2024年试用期劳动协议规则

2024年试用期劳动协议规则版A版本合同目录一览1.试用期期限与起始日期1.1试用期期限1.2试用期起始日期2.试用期工资与福利2.1试用期工资2.2试用期福利3.试用期内工作内容3.1工作职责3.2工作目标4.试用期评估4.1评估标准4.2评估流程5.试用期转正条件5.1转正条件5.2转正流程6.试用期内培训与学习6.1培训内容6.2学习要求7.试用期内劳动纪律7.1考勤规定7.2行为规范8.试用期内合同解除8.1解除条件8.2解除流程9.试用期内保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.试用期内争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决时效11.试用期内劳动合同的续签11.1续签条件11.2续签流程12.试用期内劳动合同的终止12.1终止条件12.2终止流程13.试用期内劳动合同的解除13.1解除条件13.2解除流程14.试用期内其他事项14.1其他事项内容14.2其他事项的处理方式第一部分：合同如下：1.试用期期限与起始日期1.1试用期期限本合同签订后的三个月为试用期。试用期结束时，若双方同意续签，则合同自动转为正式劳动合同。1.2试用期起始日期本合同自双方签字之日起生效，试用期起始日期为____年____月____日。2.试用期工资与福利2.1试用期工资试用期内，您的工资为人民币____元/月。工资支付按照公司的薪酬制度执行，每月____日准时发放。2.2试用期福利在试用期内，您将享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照公司的员工手册执行。公司将为您缴纳社会保险和住房公积金。3.试用期内工作内容3.1工作职责在试用期内，您将担任____职位，主要工作职责为：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。3.2工作目标（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。4.试用期评估4.1评估标准（1）工作表现：____%；（2）业务能力：____%；（3）团队协作：____%。4.2评估流程试用期评估将在试用期结束前一个月进行。评估流程如下：（1）自评：您需要对自己的工作进行自我评估，并提供相关的工作成果和业绩证明；（2）主管评价：您的直接上级将对您的工作进行评价，并根据评价结果给出是否转正的建议；（3）综合评定：人力资源部将对您的自评、主管评价进行综合评定，并最终决定是否转正。5.试用期转正条件5.1转正条件（1）试用期内工作表现优秀，业务能力达标，团队协作良好；（2）试用期评估结果达到公司规定的转正标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大过失。5.2转正流程转正流程如下：（1）您向人力资源部提交转正申请；（2）人力资源部对您的转正条件进行审核；（3）审核通过后，与您签订正式劳动合同，并调整工资待遇。6.试用期内培训与学习6.1培训内容（1）公司文化、规章制度培训；（2）业务知识培训；（3）团队建设活动。6.2学习要求您需要在试用期内完成公司的培训课程，并达到学习要求。学习要求包括：（1）参加公司组织的各项培训，不得无故缺席；（2）积极参与培训课程，与讲师互动，提高自身业务能力；8.试用期内劳动纪律8.1考勤规定您需遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向直属上级报告。8.2行为规范在试用期内，您需要遵守公司的行为规范，包括但不限于：（1）遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的行为；（2）尊重同事，团结合作，不得故意破坏团队和谐；（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；（4）遵守公司的信息安全规定，不得非法使用公司网络资源。9.试用期内合同解除9.1解除条件（1）严重违反公司的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）未经公司同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。9.2解除流程（1）人力资源部向您出具解除劳动合同的书面通知；（2）结算您在职期间的工资、奖金、福利等；（3）办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、证件转移、离职证明等。10.试用期内保密协议10.1保密内容在试用期内，您需对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）公司的经营策略、商业计划；（2）公司的技术研发、生产工艺；（3）公司的客户名单、联系方式；（4）公司内部的管理制度、人事信息等。10.2保密期限您需对公司的保密信息保密至合同解除或终止后的____年。11.试用期内争议解决11.1争议解决方式在试用期内，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决时效在发生劳动争议时，您应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起____天内向公司提出书面异议。12.试用期内劳动合同的续签12.1续签条件（1）试用期内工作表现优秀，业务能力达标，团队协作良好；（2）试用期评估结果达到公司规定的转正标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大过失。12.2续签流程（1）人力资源部对您的续签条件进行审核；（2）审核通过后，与您签订正式劳动合同，并调整工资待遇。13.试用期内劳动合同的终止13.1终止条件（1）您因个人原因提出离职；（2）公司因业务调整，需要终止劳动合同；（3）合同约定的试用期内，双方协商一致解除劳动合同。13.2终止流程（1）您向人力资源部提交书面离职申请；（2）人力资源部与您协商离职事宜，结算工资、奖金、福利等；（3）办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、证件转移、离职证明等。14.试用期内劳动合同的解除14.1解除条件（1）您因严重违反公司规章制度被解雇；（2）您因严重失职、营私舞弊被解雇；（3）您未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作造成严重影响；（4）您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。14.2解除流程（1）人力资源部向您出具解除劳动合同的书面通知；（2）结算您在职期间的工资、奖金、福利等；（3）办理离职手续，包括但不限于第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司规章制度详细描述公司的各项规章制度，包括考勤规定、行为规范、保密协议等。2.附件二：公司薪酬制度详细描述公司的薪酬制度，包括工资结构、奖金制度、福利政策等。3.附件三：职位说明书详细描述您的职位职责、工作目标以及期望的成果。4.附件四：培训计划详细描述公司在试用期内为您提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。5.附件五：评估表详细描述试用期评估的标准和流程，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面的评估指标。6.附件六：劳动合同续签申请表详细描述续签申请表的填写要求，包括需要提供的个人信息、工作表现证明等。7.附件七：离职申请表详细描述离职申请表的填写要求，包括需要提供的个人信息、离职原因等。8.附件八：保密协议详细描述保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密期限等。9.附件九：争议解决方式说明详细描述争议解决方式的流程，包括协商、调解、诉讼等。10.附件十：医疗期满证明详细描述医疗期满证明的获取方式，包括需要提供的材料、办理流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退、请假等未按规定提前报告的行为，将被视为违反劳动纪律，可能会受到公司的警告或处罚。2.未按照公司规定完成工作任务，或者工作成果不符合预期，将被视为工作失职，可能会导致试用期评价不合格。3.泄露公司商业秘密或技术秘密，将被视为违反保密协议，公司将有权解除劳动合同，并要求您承担相应的法律责任。4.未经过公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，将对完成公司的工作造成严重影响，将被视为违约行为，公司有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指劳动合同签订后，双方约定的用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议