2024年劳务派遣协议模板2

2024年标准劳务派遣协议模板版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣职责2.3派遣工作时间第三条：劳务派遣人员3.1人员招聘3.2人员培训3.3人员管理第四条：劳动报酬与福利4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3社会保险与福利待遇第五条：派遣单位的义务与责任5.1派遣单位的基本义务5.2派遣单位的法律责任第六条：接受单位的义务与责任6.1接受单位的基本义务6.2接受单位的法律责任第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的变更、解除与终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条：合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件第十二条：合同的解除与终止后续事宜12.1解除或终止后的报酬支付12.2解除或终止后的福利享受第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议类型本协议为标准劳务派遣协议，由派遣单位与接受单位双方共同签订，旨在明确双方在派遣劳务人员过程中的权利与义务。1.2协议双方本协议的一方为（派遣单位全称），地址为（派遣单位地址），营业执照号为（派遣单位营业执照号）；另一方为（接受单位全称），地址为（接受单位地址），组织机构代码为（接受单位组织机构代码）。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期年数）年，自（生效日期）至（终止日期）。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位派遣单位应根据接受单位的需求，派遣具备相应资格和技能的劳务人员到指定的岗位工作。具体岗位、人数及岗位要求在附件中列明。2.2派遣职责劳务人员在派遣期间应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的要求和工作需要，履行岗位职责，接受单位对劳务人员的工作表现进行考核。2.3派遣工作时间劳务人员的派遣工作时间根据实际工作需要由接受单位确定，并提前通知派遣单位。派遣单位应保证劳务人员按时到岗，接受单位应按时接收。第三条：劳务派遣人员3.1人员招聘派遣单位负责对拟派遣人员进行招聘、选拔和培训，确保派遣人员具备接受单位所需的专业技能和工作能力。3.2人员培训派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、法律法规等方面的内容。派遣人员培训合格后方可上岗。3.3人员管理派遣单位应负责对派遣人员的日常管理，包括考核、激励、辞退等工作。对于派遣人员在工作中出现的问题，派遣单位应积极配合接受单位进行处理。第四条：劳动报酬与福利4.1工资待遇派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于当地最低工资标准。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2奖金待遇派遣人员根据工作表现和接受单位的考核结果，可获得相应的奖金。奖金标准及发放办法由双方协商确定。4.3社会保险与福利待遇派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。第五条：派遣单位的义务与责任5.1派遣单位的基本义务派遣单位应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备接受单位所需的专业技能和工作能力。同时，派遣单位应承担派遣人员的工资、社会保险等费用。5.2派遣单位的法律责任派遣单位应依法为派遣人员办理相关手续，确保派遣人员的合法权益得到保障。如派遣单位未依法履行义务，导致派遣人员权益受损，派遣单位应承担相应法律责任。第六条：接受单位的义务与责任6.1接受单位的基本义务接受单位应按时接收派遣人员，并对其进行必要的培训和指导。同时，接受单位应按时支付派遣人员的工作报酬和奖金。6.2接受单位的法律责任接受单位应规范管理派遣人员，确保其在工作过程中遵守国家法律法规和接受单位的规章制度。如因接受单位原因导致派遣人员权益受损，接受单位应承担相应法律责任。第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的约定，导致接受单位或派遣人员权益受损的，应承担违约责任。具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2接受单位的违约责任接受单位违反本协议的约定，导致派遣人员或派遣单位权益受损的，应承担违约责任。具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成时，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解不成的，双方可依法向有管辖权的人民法院起诉。9.3法律途径双方同意，如本协议的任何条款发生争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除与终止10.1变更条件任何一方如需变更本协议的约定，应提前（提前通知时间）书面通知对方，并经双方协商一致。10.2解除条件协议提前解除的，应书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。10.3终止条件本协议有效期届满，双方未续签的，协议自动终止。第十一条：合同的签署与生效11.1签署程序本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。11.2生效条件本协议自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条：合同的解除与终止后续事宜12.1解除或终止后的报酬支付协议解除或终止后，派遣单位应支付派遣人员尚未支付的工资、奖金等报酬。12.2解除或终止后的福利享受协议解除或终止后，派遣人员不再享有接受单位的福利待遇。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附件本协议附件包括但不限于派遣岗位说明书、派遣人员名单、薪酬福利标准等。附件与本协议具有同等法律效力。第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方同意，如本协议的任何条款发生争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件二：派遣人员名单列出所有被派遣人员的姓名、身份证号码、职务等信息。附件三：薪酬福利标准详细说明派遣人员的工资待遇、奖金待遇、社会保险及福利待遇等信息。附件四：培训计划列出派遣人员需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：考核标准详细描述派遣人员的工作绩效考核标准及考核流程。附件六：保密协议明确保密内容、保密期限及违约责任等事项。附件七：补充协议对本协议未尽事宜进行补充约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定派遣具备相应资格和技能的劳务人员。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资、奖金等报酬。3.派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险。4.接受单位未按时接收派遣人员。5.接受单位未按时支付派遣人员的工作报酬和奖金。6.接受单位未规范管理派遣人员，导致派遣人员权益受损。违约责任认定：1.对于派遣单位违约行为，接受单位有权要求派遣单位承担违约金、赔偿损失等责任。2.对于接受单位违约行为，派遣单位有权要求接受单位承担违约金、赔偿损失等责任。示例说明：如派遣单位未能按照约定派遣具备相应资格和技能的劳务人员，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因派遣人员不合格而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣具备相应资格和技能的劳务人员到指定的岗位工作。2.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，负责对派遣人员进行招聘、培训、管理的一方。3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，提供工作岗位，对派遣人员的工作表