幼儿教师考核工资分配方案

第第页幼儿老师考核工资调配方案幼儿园老师工资考核调配方案一、调配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：持有幼儿老师资格证的1400元，持有其他专业老师资格证的1200元，无老师资格证的1100元；高级职称439元，一级职称150元，二级职称100元，三级职称50元。（二）效益工资：1100元1、学期初定时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末定时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真订立周计划、日计划，坚固结实教学，让每一位幼儿都能掌握确定的知识和本领，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，定时参加户外活动。4、严格执行上课时间,依据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,老师要熟识教学内容及目标,合理科学布置教育活动,不擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照料好每一为幼儿。5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整更改。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。7、两位老师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上，老师率领幼儿定时出操，准备好器械和所用物品，带班老师要随同。8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月末前往还，回收率要与幼儿出勤率统一、9、每日做好晨检工作，察看幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。10、幼儿进、离园时，当班老师必需站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，能及时自动的与家长沟通。11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着乾净，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。12、照料好每一位幼儿，定时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。13、值午班的老师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不绝巡察、照料好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点定时起床，小班、托班午休2点半起床。14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。以上规定，违者一次扣2分，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。（三）奖金：100元A、职业道德奖：20元1、对幼儿有耐性、爱心，不用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长有热心、真心、服务详细，不向家长索要物品或与家长争吵，能妥当处理与家长间的矛盾，不因个人原因影响园里声誉。3、绝不侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有乐观的进取精神，团结协作。5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣5～10分。B、全勤奖：30元1、当月出满勤者奖30元，未出满勤者无全勤奖。2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。住院治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事假两倍扣除。（无全勤奖）3、临时出园办私事必需向园领导请零散假，时间不得超出半小时，并进行零散事假登记。零星事假累计4小时按半天扣工资，当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。C、安全奖：50元1及时发现幼儿病情，幼儿有病赶忙处理，及时通知园领导及家长，违者一次扣1分；造成不良影响的，按影响程度，扣5～10分。2、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿丢失。如发生幼儿丢失并及时找到的，视造成的影响，扣5～10分。3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等细小伤，未造成不良影响的，扣2分；显现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承当一切相关费用，直回回到家中中长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围显现非责任事故另做处理）。4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣2～10分。5、老师因安全问题遭回回到家中中长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～10分。6、幼儿食物中毒、药物中毒、丢失、严重损害，责任人除负相应的法律责任外，扣发当月安全奖。（四）工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为20元/年，一学期教加10元，每年累积。（五）学历、证书补贴：本科：80元/月；专科：40元/月。普通话二甲：60元/月；二乙：50元/月。计算机等级证书：30元/月。（六）会议补贴：40元/月。如迟到累积15分钟以上扣20元/月。（七）嘉奖1、先进个人：工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从调配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，一学期无请假扣分者参加民主评比，选出5人，予以一次性的称赞嘉奖。