2024年劳动力外包合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动力外包合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3劳动力外包的含义第二条：外包事项2.1外包岗位及人数2.2外包人员的职责与任务2.3外包人员的工作地点第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约条款第四条：人员招聘与培训4.1乙方负责招聘与培训外包人员4.2甲方有权对乙方招聘的人员进行面试4.3乙方应确保外包人员符合甲方要求第五条：工资与福利5.1外包人员的工资标准5.2乙方负责按时支付工资5.3乙方应负责缴纳社会保险和公积金第六条：劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2双方应遵守的法律法规第七条：保密条款7.1双方对合同内容保密7.2乙方对外包人员的信息保密第八条：违约责任8.1双方违反合同应承担的责任8.2乙方未能按时提供劳动力应承担的责任第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决争议10.2无法协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、终止与解除11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除的条件第十二条：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充第十三条：附件13.1附件一：外包人员名单13.2附件二：工资明细表第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为：×××公司，住所为：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称及住所乙方名称为：×××人力资源服务有限公司，住所为：××省××市××区××路××号。1.3劳动力外包的含义劳动力外包是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供一定数量的劳动力，用于完成甲方指定的工作。第二条：外包事项2.1外包岗位及人数2.2外包人员的职责与任务外包人员的主要职责是根据甲方的要求，完成生产线的操作工作，保证生产线的正常运行。2.3外包人员的工作地点外包人员的工作地点为甲方公司厂区内。第三条：合同期限3.1合同开始日期合同开始日期为2024年1月1日。3.2合同结束日期合同结束日期为2024年12月31日。3.3合同续约条款如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方，并按双方商定的条件签订新的合同。第四条：人员招聘与培训4.1乙方负责招聘与培训外包人员乙方应根据甲方的要求，负责招聘符合甲方要求的外包人员，并提供相应的培训。4.2甲方有权对乙方招聘的人员进行面试甲方对乙方招聘的人员有面试权，乙方应协助甲方完成面试工作。4.3乙方应确保外包人员符合甲方要求第五条：工资与福利5.1外包人员的工资标准外包人员的工资标准为每月××元。5.2乙方负责按时支付工资乙方应按月结算并支付外包人员的工资。5.3乙方应负责缴纳社会保险和公积金乙方应按国家规定为外包人员缴纳社会保险和公积金。第六条：劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式双方同意通过协商解决合同履行过程中的劳动争议。6.2双方应遵守的法律法规双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，保障外包人员的合法权益。第七条：保密条款7.1双方对合同内容保密双方应对合同的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2乙方对外包人员的信息保密乙方应对外包人员的工作表现、个人信息等保密，不得泄露给第三方。第八条：违约责任8.1双方违反合同应承担的责任双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方未能按时提供劳动力应承担的责任乙方未能按时提供劳动力，应向甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除的条件合同解除的条件如下：1）双方协商一致解除合同；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）一方违反合同规定，严重损害对方利益。第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决争议双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2无法协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼如双方协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、终止与解除11.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件合同终止的条件如下：1）合同到期，双方未续约；2）双方协商一致终止合同；3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除的条件合同解除的条件如下：1）双方协商一致解除合同；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）一方违反合同规定，严重损害对方利益。第十二条：其他约定12.1双方的其他权利和义务双方的其他权利和义务，如下：1）甲方应提供乙方工作人员所需的工作条件；2）乙方应负责外包人员的工作管理和培训；3）双方应共同维护外包人员的合法权益。12.2合同的修改和补充合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。第十三条：附件13.1附件一：外包人员名单附件一列明外包人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2附件二：工资明细表附件二列明外包人员的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等信息。第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）甲方签字（盖章）确认本合同的内容。14.2乙方签字（盖章）乙方签字（盖章）确认本合同的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、咨询方、监管方、技术支持方等。1.2第三方责任第三方对甲乙方之间的合同履行不承担直接责任，但第三方在提供服务过程中产生的责任，按照其与甲乙方的约定或法律规定承担相应责任。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为介绍甲乙方达成合同的桥梁，其介入情形如下：1）中介方负责在外包人员招聘过程中提供信息发布、简历筛选等服务；2）中介方按照甲乙方的要求，协助双方处理合同履行过程中的事务性工作。2.2咨询方介入咨询方根据甲乙方的要求，提供专业意见或服务，其介入情形如下：1）咨询方对甲方提供的业务进行分析和评估，提出改进意见；2）咨询方对外包人员进行业务培训和指导。2.3监管方介入监管方根据法律法规的要求，对合同履行过程进行监督和管理，其介入情形如下：1）监管方对甲方和乙方的合同履行情况进行检查；2）监管方对甲方和乙方遵守法律法规的情况进行监督。2.4技术支持方介入技术支持方根据甲乙方的要求，提供技术支持和解决方案，其介入情形如下：1）技术支持方对外包人员进行技术培训和指导；2）技术支持方对甲方和乙方的信息系统进行维护和升级。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙双方在签订合同时协商确定。3.2第三方责任限额的表述第三方责任限额应在合同中明确表述，如：“第三方在此合同项下的责任限额为人民币××万元。”3.3第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，甲乙双方应书面协商一致，并在合同中进行修改。第四条：第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分如下：1）第三方不参与甲乙方的内部管理；2）第三方不享有甲乙方的知识产权和商业秘密；3）第三方不对甲乙方的合同履行承担直接责任。4.2第三方与外包人员的划分第三方与外包人员的划分如下：1）第三方不直接管理外包人员；2）第三方不对外包人员的工作表现和行为承担直接责任；3）第三方不与外包人员建立劳动合同关系。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款的确定甲乙双方根据实际情况，可以协商确定与第三方介入相关的额外条款，包括但不限于：1）第三方介入的具体职责和义务；2）第三方介入的时间和期限；3）第三方介入的费用和支付方式。5.2额外条款的表述额外条款应在合同中明确表述，并用“附件”或“补充协议”的形式附在合同之后。5.3额外条款的修改和补充额外条款的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第六条：第三方介入后的争议解决6.1双方通过友好协商解决争议甲乙双方应通过友好协商解决第三方介入后的争议。6.2无法协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼如甲乙双方协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外包人员名单详细列出外包人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位等信息。附件二：工资明细表详细列出外包人员的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等信息。附件三：工作职责说明详细说明外包人员的工作职责和要求。附件四：培训计划详细列出乙方为外包人员提供的培训计划和内容。附件五：社会保险和公积金缴纳明细详细列出乙方为外包人员缴纳的社会保险和公积金的明细。附件六：劳动争议处理协议详细列出甲乙双方关于劳动争议处理的协议内容。附件七：保密协议详细列出甲乙双方关于保密的协议内容。附件八：第三方服务协议详细列出甲乙双方与第三方之间的服务协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1）乙方未能按时提供劳动力；2）乙方提供的劳动力不符合甲方要求；3）甲方未能按时支付工资；4）甲方未能按照约定提供工作条件；5）双方未能履行合同中的其他义务。违约责任认定标准：1）乙方未能按时提供劳动力，应向甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%；2）乙方提供的劳动力不符合甲方要求，乙方应负责重新提供符合要求的人员；3）甲方未能按时支付工资，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应支付工资的1%；4）甲方未能按照约定提供工作条件，乙方有权要求甲方履行合同约定；5）双方未能履行合同中的其他义务，双方应承担相应的违约责任。示例说明：如乙方未能按时提供劳动力，甲方有权根据违约金计算公式，要求乙方支付违约金。如违约金计算结果为10,000元，乙方应按时支付该违约金。说明三：法律名词及解释：1）劳动力外包：指乙方根据甲方的需求，提供一