(2024版)甲方乙方关于劳动合同主体变更的补充协议

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(2024版)甲方乙方关于劳动合同主体变更的补充协议本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3甲方与乙方之间的劳动合同主体变更说明2.劳动合同变更内容2.1劳动合同的变更原因2.2变更后的劳动合同内容2.3变更后的劳动合同期限3.劳动合同主体变更的生效条件3.1变更协议的签订3.2变更协议的生效时间3.3变更协议的终止条件4.劳动合同主体变更后的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.劳动合同主体变更后的工资、福利及待遇5.1变更后的工资待遇5.2变更后的福利待遇6.劳动合同主体变更后的工作内容和工作地点6.1变更后的工作内容6.2变更后的工作地点7.劳动合同主体变更后的培训及职业发展7.1甲方提供的培训机会7.2乙方参加培训的义务8.劳动合同主体变更后的保密协议8.1保密信息的定义8.2保密协议的有效期限8.3违反保密协议的法律责任9.劳动合同主体变更后的争议解决方式9.1双方协商解决9.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁9.3向人民法院提起诉讼10.劳动合同主体变更的备案和解除10.1变更协议的备案程序10.2变更协议的解除条件11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议解决的时间限制14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2对本合同的解释权归属第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3甲方与乙方之间的劳动合同主体变更说明本补充协议旨在就甲方与乙方之间的劳动合同主体变更相关事宜达成一致，变更后的劳动合同主体为【填写变更后的劳动合同主体】。2.劳动合同变更内容2.1劳动合同的变更原因劳动合同变更原因为【填写变更原因】。2.2变更后的劳动合同内容变更后的劳动合同内容如下：（1）劳动合同期限：自【填写开始日期】至【填写结束日期】；（2）工作职位：【填写乙方新的职位名称】；（3）工作内容：【填写乙方新的工作职责】；（4）工资待遇：按照【填写新的工资标准】执行；（5）福利待遇：按照【填写新的福利待遇】执行。2.3变更后的劳动合同期限变更后的劳动合同期限为【填写期限】。3.劳动合同主体变更的生效条件3.1变更协议的签订本补充协议自双方签字盖章之日起生效。3.2变更协议的生效时间变更协议的生效时间为【填写生效日期】。3.3变更协议的终止条件变更协议的终止条件为【填写终止条件】。4.劳动合同主体变更后的权利与义务4.1甲方权利与义务甲方权利与义务按照变更后的劳动合同执行。4.2乙方权利与义务乙方权利与义务按照变更后的劳动合同执行。5.劳动合同主体变更后的工资、福利及待遇5.1变更后的工资待遇变更后的工资待遇为【填写工资标准】。5.2变更后的福利待遇变更后的福利待遇为【填写福利待遇】。6.劳动合同主体变更后的工作内容和工作地点6.1变更后的工作内容变更后的工作内容为【填写工作内容】。6.2变更后的工作地点变更后的工作地点为【填写工作地点】。7.劳动合同主体变更后的培训及职业发展7.1甲方提供的培训机会甲方为乙方提供【填写培训次数】次培训机会，培训内容为【填写培训主题】。7.2乙方参加培训的义务乙方应按时参加甲方提供的培训，并按照要求完成培训任务。8.劳动合同主体变更后的保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在合同有效期内，乙方因职务行为获得的或创造的，与甲方业务、技术、管理、财务等相关的非公开信息。8.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限为【填写保密期限】，自乙方签署本补充协议之日起计算。8.3违反保密协议的法律责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为【填写违约金数额】。9.劳动合同主体变更后的争议解决方式9.1双方协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁如协商不成，任何一方均有权向【填写仲裁委员会名称】申请劳动争议仲裁。9.3向人民法院提起诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向【填写管辖法院名称】提起诉讼。10.劳动合同主体变更的备案和解除10.1变更协议的备案程序变更协议签订后，甲乙双方应按照我国相关法律法规的规定，向劳动行政部门备案。10.2变更协议的解除条件除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本补充协议。11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件本补充协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的终止条件合同的终止条件为【填写终止条件】。12.违约责任12.1甲方违约责任甲方违约应承担违约责任，具体违约金数额为【填写违约金数额】。12.2乙方违约责任乙方违约应承担违约责任，具体违约金数额为【填写违约金数额】。13.争议解决13.1争议的解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。13.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起【填写时间限制】内解决争议。14.其他约定14.1双方的其他约定内容双方约定，本补充协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.2对本合同的解释权归属对本补充协议的解释权归【填写解释权归属方】。