2024年度职工聘用协议模板

2024年度标准职工聘用协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付时间及方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效、修改和废止12.3附件13.合同的签署13.1甲方签署人13.2乙方签署人14.合同的份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指根据中国法律成立并合法存在的企业或其他经济组织，甲方在本合同中的权利和义务由其法定代表人或授权代表行使。1.2乙方（受聘方）：指甲方聘用的员工，乙方在本合同中的权利和义务由其本人行使。1.3合同标的：指甲方聘用乙方从事的岗位工作及相关的职责。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：具体指明乙方的岗位名称。2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应履行的工作职责和任务。2.3岗位等级：根据甲方的内部规定，明确乙方的岗位等级。第三条合同期限3.1起始日期：本合同的起始日期为双方签署之日起。3.2终止日期：本合同的终止日期为____年____月____日。3.3试用期：乙方的试用期为____个月，自起始日期起计算。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定。4.3福利补贴：乙方享有甲方提供的福利补贴，具体标准按甲方的规定执行。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。5.2休息休假：乙方按国家规定享有法定节假日休息权利，并根据甲方规定享受年假、病假等其他休假。5.3加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、节假日慰问等。甲方与乙方就聘用事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。9.2解除：合同提前解除的，应书面签署，并经双方确认。解除合同的原因、条件和程序按照中国劳动法律法规和甲方的内部规定执行。9.3终止：本合同自然终止，或根据双方约定、法律规定终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1通知与送达：双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为合同中载明的地址。12.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止应书面签署，并经双方确认。12.3附件：本合同附件包括甲方提供的职位说明书、薪酬福利方案、员工手册等。第十三条合同的签署13.1甲方签署人：姓名：_______________职务：_______________签名：_______________日期：_______________13.2乙方签署人：姓名：_______________职务：_______________签名：_______________日期：_______________第十四条合同的份数14.1正本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数：本合同副本份数如有需要，可由甲乙双方另行制作，但不得作为法律上的证据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、岗位等级等信息。附件二：薪酬福利方案详细规定乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬福利信息。附件三：劳动保护与劳动条件规定详细列出甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件。附件四：保密协议范本明确乙方的保密义务、保密期限以及违约责任。附件五：内部规定（如有）包括但不限于甲方的人事管理制度、考勤制度、晋升制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方泄露甲方的商业秘密。5.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。责任认定标准：1.甲方未支付工资：按照合同约定的工资支付时间及方式支付，逾期支付的，应支付逾期部分的违约金。2.甲方未提供工作条件：按照合同约定的劳动保护和劳动条件提供，未能提供的，应承担相应的违约责任。3.乙方未履行工作职责：根据乙方违约的程度，甲方有权要求乙方改正或解除合同。4.乙方泄露商业秘密：按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方提前解除合同未通知：按照合同约定的提前解除合同的条件和程序执行，未能提前通知的，应支付违约金。示例说明：1.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付逾期部分的违约金。2.甲方未能提供乙方的工作条件，乙方可以要求甲方承担相应的违约责任。3.乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方提前解除合同未通知甲方，乙方应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方为甲方提供劳动，甲方支付报酬的法律关系。2.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的