技术人才社会劳务派遣合同

技术人才社会劳务派遣合同合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为满足自身业务发展需求，提高人力资源配置效率，乙方（以下简称“乙方”）作为具有劳务派遣资质的机构，经双方友好协商，就甲方将部分技术人才通过乙方进行社会劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间就技术人才社会劳务派遣的相关权利、义务和责任，保障双方的合法权益，实现人力资源的有效配置和优化。

二、签订背景

随着市场竞争的日益激烈，甲方为了提高企业核心竞争力，需要引进和培养一批具有专业技术能力的人才。乙方作为一家具有丰富经验的劳务派遣机构，具备为甲方提供优质劳务派遣服务的实力。为满足甲方的需求，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同内容

1.甲方委托乙方根据甲方提供的岗位需求，派遣符合要求的技术人才至甲方工作。

2.乙方负责对派遣的技术人才进行招聘、筛选、培训、管理等工作。

3.甲方按照合同约定支付乙方劳务派遣费用，并承担乙方派遣技术人才在甲方工作期间产生的相关费用。

4.乙方对派遣的技术人才进行管理，确保其遵守国家法律法规、甲方规章制度及合同约定。

5.甲方对派遣的技术人才享有使用权，但不得违反国家法律法规和合同约定，不得对派遣的技术人才进行任何形式的歧视。

四、合同期限及终止

1.本合同有效期为__________年，自双方签订之日起生效。

2.在合同期限内，如甲方或乙方有正当理由，可以提前终止本合同。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释权归甲方所有。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，派遣符合岗位要求的技术人才至甲方工作，包括但不限于软件开发、系统集成、数据分析等领域的专业技术人才。

1.2乙方负责对派遣的技术人才进行初步筛选，确保其具备相关专业的学历、资格证书和实际工作经验。

1.3乙方应确保派遣的技术人才在甲方工作期间，遵守甲方的工作纪律和保密规定。

二、质量标准

2.1乙方派遣的技术人才应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任甲方的工作岗位。

2.2乙方应确保派遣的技术人才在甲方工作期间，其工作成果符合甲方的技术标准和质量要求。

2.3甲方有权对派遣的技术人才的工作进行监督和评估，并提出改进意见。

三、价格支付

3.1甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用，费用标准根据派遣技术人才的岗位级别、工作经验和甲方与乙方协商确定。

3.2甲方支付给乙方的费用应包括派遣技术人才的基本工资、社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

3.3甲方支付给乙方的费用应按月支付，甲方应在每月的指定日期前将费用支付至乙方指定的账户。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2双方应采取必要的保密措施，防止保密信息被泄露给任何第三方。

4.3本保密条款在本合同有效期内以及合同终止后仍具有约束力。

五、违约责任

5.1如乙方未能按照约定时间派遣符合要求的技术人才，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按每延迟一日支付总额的千分之五计算。

5.2如甲方未能按照约定支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

5.3如任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同签订后，如任何一方需变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后方可生效。

7.2在合同解除前，双方应妥善处理已派遣的技术人才的工作交接事宜。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的岗位需求派遣符合要求的技术人才。

1.2甲方有权对乙方派遣的技术人才进行面试、考核，并有权决定是否录用。

1.3甲方有权监督乙方派遣的技术人才在甲方的工作表现，并提出改进意见。

1.4甲方有权要求乙方对派遣的技术人才进行必要的培训，以提高其业务能力。

1.5甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用，并保证支付方式的及时性和准确性。

1.6甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣的技术人才能够正常开展工作。

1.7甲方应遵守国家法律法规和合同约定，不得对派遣的技术人才进行任何形式的歧视。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求，包括但不限于岗位名称、工作职责、任职资格等。

2.2乙方有权对甲方提供的岗位需求进行审核，并提出合理建议。

2.3乙方有权对甲方派遣的技术人才进行背景调查、能力评估和资质审核。

2.4乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，以便乙方派遣的技术人才能够顺利开展工作。

2.5乙方应按照合同约定派遣符合要求的技术人才，并确保派遣人员的工作质量和效率。

2.6乙方应定期对派遣的技术人才进行跟踪管理，确保其工作表现符合甲方的要求。

2.7乙方应承担派遣技术人才在甲方工作期间发生的劳动争议处理责任。

2.8乙方应遵守国家法律法规和合同约定，确保派遣的技术人才合法权益不受侵害。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方与乙方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2双方应定期召开工作会议，讨论和解决合同执行过程中出现的问题。

3.3甲方应定期向乙方提供派遣技术人才的工作表现反馈，乙方应根据反馈进行相应调整。

3.4双方应共同制定和实施技术人才的培训计划，提高其业务能力和职业素养。

3.5双方应共同维护派遣技术人才的合法权益，确保其工作环境安全、稳定。

3.6双方应共同应对市场变化，及时调整人力资源配置策略，以适应甲方业务发展需求。

3.7双方应共同遵守合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因不可抗力或法律法规的变更导致合同内容需要调整，双方可协商一致对本合同进行变更。

2.2变更后的合同内容应以书面形式签订，并经双方签字盖章后生效。

2.3任何未经双方书面同意的变更均不具有法律效力。

三、合同的终止条件

3.1本合同在以下情况下可终止：

a.合同期满或续签期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.由于甲方或乙方的违约行为，另一方依法行使解除权；

d.由于不可抗力等原因，合同无法继续履行；

e.法律法规或政策的变化导致合同无法履行。

四、合同的解除

4.1合同解除应按照以下程序进行：

a.解除合同的一方应提前__________日以书面形式通知另一方；

b.双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；

c.解除合同后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款应继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律约束力，对双方均具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

八、签字、盖章及日期

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份