二中教职工考勤制度

第第页二中教职工考勤制度海东二中教职工考勤制度为强化和严格工作纪律，切实加强学校各项工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作正常运作，充分调动广阔教职员工乐观性，全面提高教育教学质量，依据《老师法》有关精神，结合本校实际情况，特订立本制度。一、办公时间1．老师：早上、中午定时签到上班。上下午三节课后，无课老师方可离校。晚辅导有课老师要定时签到签退。班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。2．全体教职工按要求参加集体活动，其中周一升旗仪式、周日晚例会，全体教职工均需参加。其他晚自习对非班主任不作统一要求，教辅人员、工人（定点值班人员除外）等非教学人员,由分管处室依据工作需要，订立相应的签到签退制度，有关规定报校长办备案。3．保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按分管处室规定上下班，有关规定报校长办备案。二、办公纪律1．教职工上班期间不准打牌、下棋，不准上网打游戏、闲谈、观观看电影、炒股等，违者查到一次予以通报批判，同时扣除工资300元。不准在工作地方干与工作无关的事或私活，不准在上班时间闲聊、串岗，不准在上班时间带小孩进办公室，违者扣除工资50元/次，并张贴处理公告，同时记入老师个人师德档案，并扣除相应考核分。2．任何老师均不得上课迟到、提前下课或推迟下课（包含辅导课），一经查实，违者处理同上。3．上课和会议期间，必需关闭通讯工具或将通讯工具调在无声状态，违者处理同上。4．教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、老师微机室进行业务学习（上午三节课后、下午两节课后无课老师），但要遵守“三室”的工作制度。全部行政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要有人在均不得锁门，随时接受群众监督。三、考勤形式1．签到、签退：学校要求全体老师按规定时间签到、签退，教辅人员及工人按分管处室规定时间签到签退。男同志58周岁，女同志53周岁以上在不影响正常工作情况下可不参加签到，但须定时出席相关各种会议及正常活动。2．出门证：正常上班时间内，教职工因公事、私事外出的，可到班级部签发出门证，但因私事外出每人每周不得超出两次（超出两次，每次按半天事假处理,扣除津贴20元）。3.学校不定期抽查，凡未经批准外出脱岗的教职工，要按有关规定处理。四、请假制度1．因公外出开会、听课、学习及其他公务者，先到班级部、教务处或政教处履行请假手续，经校长室批准（教务处备案,校长办存档），方可外出，否则不予报销相关费用。2．病假：教职工持县级或县级以上医院证明到班级部、教务处或政教处请假并经校长室批准（教务处备案,校长办存档）；工人持县级或县级以上医院证明到总务处请假。请假1天以内的由分管校长批准，1天以上由校长批准，3天以上一周以内的须经校长办公会批准（出具医院病历、住院证明、医药费票据等），一月以上的出具医院病历、住院证明、医药费票据等，填写《职工请假审批表》，报县教育局审批。未履行请假手续的一律按旷职处理。3．事假：1天以内老师、教辅人员到班级部、教务处（政教处）请假并经分管校长批准（请假条要送教务处备案,校长办存档），1天以上由校长批准。工人到总务处请假。请假1天以内的由分管校长批准，超出1天由校长批准。教干半天以内的，须经分管校长批准，半天以上的需经校长批准。中层教干临时外出须经分管校长批准并到校长办备案，校级领导临时外出须经校长批准并到校长办备案。4．婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假（包含流产）的假期按有关文件执行。5．病假、事假、婚假、丧假、产假时间计算含法定节假日和休息日。老师请假必需以假条为准，否则视为旷工（个别特殊情况除外），不能到校请假的，要及时委托其他老师或亲属到校请假。请假情况必需告知班级主任，自行协调好课务布置，否则视为请假无效。请假要履行销假手续，销假到校长办办理，凡未销假的视为旷职。6．女老师请长期病假的，除需供应相关医院证明外，还需在3天内供应个人随访记录、B超图片等证明其无违反计划生育政策的相关资料，学校对料子予以公示，公示期间有异议的不予批假。不予批假后，若其本人仍然不到校上班，按旷职处理，并短时间停止其一切工资福利发放，同时上报县教育局处理。7.老师病假全年累计超出2个月的，除按要求扣除工资外，取消其年终绩效工资。8.老师病假中属于重点疾病的，经校委会研究可不扣除工资。9.教辅、后勤人员参照老师到相关科室请假。五、奖惩治法1．学校设考勤奖，每月120元。2.迟到10分钟以内每次扣3元，10分钟至30分钟内每次扣10元，30分钟以上而且没有及时说明情况的视为旷职。漏签者需及时到教务处办理补签手续，无法证明者记旷职。3．随便离岗，被查到并确认后每次扣30元。4．事假半天扣20元，1天扣40元。5．病假半天扣10元，1天扣20元。6.旷课：旷课1节扣60元，旷职1天扣100元。7．会议和活动：学校规定必需参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动和会议迟到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已请病事假，不重复扣除），无故缺会每次扣40元。8．因特殊原因只上班不签到、签退者（需本人写申请，校长室审批，交校长办备案），不再享受每月120元考勤奖，同时扣除相关年终绩效部分。9．函授学习：凭函授通知到班级部、校长办请假备案，请假期间工作由本人布置，并把布置表交教务处备查（班主任还需向政教处说明），在保证教学质量的前提下（在同班级同学科中成绩列中上等）不按事假处理。10．婚假、丧假、产假（计划外怀孕、流产、影响工作的，流产期间不能算公假）按有关文件执行。11．凡在学校组织的出勤检查中，老师在未严格履行请假手续的情况下显现擅自外出、脱岗、旷职等现象，实行一票否定制，一次性扣除完该月老师考勤奖，并张贴处理公告，同时记入老师个人师德档案，并扣除相应考核分。（可累计处理）12．以上各条扣除费用一律从工资中扣除，借调人员从其他津贴中扣除，重病、大病等特殊情况的经校委会研究后另行处理。六、关于学校重点集体活动的考勤制度1．凡上级委托学校组织的中考、高考、自学考试和学校自身组织的期中、期末、阶段性考试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重点集体活动。2．全体教职工必需无条件听从学校布置的监考、阅卷、裁判和义务劳动等工作。3．学校重点集体活动考勤制度（1）病假（须持有县或县级以上医院证明），每天扣除工资40元。（2）事假，每天扣除工资80元。（3）迟到，每次扣除工资20元。（4）旷职，每次扣除工资100元。4．重点集体活动考勤制度系一项独立执行的专项制度，此制度独立操作，由相关处室和班级部共同考核。5．如在重点集体活动前已请病假或事假3天以上的，将按正常考勤制度执行。七、考勤公示及考勤奖发放考勤情况一天一公布，考勤奖一月一兑现。考勤奖发放以出勤次数计算，每天计算为两次，每月计算为40次，每次3元。八、请病假、事假的扣除费用和考勤奖发放不冲突。九、凡落聘的或学校没布置工作的教职工，短期的（3个月以内）停发活工资部分及学校发放的各种奖金、福利，长期的（一学期及以上）停发工资，作待岗处理。凡不听从学校调配的，作自动离职处理。十、对未履行任何请假手续擅自离岗的老师，自离岗之日起停发其一切工资及福利津贴。十一、本制度解释权和修改权在校长室。十二、本修订制度自20**年3月7日起实施。篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、主请假审批手续（1）一周内经班级组长同意分管领导审核校长批准。（2）一周以上者，由学校报市教委批准；9、假期满