200元（期末）2、备课教研：努力学习本职业务，刻苦研讨，大胆改革，乐观进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小予以一次性嘉奖。100元（期末）3、家长问卷：酷爱幼儿、关怀幼儿，乐观为幼儿和家长服务，不收取家长任何物品，作出确定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的称赞，期末家长问卷满意度最高的4位，可予以适当的嘉奖。100元（期末）4、勤俭节省：能认真贯彻勤俭节省，常常修旧利废，节省开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，评比两个班级，予以一次性嘉奖。90元（期末）5、见义勇为：遇到意外事情的发生，不但能发现而且能挺身而出，采取措施制止，躲避了事故发生和造成损失，可依据情况予以一次性嘉奖。100300元7、各班幼儿定员：托班（小班）：23人（二人带班）；小班（中班）：28人（二人带班）；中班（大班）：33人（二人带班）；大班（学前）：38人（二人带班）；每超出一名幼儿每位老师15元/月。8、教育科研：超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度给与嘉奖（如论文、示范课、绘画类辅导、文体引导等）课题等获奖期末一次性嘉奖：省级1000元（一）900元（二）800元（三）、温州市级800元（一）700元（二）600元（三）、乐清市级500元（一）400元（二）400元（三），论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级200、150、100元，乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元。每月教研奖还加奖金：省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加20、15、10、元；学区级加15、10、5元，依次累计；同个项目获两个或两个以上的按一个来算取最高奖，如评比没等级的按最高额进行嘉奖。如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元，一节课的奖金为50元。大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为：100、90、70、50元，家长会补贴为50元，教研活动补贴30元。大型活动主持人100元，级段活动主持人50元。（八）浮动工资：欢快小团体老师考核方法1、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣裳、打毛衣、做私事等，带班时睡觉、串岗等，显现违章违纪现象一次扣1分。2、各班老师定员2人，早班老师带班时间（7:20～17:00）,晚班老师带班时间（8：00～17：30）带午睡，不能随便换班、替班，如有特殊情况需向领导请示，允许后方可替换班，违者一次扣1分。3、不关怀幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈情况，不定时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣1分。4、不认真执行作息时间，不定时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必需使用规定的餐具，违者扣1分。5、吵嘴、干架、不听从调配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣5分；造成不良影响的停职检查，检查期间按待岗处理，违者扣1分。6、班中物品需保管好，如有工作更改，必需交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班内不存垃圾，自身用的物品不乱放（如脚踏车、衣裳、鞋子、提包等）违者每次扣1分。8、各班室下班后，必需在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地方，乾净卫生，保证安全，不执行者每次扣1分，造成不良后果者，依据损失情况酌情处理。9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品，儿童饭菜食堂负责检查品尝，其他人员不准品尝，违者一次扣1分。10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内，违者一次扣1分。11、幼儿衣裤鞋子要穿着整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提前将幼儿送往办公室或转达室，违者扣1分。12、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门高声喧哗、交谈，幼儿午睡时老师必需在卧室内，而且在床位允许的情况下，保证幼儿一人一床，不准留有空床，违者扣1分。13、幼儿被褥要常常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必需室外晾晒，床单每月请家长带回去换洗，保持清洁，违者一次扣1分。14、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必需按程序定时间严格执行并做好记录，违者扣1分。15、组织幼儿值日要适当，禁带有不安全性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者扣1分。如发生重点事故，做待岗处理。16、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要珍惜墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处扣1分。17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，并清洁干净，如剩饭、菜较多，可给食堂工作人员讲，帮忙下次饭量的掌握。18、各班保教人员有责任催赶家长及时交托儿费，如有拖欠托儿费二个月者及以上的，扣班中保教人员每人1分，以此类推（特殊情况例外）。幼儿退园押金单交本班老师，幼儿无故退园，扣本班每位老师1分。19、斥责幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理。