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同执行、协助履行或利益相关的中介机构、咨询机构、金融机构等非合同当事人。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、金融机构等，凡是在本合同履行过程中涉及到的非甲乙双方的自然人、法人和其他组织均属第三方。16.第三方介入的责权利界定16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，确保合同的顺利执行。16.2第三方介入的权利第三方在本合同项下的权利限于按照约定获取报酬和服务费用。16.3第三方介入的责任第三方应就其履行合同过程中产生的违约行为承担相应的责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。17.2说明本合同项下的第三方介入，并不意味着第三方成为合同当事人，其仅承担合同约定的义务和责任。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在本合同项下承担的最高责任限额，包括但不限于赔偿金额、损失金额等。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在书面协议中予以明确。18.3第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。19.第三方介入与合同其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的划分第三方在本合同项下的义务和责任，不影响甲乙双方之间的合同关系和权利义务。19.2第三方与合同其他第三方的划分如本合同涉及多个第三方，各第三方之间的权利义务和责任划分，应由甲乙双方协商确定，并在书面协议中予以明确。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入争议的解决方式如第三方介入引发争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。20.2第三方介入争议解决的时间限制甲乙双方应在与第三方发生争议之日起【填写时间限制】内解决争议。21.第三方介入后的其他约定21.1甲乙双方与第三方之间的其他约定甲乙双方与第三方之间的其他约定，应采用书面形式，并经甲乙双方签字盖章后生效。21.2第三方介入对本合同的解释权第三方介入对本合同的解释权归【填写解释权归属方】。22.第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件为【填写终止条件】。23.第三方介入的违约责任23.1第三方违约责任第三方违约应承担违约责任，具体违约金数额为【填写违约金数额】。23.2第三方违约与甲乙双方的关系第三方违约不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方有权依法追究第三方的违约责任。24.第三方介入的保险事宜24.1第三方保险的购买甲乙双方应要求第三方购买相应的保险，以保障合同的履行和双方权益。24.2第三方保险的赔偿范围第三方保险的赔偿范围应涵盖第三方在本合同项下应承担的责任和义务。25.第三方介入的保密协议25.1第三方保密信息的定义第三方保密信息是指第三方在履行本合同过程中获得的或创造的，与甲乙双方业务、技术、管理、财务等相关的非公开信息。25.2第三方保密协议的有效期限第三方保密协议的有效期限为【填写保密期限】，自第三方签署本补充协议之日起计算。25.3第三方违反保密协议的法律责任如第三方违反保密协议，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金的数额为【填写违约金数额】。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体变更协议附件二：保密协议附件三：第三方介入协议附件四：保险单据附件五：培训协议附件六：薪资福利政策附件七：工作地点及工作内容变更说明附件八：争议解决协议附件九：违约金计算公式附件十：培训及职业发展规划附件十一：第三方责任限额确认书附件详细要求和说明：1.劳动合同主体变更协议本附件详细说明了劳动合同主体变更的原因、变更后的劳动合同内容、期限、权利与义务等。2.保密协议本附件明确了保密信息的定义、保密协议的有效期限以及违反保密协议的法律责任。3.第三方介入协议本附件详细阐述了第三方介入的范围、责权利界定、额外条款及说明、责任限额的明确等。4.保险单据本附件要求第三方购买相应的保险，以保障合同的履行和双方权益。5.培训协议本附件明确了甲方为乙方提供的培训机会、参加培训的义务以及培训相关的其他事项。6.薪资福利政策本附件详细说明了变更后的工资待遇、福利待遇等。7.工作地点及工作内容变更说明本附件明确了变更后的工作地点、工作内容等。8.争议解决协议本附件详细说明了争议的解决方式、时间限制等。9.违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，以便在违约行为发生时计算违约金。10.培训及职业发展规划本附件明确了乙方参加培训的义务以及职业发展规划的相关事项。11.第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，以及第三方在本合同项下应承担的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按照约定提供培训机会。2.乙方未按照约定履行工作职责。3.第三方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件九提供的违约金计算公式，计算违约金数额。2.违约责任承担：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任。3.违约行为证明：甲方应提供相关证据，证明乙