勤奋工作员工保证书

勤奋工作员工保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲方权利和义务1.1甲方应按照合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动培训等权益。1.4甲方应尊重乙方的人身权利，不得歧视、侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事违法劳动。二、乙方权利和义务2.1乙方应如实向甲方提供本人身份证、学历、资格证书等相关材料，并保证其真实性。2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。2.4乙方应按时完成甲方安排的工作任务，提高工作效率，努力提升个人业务水平。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的工作计划和要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准及发放方式按照甲方规章制度执行。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方工作计划的书面文件5.乙方的工作任务书面分配6.社会保险缴纳证明7.年假、病假、产假、陪产假等相关休假证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，视为违约。4.乙方未如实提供本人身份证、学历、资格证书等相关材料，视为违约。5.乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。6.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方，视为违约。7.乙方未按时完成甲方安排的工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或提起社会保险仲裁。3.问题：乙方未如实提供本人身份证、学历、资格证书等相关材料。解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.问题：乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。6.问题：乙方未按时完成甲方安排的工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，要求其在规定时间内完成任务，如乙方仍，可以考虑解除合同。五、所有应用场景：1.企