20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律，是否定时备课、上课，中午抽查值班情况等，发现一次扣1分。21、各班按规定进行户外活动，违者一次扣1分。22、老师备课时间迟到、早退者，无故换课者，一次扣1分；备课时间谈论与教学无关的事情，一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者，一次扣1分；备课本不定时交，完不成计划者一次扣1分。23、老师不定时上课者，上不足课时者，一次扣1分；晨检有当班老师执行，幼儿进、离园时，当班老师必需站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，违者一次扣1分。24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必需穿运动服；教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸张发型等，违者一次扣1分。25、在遵守以上规章制度的基础上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行制度扣罚，每次扣1分。26、工资调配考核时间为：自上月做工资第二天起至本月做工资为止。幼儿出勤率按上月考勤。27、食堂应认真执行国家规定的“食品卫生法”，做到生、熟食物严格分开，不能粗制乱做，要认真洗刷，做好食品留样工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，四周环境清洁卫生，定时开饭，节省能源，不认真执行者有以上情况之一，一次扣2～5分。28、采购人员应依据食谱定时外出选购新鲜、物美价廉的食品，做到保质保量，不买三无产品并向供应商所要一切证件，违者一次扣1分。29、保管员对仓库物品进出登记，妥当保管，消耗品及粮油要一月清点一次，做到进出账目清楚，仓库内保持清洁卫生，放置有序，并有责任及时向园领导供应仓库物品的库存情况，如有违反上述情况之一每次扣1分。30、教具室物品要建帐、分类放置，有计划的添制玩教具及各类业务书籍，帮忙老师准备预制教学用品，做好录音播放工作，严格执行赔偿借还制度。31、保健员负责调配幼儿膳食，随时查询幼儿的身体情形，定时检查各班消毒工作，及时做好计划免疫和疾病防治工作，如有违反上述情况之一每次扣1～5分。32、财会人员认真执行“会计法”，按财会制度报销、记账，每月定时收费并负责催款反馈托儿费情况，一切财务方面的事务，做到帐目清楚，日清月结，并向园长一月一报账目表。33、其它人员按各岗位职责考核并参照本方法执行。34、本方法未尽事宜，由幼儿园园长解释。注：当月重复违反同一问题达两次者，第二次考核加倍；当月违反三次及以上者扣发当月浮动工资。篇2:学校老师绩效工资调配实施方案学校老师绩效工资调配及实施方案（试行稿）依据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中学校老师待遇问题，提高中学校老师工资津贴补贴。在这次加添的老师津补贴工资中，分为基础性津补贴和嘉奖性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的老师，全额发放基础性工资。嘉奖性津补贴，作为老师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校老师的工作乐观性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透亮、有效激励的内部调配机制，依据《义务教育阶段学校老师绩效工资考核调配及实施方法》文件精神，结合我校实际情况，特订立本方案。一、引导思想依据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学布置，建立符合本校实际的调配激励机制，充分调动广阔教职工工作乐观性。二、调配原则1、坚持按劳调配、优师优聘、兼顾公平的调配原则。对老师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开调配距离，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的调配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的调配关系，科学布置，构建符合我校实际的调配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核调配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安靖、稳定，构建和谐学校。三、领导机构学校成立绩效工资调配及实施工作领导小组，小构成员由校领导、老师代表构成，负责对老师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的调配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗老师、学区工作人员、教学点老师。五、工资构成依据现行有关政策，老师绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。嘉奖性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月全部教职工基本工资总额之和。六、调配额度及方法（一）、基础性绩效工资考核内容及量化方法考核内容紧要为岗位考勤，按月进行考核。1、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资；2、经批准脱岗进修老师、本系统内借用老师、婚丧产假老师全额享受基础性绩效工资；3、无故长期不在岗老师不享受基础性绩效工资；4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%；5、每月病事假1020天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑；6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。以上扣除的基础性绩效工资纳入学校嘉奖性绩效工资。