2024年公司招聘业务员合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司招聘业务员合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘方）2.招聘职位及职责2.1招聘职位2.2岗位职责3.招聘条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求4.合同期限4.1试用期4.2正式劳动合同期限5.薪酬待遇5.1试用期薪酬5.2正式劳动合同薪酬5.3奖金及福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与发展7.1甲方提供的培训7.2乙方个人发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1信息变更13.2通知义务13.3其他事项14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条招聘职位及职责2.1招聘职位：根据公司业务需要，乙方应聘的职位为业务员。2.2岗位职责：2.2.1乙方需负责公司产品的销售及推广工作。2.2.2乙方需根据公司销售策略，开展市场调研，收集市场信息，分析市场动态，为公司的销售决策提供数据支持。2.2.4乙方需按照公司规定完成销售任务和业绩指标。第三条招聘条件3.1基本条件：乙方须具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具备完全民事行为能力。3.2专业技能要求：乙方需具备一定的市场营销知识，熟悉市场推广渠道和销售技巧。3.3工作经验要求：第四条合同期限4.1试用期：自双方签订劳动合同之日起，试用期为3个月。4.2正式劳动合同期限：试用期结束后，双方协商一致可签订正式劳动合同，合同期限为____年。第五条薪酬待遇5.1试用期薪酬：乙方的试用期月薪为人民币____元。5.2正式劳动合同薪酬：乙方的正式劳动合同月薪为人民币____元。5.3奖金及福利：乙方完成月度、季度、年度销售任务和业绩指标的，公司将按照约定给予相应的奖金。乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。乙方依法享受公司规定的社会保险和福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方的工作时间为每周一至周五，每天9:0018:00，午休1小时。6.2休息休假：乙方按照国家法律规定和公司规章制度享受休息休假。第七条培训与发展7.1甲方提供的培训：甲方将为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训，以提高乙方的业务能力。7.2乙方个人发展：乙方在职期间，如有个人发展需求，可向甲方提出申请，甲方将根据实际情况给予支持。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形：乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。9.2乙方解除合同的情形：乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同；乙方因健康原因无法继续从事工作的；法律、法规规定的其他情形。9.3合同终止的情形：合同期满，双方未续签的；甲方依法解散、破产的；法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件的；甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；甲方未按照合同约定提供培训的；其他甲方违反合同约定的行为。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定完成工作任务的；乙方未按照合同约定保密的；乙方未按照合同约定解除合同的；其他乙方违反合同约定的行为。第十一条争议解决11.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改：合同履行过程中，如双方达成一致，可以书面形式修改合同内容。12.3合同解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。第十三条其他约定13.1信息变更：如乙方的联系方式、住址等个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。13.2通知义务：甲方根据合同约定通知乙方的事项，乙方应当及时回复确认或提出异议。13.3其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同履行有关的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙方在履行合同过程中，需要通过中介方进行协调、协助或提供服务。2.2客户方介入：如乙方在履行合同过程中，需要与客户方进行沟通、协调或提供服务。2.3其他第三方介入：如在合同履行过程中，涉及到其他与甲乙方无关的第三方的权益、义务或责任。第三条第三方介入的附加条款及说明3.1中介方介入：如甲方需要通过中介方进行招聘，乙方应按照中介方的要求支付中介费用。中介费用由乙方承担。3.2客户方介入：如乙方在履行合同过程中，需要与客户方进行沟通、协调或提供服务，乙方应遵守客户方的规定和要求，并承担因违反客户方规定而产生的后果。3.3其他第三方介入：如在合同履行过程中，涉及到其他与甲乙方无关的第三方的权益、义务或责任，甲乙双方应协商解决，并承担因违反第三方权益而产生的后果。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益不受损害。4.2如第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。4.3甲乙双方应根据合同履行过程中涉及到的第三方的性质、地位和影响力，合理确定第三方的责任限额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方之间不存在劳动合同关系，第三方不是甲乙方的雇员或代理人。5.2第三方与客户方之间不存在劳动合同关系，第三方不是客户方的雇员或代理人。5.3第三方与其他第三方之间不存在劳动合同关系，第三方不是其他第三方的雇员或代理人。第六条第三方义务及责任的履行6.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。6.2第三方应承担其在合同履行过程中产生的责任和后果。6.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法、违规行为。第七条第三方介入的争议解决7.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。7.3如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。8.2本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘需求说明书详细说明招聘职位的职责、任职要求、工作地点、工作时间等信息。附件2：试用期考核标准明确试用期内乙方的考核指标和评价标准。附件3：薪酬福利政策详细列举乙方的薪酬构成、奖金制度、福利待遇等信息。附件4：培训计划说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件5：保密协议明确乙方在合同期限内和解除合同后一年内应保密的信息范围。附件6：劳动纪律和规章制度详细列出甲方的劳动纪律要求、员工行为规范等信息。附件7：第三方服务协议如涉及中介方或其他第三方服务，应提供第三方服务协议作为附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未按照合同约定完成销售任务违约行为2：乙方未按照合同约定保密责任认定：乙方应支付违约金，违约金金额为因保密信息泄露导致的相应经济损失。违约行为3：甲方未按照合同约定支付薪酬责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为未支付薪酬的相应经济损失。违约行为4：甲方未按照合同约定提供培训责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为未提供培训导致的乙方经济损失。说明三：法律名词及解释：法律名词1：劳动合同解释：劳动合同是甲乙双方确