2024年安全生产责任约谈制度范文（二篇）

第3页共3页2024年安全生产责任约谈制度范文为强化公司安全管理体系，预防和减少安全事故及违法行为，依据《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家相关法律法规及公司安全管理制度，特制定本安全管理制度。一、本制度所指“安全事故”涵盖道路交通事故、工伤事故、火灾事故以及商务活动中发生的货物损失或差错等事故。二、本制度所指“违法行为”包括违反安全生产、交通运输相关法律法规及行政规章；违反公司安全管理制度；违反操作规程；违反行驶路线或不当停车；违反劳动纪律；以及因未及时起运导致货物延期到达等行为。三、本制度作为年度安全责任书考核的基准，对于发生安全事故及违法行为的员工将予以处罚并进行约谈。四、受处罚员工的罚款将在处罚公告当月一次性从其工资中扣除。五、对管理人员的处罚细则如下：1.未参与安全教育培训、安全例会、安全分析会及应急救援演练，且未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故或重大违法行为被通报的，总经理、副总经理将被处以____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次；业务员____元/次的经济处罚。2.员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理将被处以____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次；业务员____元/次的经济处罚。3.发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次将被扣除____元；安全部、运调部负责人每次将被扣除____元；其他管理人员每次将被扣除____元；事故当事人将根据损失金额按比例扣除____元，并进行约谈。4.公司实行严格的安全报告制度，各岗位应对日常管理中的安全问题向公司领导报告，未报告者将承担相应后果；已报告者，由受报人承担后果及责任。(1)违章指挥、强令作业导致车辆超载超限运输或其他违法行为，造成安全事故及违章罚款的，责任人将承担____元/次的经济处罚。(2)接受事故报告的管理人员，未及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报事故的，责任人将承担____元/次的经济处罚。(3)未及时投保车辆和人员的各类保险，导致安全事故无法理赔的，责任人将承担____元/次的经济处罚。(4)安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位，导致事故扩大或公司被相关机构查处的，责任人将承担____元/次的经济处罚。六、对从业人员的处罚细则如下：1.未参与公司组织的各类安全教育培训的，将承担____元/次的经济处罚。2.发生安全事故，损失超过____万元的，在年度安全责任书考核时将一次性全额扣除安全奖金。3.经公司查处的安全隐患，根据《隐患排查治理制度》进行处罚。4.隐瞒事故真相，瞒报、迟报安全事故的，将承担____元/次的经济处罚。5.重大违法行为按照公司《严重违法违章行为预防和处罚制度》的规定进行处罚。七、处罚的实施：1.公司对员工因安全事故、违法行为进行处罚，将形成相应的处罚文件，处罚金额及方式按照文件规定执行。2.处罚金额由财务部门从当事人当月收入中一次性扣除。3.因未履行职责或未完全履行职责导致重特大安全事故发生的，将给予____元处罚，触犯刑律的将由司法机关追究其刑事责任。八、约谈：1.约谈对象包括发生安全事故和违法行为的当事人；未参与公司安全教育培训且未补学的人员；未整改隐患的人员。2.约谈内容包括：(1)事故原因分析；(2)违法行为的危害及后果；(3)安全教育培训的重要性；(4)国家法律法规和公司相关管理规定；(5)相关的预防措施；(6)隐患危害性教育。3.约谈人员至少由____人组成，由公司领导、安全管理人员共同参与。4.公司设立《约谈表》记录约谈事项，并存入被约谈人档案。九、本制度自____年____月____日起实施。2024年安全生产责任约谈制度范文（二）产约谈制度，是指市政府或安全生产委员会针对未能履行或未能全面正确履行职责、未能及时排除重大安全隐患、未能按时完成重要安全生产任务、连续发生一般事故或较大以上事故的各县（市）、区政府、市政府相关部门及生产经营单位（包括中央、省属驻石企业，下同）的主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。第三条产约谈制度旨在落实科学监管理念，创新监管手段，强化安全生产第一责任人、直接责任人的安全意识，提升安全管理和监管水平，是一项至关重要的制度。第四条产约谈对象包括市级负有安全管理职能的行业主管部门、各县（市）、区政府的主要和主管领导、生产经营单位的安全生产第一责任人和直接负责人，以及市政府或安全生产委员会认为有必要进行约谈的人员。第五条产约谈形式和时机。根据具体情况，采取集体约谈或个别约谈的形式。各县（市）、区政府及市政府相关部门和生产经营单位有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈：（一）对已批准或许可的安全生产事项发生变化后，未及时发现其不符合安全生产条件问题的；（二）领导不力，未按时完成省、市部署的安全生产重大专项工作任务的；（三）对所辖地区、所管行业存在非法违法生产经营建设行为打击不力的；（四）不履行安全生产责任制，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及存在违法行为的；（五）对高危行业（企业）及重大危险源未按要求监控的；（六）被上级部门通报或挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的；（七）发生较大及以上安全事故或同一单位一年内发生两次及以上一般事故的；（八）隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的；（九）安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度的；（十）年度安全生产工作考核不合格的；（十一）不认真对待群众关于安全生产方面的意见，造成群众不满或产生不良影响的；（十二）其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，市政府认为有必要约谈的。第六条产约谈内容包括：（一）对未全面正确履行职责的约谈，听取被约谈单位安全生产管理基本情况及相关事项的陈述。（二）对安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度或重要安全生产工作任务未完成的约谈，听取被约谈单位安全检查、安全投入、隐患整改排除、重大危险源监控、安全宣传教育培训等方面制度落实情况。（三）对重大安全隐患未及时整改隐患单位的约谈，听取逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改时限，资金筹措及整改责任落实等专题汇报。（四）对发生事故单位的约谈，听取事故发生经过、事故现场应急救援，事故原因分析，应汲取的事故教训，采取防范措施等专题汇报。（五）对打击非法生产、经营、建设的约谈，听取被约谈人民政府、相关部门对目前现状及原因分析、吸取事故教训、采取对策措施等情况汇报。第七条产约谈程序。约谈由市安全生产委员会办公室组织并成立约谈领导小组。约谈领导小组一般由市政府分管安全生产的副市长、分管副秘书长及市监察局、安监局主要领导组成。约谈会由市政府分管安全生产的副市长主持。对被约谈的县（市、区）政府、有关部门安全生产第一责任人的谈话由市政府市长约谈或委托分管安全生产的副市长约谈；对有关行业主管部门和生产经营单位安全生产直接负责人的谈话由市政府分管安全生产的副市长进行约谈。必要时可邀请有关人员和安全管理专家参加约谈会议。约谈时安排专人记录，将约谈内容建档立案。第八条产约谈主体。根据本制度第五条的规定情形，以下单位或人员作为约谈主体，可提出约谈对象、内容、建议：（一）市四大班子主要领导和市政府主管安全生产工作的副市长可直接提出约谈；（二）负有安全管理职责的市直相关部门可提出约谈建议；（三）市安全生产委员会办公室可根据所掌握的实际情况，直接向市政府提出约谈建议。第九条产约谈程序包括：（一）约谈主体向市政府提出约谈建议。（二）市安全生产委员会办公室负责安排约谈具体事宜。（三）召开约谈会。主持人说明本次约谈的事由；各县（市）、区政府，市政府有关部门，企