（二）、嘉奖性绩效工资考核内容及量化方法（满分为100分）1、出勤考核:（10分）实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.5分、1分，旷课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分；安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。2、工作量考核：（35分）A、老师正常工作量：（1）专任老师标准周授课时数：一班级:26节二班级:26节三、四、五、六班级:各30节。专任老师标准周授课时数以开学初学校课程表布置的周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作量。（2）现任职的中心学校校长每周任课时数不少于4节，副校长每周任课时数不少于6节，教导主任每周任课时数不少于8节，教导副主任每周任课时数不少于10节，教学点校长每周任课时数不少于10节，教导主任每周任课时数不少于12节，达标为满工作量。B、满工作量量化：满工作量者每人每月计35分。超课时数和不足课时数，学校依据实在情况进行量化考核，但每人每月计分不得超出（低于）10分。C、超工作量量化：（1）节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。（2）节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。（3）替代课（班）：替代每节（天）计0.5分,由教导处布置。（4）跨班级（任语文、数学）或包班教学的老师每人每月计5分；同年段（任语文或数学）两个班级教学，每人每月计3分。英语老师享受跨年段教学补贴每人每月计3分。3、教学过程考核：（25分）（一）、备课（5分）1、认真学习大纲，吃透教材，掌握知识结构和教材编排体系，明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实,每少一点,扣0.5分,直止扣完次项占分为此。2、布置好进度，订立好教学计划，计划中要有学生近况分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时布置。否则,少一环节扣0.5分3、备课要做到：备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和试验。少备一项扣0.5分。4、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，语文、数学、英语、要有详案；音乐、体育、美术可写略案，详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学心得。复习课，小结课都要有教案，语文老师要有作文教案。教案按要求备齐写好可计5分；否则，缺一科教案扣5分，缺一课时扣0.5分，少一环节扣0.5分。（二）、上课（5分）1、定时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。2、教态自然，服饰乾净大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。3、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。4、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清楚、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病显现。5、书写规范，板书工整，恰当使用教具。6、老师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。7、老师带移动电话上课，不得开机。8、上好试验课，如实填写试验报告，并做好相关记录。9、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，在运用中研究。10、加强英语课的教学管理。以上10条,按要求做好了计5分,相反扣分,直到扣完5分为止。（三）、作业布置及批改（5分）1、科任老师依据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。2、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。3、每学期各科作业布置不少于以下规定次数：语文90次，作文10次，老师全批全改。数学90次，英语40次，美术16次，思想、社会、科学、各10次。各科练习老师要检查，每单元要测试，要有成绩单。作业达不到规定的次数、不及时全批全改、查实一次扣0.5分；练习有布置无检查、不进行单元测试，查实一次，扣0.5分。（四）、辅导（3分）利用辅导课，课余时间，组织兴趣小组，开辟第二课堂，拓宽学生视野，激发学习兴趣，促进学生学业成绩的提高。此项工作做好了计3分，否则扣分，扣完3分为止。（五）、成绩考核（3分）1、学生的成绩考核分老师自身组织的单元测试和学校统一组织的中期和期终两次统考。2、考试命题要捉住重点，重视“双基”考查。3、成绩统计：平常20%，中期30%，期终50%，载入学籍档案。此项考核若达标，计3分，不达标扣分。（六）、听、评课记录、学习笔记（4分）（1）、听、评课及记录：每学期，学校领导听、30节；老师互听互评多媒体课不少于15节。听、评课要有记录，否则，少一次扣1分，可以显现负分。（2）、学习笔记：学校领导：业务学习笔记不少15000字，政治学习笔记不少10000字；老师业务学习笔记不少10000字，政治学习笔记不少5000字。学习笔记不及时记录、字数不足都要扣分，最多扣4分。4、管理岗位考核：（岗位不同，计分不同。）（1）、班主任工作量化：班主任工作量计算可依据班额人数多少每日计0.51分。班主任津贴月定额补贴标准；51人以上，80120元；41人50人，70110元；40人以下，60100元。学校可视情况上浮或下调，但幅度不能太大。（2）、校长每月计75分、副校长每月计80分、教导主任每月计75分、总务主任每月计分75分、教导副主任每月计65分。（3）、少先队大队辅导员、功能部室管理员、报账员、安监员、保管、采购、电工每月计10分。（4）、兼任多种职务的人员可累计加分，但累计分数不得超出25分。5、教育教学业绩考核：（30分）（1）、教育教学常规奖：依据每学期学校对老师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别计20分、15分10分。（常规工作缺一项没有完成的，该项目不计嘉奖分。）