2024年基本公共卫生工作问责制度例文（四篇）

第2页共2页2024年基本公共卫生工作问责制度例文为确保公共卫生工作的高效执行和持续性，特制定此规定。1.设立的公共卫生工作监督小组将通过半年评估和年终评估，对各卫生机构的公共卫生工作执行情况进行奖惩。2.各卫生所每创建一份有效健康档案并为居民提供服务，将根据服务质量给予适当奖励。对于高血压、糖尿病患者，以及特定年龄以上的老年人和重性精神病人，每季度提供一次入户服务，也将根据服务情况给予奖励。3.若发现入户服务延误、新建健康档案不准确或服务记录不真实的情况，每例将处以罚款。4.此工作激励与惩罚机制将结合月度监督记录和季度考核结果作为评判标准。年终评估中，对全年工作表现优秀的卫生所，除按制度提供应得的经费补贴外，还将额外给予奖励。对于工作表现不佳的卫生所，将酌情扣减公共卫生经费。____寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务工作调整与改进制度1.每月召集各卫生所所长会议，报告本月工作进展，提出工作中遇到的问题及下一步工作计划，并对存在的问题制定解决方案，及时进行整改。2.每季度举行一次公共卫生培训调度会议，对监督中发现的问题进行分析，总结经验，进行整改提升。同时，根据各卫生所的工作进度进行督导，确保年底前建档率达到辖区人口的____%以上。____寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务项目资金管理规定1.严格遵循管理制度，设立专门的基本公共卫生服务项目经费账户，确保项目经费全部用于相关服务支出，实现专款、专户、专用。2.监督小组在核实各卫生所工作情况无误后，按照工作奖惩制度进行费用支出，确保账目清晰可查。3.监督小组在每月督导后，根据督导记录，对应给予奖励的卫生所，及时发放补贴和经费，保证账目透明，有据可依。____寨卫生院公共卫生科2024年基本公共卫生工作问责制度例文（二）刘楼服务站为完善内部监管和责任追究体系，旨在形成有效的约束与激励机制，推动卫生院更有效地执行基本公共卫生服务项目管理，依据相关制度，特制定本规定。第一条，问责机制是指对基本公共卫生服务项目管理的相关人员及辖区主要负责人，如在执行过程中因故意或过失，未履行或错误履行职责，工作成效欠佳，导致不良影响或严重后果，将依据本制度进行问责。第二条，问责范围如下：(一)在执行基本公共卫生服务项目工作部署时表现出力度不足或执行不力；(二)未能充分履行职责，管理工作疏忽，措施执行不力或存在不作为，致使工作目标、任务无法完成；(三)对公众健康安全造成重大损害的情况；(四)管辖区域内卫生室出现严重违反卫生院规章制度的行为；(五)卫生室在考核中未达到规定标准。第三条，问责方式及种类如下：(1)要求责任人改正并作出书面检讨；(2)公开通报批评；(3)留职查看；(4)调整工作岗位、停职、撤职或解除聘用合同。2024年基本公共卫生工作问责制度例文（三）为确保工作信息的及时交流与沟通，以及各项工作的顺畅衔接，以更有效地落实项目工作要求，特此制定以下制度：一、基本公共卫生服务例会制度1.防疫例会、妇幼保健例会等基本公共卫生服务各侧面工作例会，应按时参加，严禁无故缺席。确保及时掌握上级公共信息，实现信息的上传下达，以保障公共卫生工作的扎实有效开展。2.各社区卫生服务站所长需定期参加卫生院每月组织的工作例会。会议旨在学习上级新出台的文件政策，汇报工作进展情况，以及分享工作中遇到的问题。通过相互间的沟通交流与共同探讨，及时解决问题，提升公共卫生工作的效率与质量。二、基本公共卫生服务项目工作问责制度为预防过失事故的发生，确保基本公共卫生服务项目工作的有序进行，切实维护人民群众的利益，特制定本问责制度。1.问责主体：石佛镇卫生院院领导班子及基本公共卫生服务项目工作小组。2.问责对象：未履行或未正确履行基本公共卫生服务项目工作岗位职责，造成不良影响及后果的工作人员。3.问责方式：责令公开道歉调离原岗位停职检查引咎辞职责令停职免职4.问责情形：从重情节：a.严重失职，导致重大损失或恶劣影响的；b.在居民健康档案建档、维护、使用中弄虚作假的；c.对造成的结果蓄意隐瞒，回避责任的。从轻情节：a.主动采取措施，尽力挽回损失，弥补不良后果的；b.积极配合问责，主动承担责任，认真改正的。5.问责结果处理：被问责的工作人员，取消当年评优、评先进的资格；引咎辞职、责令停职、免职的，一年内不得担任与原职务相当的职务；调离基本公共卫生服务岗位的，不再调入使用。6.问责程序及纪律要求：基本公共卫生服务项目工作领导小组成员在监督检查工作或日常工作中发现的问责线索，应按权限及程序进行调查核实，听取领导小组意见后，向院领导班子提出问责建议；对检举、处理重大事故工作中发现的问责线索，由基本公共卫生服务项目工作领导小组核实后，向院领导班子提出问责建议，并向当事人实施问责；基本公共卫生服务项目工作领导小组提出的合理问责建议应予以采纳并记录；院领导班子作出的问责决定，应按相关规定登记备案。2024年基本公共卫生工作问责制度例文（四）为确保公共卫生工作的高效运作和持续性，特制定此规定。1.设立的公共卫生工作监督小组将通过半年评估和年终评估，对各卫生机构的公共卫生工作执行情况进行奖惩。2.各卫生所每创建一份有效健康档案并为居民提供服务，将根据服务的实际情况酌情给予奖励。对于高血压、糖尿病患者，以及特定年龄以上的老年人和重性精神病人，每季度一次的入户服务也将根据实际情况给予奖励。3.若发现入户服务延误、新建健康档案不准确或服务记录不真实的情况，每例将处以罚款。4.此工作激励与惩罚机制将结合月度监督记录和季度考核结果作为评判标准。年终评估中，对全年工作表现优秀的卫生所，除按制度提供应有的经费补助外，还将额外给予奖励。对于工作表现不佳的卫生所，将酌情扣减公共卫生经费。高官寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务工作改进制度1.每月召集各卫生所所长会议，报告本月工作进展，提出工作中遇到的问题及下一步工作计划，并对存在的问题制定解决方案，及时进行整改。2.每季度举行一次公共卫生培训调度会议，对监督检查中发现的问题进行分析，总结经验，进行整改提升。同时，根据各卫生所的工作进度进行督导，确保年底前建档率达到辖区人口的特定比例以上。高官寨卫生院公共卫生科基本公共卫生服务项目资金管理规定1.严格遵循管理制度，设立专门的基本公共卫生服务项目经费账户，确保项目