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2第三方介入争议解决的时间限制甲乙双方在第三方介入争议发生之日起3个月内未能解决的，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同变更与解除19.1第三方介入合同变更的条件与程序本协议的第三方介入合同变更的条件与程序如下：（1）甲乙双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；（2）变更内容以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章；（3）变更后的协议取代原协议，具有同等法律效力。19.2第三方介入合同解除的条件与程序本协议的第三方介入合同解除的条件与程序如下：（1）甲乙双方协商一致，且解除原因符合法律法规；（2）解除协议以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章；（3）解除协议生效后，本协议立即终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：辞职申请表格详细要求和说明：辞职申请表格应包括辞职员工的基本信息、辞职原因、辞职日期等内容，以便公司了解辞职员工的情况并做好相应的准备工作。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的定义与范围、保密协议的期限与条件、违约责任等内容，以确保双方在合同履行过程中的信息安全。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括竞业限制的适用范围、竞业限制的期限与条件、违约责任等内容，以保护公司的商业利益。附件四：薪酬福利政策详细要求和说明：薪酬福利政策应包括工资、奖金、津贴等福利待遇的具体规定，以及离职后的薪酬结算待遇。附件五：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应包括辞职员工需要完成的工作内容、交接时间、接收人等信息，以确保工作的连续性和稳定性。附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的责任与义务、权益处理、责任限额等内容，以及第三方介入的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方违反合同中的保密、竞业限制等条款；3.甲乙双方延迟支付薪酬、福利等；4.甲乙双方未按照约定提供工作条件或环境；5.第三方未按照约定履行其职责；6.第三方泄露甲乙双方提供的信息；7.第三方未保持独立性和公正性。违约的责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或产生损失的，违约方应承担相应的责任；2.违约行为导致合同目的无法实现的，违约方应承担违约责任；3.违约行为涉及法律法规的，按照法律法规的规定承担责任；4.违约行为涉及合同约定的，按照合同约定承担责任。示例说明：如果甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，甲乙双方应承担违约责任。例如，甲乙双方未按照约定支付辞职员工的薪酬，辞职员工可以请求法院判决甲乙双方支付相应的薪酬。说明三：法律名词及解释：1.辞职员工：指与公司签订劳动