（2）、教学质量优质奖：依据期末学校语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别计5分、4分、3分。另外提高名次的按每名次计1分。英语科质量检测按任教班级综合评定（全部任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，计分同语数科。不设提高名次奖。（3）、教科研成绩奖：A、参加“教坛新秀”评比活动获奖：校级一、二、三等奖，分别计5分、4分、3分；县级一、二、三等奖，分别计10分、8分、6分；市级一、二、三等奖，分别计20分、10分、8分；。B、各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获县、市、省级及以上一等奖分别计5分、10分、15分；获二、三等分别计2分、3分、4分（以上嘉奖以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予嘉奖。）在CN刊物上发表按市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。（4）、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超出学校班级数的40%，班主任各计5分。（5）、竞赛引导奖：学生参加有组织的知识或技能竞赛，县级一等奖每人次计引导老师5分，二、三等奖各递减1分；获团体一、二、三等奖分别计引导老师5分、4分、3分；校级一等奖，每人次计引导老师3分，二、三等奖各递减1分。（6）、市级及以上的先进个人，可在期末个人总积分中直接计入4050分；县级以上的优秀（十佳）校长、骨干老师、学科带头人、师德标兵、十佳班主任等，可在个人期末总积分中直接计入1030分。乡级、校级先进个人等，可在个人期末总积分中直接计入5分。6、校长、教导主任绩效工资原则上不超出规定的数额，但不包含节假日值班、加班补贴。7、分娩假的绩效工资原则上每学期发放1000元（按5个月计算，另两个月按在编在岗老师寒暑假待遇发放）。8、绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。七、其他实在事项1、不参加绩效工资调配的对象本学期未承当任何教育教学工作；有心不完成教育教学任务；连续旷工超出5个工作日、病事假累计超出2个月；擅自离岗逾期不归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、取消绩效工资参评的对象脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；借调在教育系统之外；未聘用待岗的人员等。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现情况，由原单位进行考核。4、违反《老师法》、〈中学校老师职业道德规范〉及不听从工作布置、繁殖事端等，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分10%。凡有家长告状、通报批判、警告、记过、记大过、降级、革职的，分别扣除绩效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%八、有关要求1、除本方案规定的绩效工资外，学校不再利用任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。2、学校要切实加强领导，提高认得，创造性地开展工作，坚持****，正确处理好改革、发展与稳定的关系，乐观稳妥地进行调配制度改革。九、学区人员及教学点老师考核方法学区参评人员的考核方法与中心学校老师的考核方法全都，但因其工作性质差别，考核标准应适当降低；教学点参评人员的考核方法与中心学校老师的考核方法全都，但因教学点管理等方面的原因，嘉奖性绩效工资的总额应适当低于同一档次的中心学校老师绩效工资的总额。十、本《方案》解释权归中心学校“绩效工资调配及实施工作领导小组”。十一、本《方案》自学校教代会通过并报上级审批之日起实施。篇3:农垦试验中学绩效工资调配方案农垦试验中学绩效工资调配方案为更好贯彻落实国家及两级农垦局关于中学校实施绩效工资的要求，充分调动广阔教职工乐观性，特订立本方案。一、基本原则符合国家及两级农垦局关于中学校实施绩效工资的规定，核定标准工作量，坚持按劳取酬、优质优酬、多劳多得，体现老师主体地位。二、实施对象及时间实施对象：学校编制内正式职工。实施时间：20**年4月26日起。三、老师个人每周标准工作量1、专职老师系列周课时：语文、数学、英语10节，物理、化学、生物、政治、历史、地理及专业班美术、音乐12节，非专业特色班的图音体14节，计算机、心理、劳技每周16节。2、行政兼课系列周课时：正校级2节，副校级3节，正科5节，副科6节，其它属老师系列的行政人员7节。（语、数、英相应减1节）四、绩效工资的发放方法1、绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分。其中，基础性绩效工资按所聘任专业技术职务（岗位）确定，占绩效工资总量的70%，在教职工本人当月出满勤（每年高考结束后，高三级老师工作按学校有关规定执行）、教育教学工作不显现安全事故的前提下，按月纳入工资统一发放。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。2、老师绩效工资嘉奖部分发放方法。老师课时嘉奖工资每月由教导处、班级组织教学质量测评，班主任、级长补贴由德育处组织考核，教研组长、备课组长由教导处、班级长组织考核。考核测评在称职以上按如下规定发放：语、数、英每节5元，物、化、生、政、史、地及专业班的专业课美术、音乐、体育每节4.17元。非专业特色班的图、音、体每节3.57元，全校信息、心理、劳技每节3.13元。超课时是相应标准的5倍。早、晚读每次4元，晚坐班每晚15元，班主任学生管理经费，每月按每生8.5元计（其中1元作为双优班评比经费）。班级长、副班级长以所在班级班主任最高津贴为基数分别加添200元、100元，教研组长、普通类语数英备课组长每月基础补贴100元，其他备课组长每月基础补贴80元。备课组一周内至少开展集体备课、集体评课、公开课、组内活动或会议之一（每次40分钟以上），则给语数英备课组长当周补贴15元，给其他备课组长当周补贴10元，教研组、备课组活动以全组老师签名为依据，当月内教研组、备课组没有开展集体备课、集体评课、公开课、组内活动或会议之一者，则倒扣教研组长或备课组长40元。早晚读、晚修、备课组活动由班级布置检查，正课、教研组活动由教导处布置检查，凡发现虚报假