暨南大学《招聘与人才测评》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《招聘与人才测评》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工关系管理中，以下哪种方式能够增强员工的归属感？A.举办员工生日会B.严格的考勤制度C.频繁的加班D.高强度的工作任务2、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.数字化人力资源管理阶段3、某企业在进行薪酬调查时，以下哪个方面是在选择调查对象时需要重点考虑的？A.企业的规模和行业B.企业的地理位置C.企业的品牌知名度D.企业的上市情况4、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责处理员工的劳动关系问题？A.薪酬管理；B.绩效管理；C.员工关系管理；D.培训与开发。5、在进行工作设计时，以下哪种方法更注重提高工作的内在激励性？A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换6、在进行工作分析时，以下哪种方法能够更全面、深入地了解工作的内容和职责，但成本相对较高？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法7、对于企业的人才培养体系，以下哪种培养方式更能加速新员工的成长和融入？A.导师制B.轮岗制C.集中培训D.以上都是8、员工的工作满意度对组织绩效有着重要影响。在调查员工工作满意度时，以下哪个方面的问题通常是员工最为关注和重视的？A.薪酬福利B.工作内容C.职业发展D.工作环境9、在员工培训需求分析中，以下哪个层次的分析更关注组织的战略目标和未来发展需求？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析10、在员工激励中，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力？A.物质奖励B.精神奖励C.职业发展机会D.工作环境改善11、在员工的薪酬满意度调查中，以下哪个因素对满意度的影响最为直接？A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬调整D.薪酬支付方式12、以下哪个是人力资源管理中常用的沟通方式？A.面谈、会议、邮件B.电话、短信、微信C.公告栏、内部论坛、知识库D.以上都是13、有效的绩效评估应该具备哪些特点？A.客观、公正、全面；B.主观、随意、片面；C.复杂、繁琐、耗时；D.简单、快捷、高效。14、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性和创造力？A.提供良好的工作环境；B.给予职业发展机会；C.建立创新奖励机制；D.以上都是。15、在跨文化的人力资源管理中，企业需要关注不同文化背景下员工的价值观和工作方式。以下哪种情况可能导致跨文化管理中的冲突？A.语言沟通障碍B.薪酬待遇差异C.工作时间安排不同D.以上都是16、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段17、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估18、在团队的人力资源管理中，以下哪种团队规模更有利于提高团队的沟通效率？A.小型团队B.中型团队C.大型团队D.超大型团队19、以下哪个招聘渠道最适合招聘专业技术人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.专业招聘会；D.内部推荐。20、人力资源管理中，以下哪个是企业文化的核心？A.企业价值观B.企业使命C.企业愿景D.企业精神二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）员工关系管理是营造良好工作氛围的关键，分析企业如何处理员工的冲突和纠纷，构建和谐的员工关系？2、（本题10分）论述在企业进行薪酬体系设计时，人力资源管理如何平衡内部公平性和外部竞争力。3、（本题10分）探讨如何进行员工的压力管理和心理健康辅导，以提高员工的工作效率和生活质量？4、（本题10分）分析在团队管理中，如何根据团队成员的个性和能力特点，进行合理的人员配置和任务分配。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）请深入论述在企业人力资源管理中，如何运用人