2024型劳务派遣协议样本

2024标准型劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.定义与术语1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工1.4派遣岗位1.5派遣期限1.6派遣费用2.派遣协议的生效与终止2.1生效条件2.2终止条件2.3提前终止协议3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的工资待遇3.2派遣员工的福利待遇3.3派遣员工的劳动保障3.4派遣员工的培训与发展4.派遣单位的义务与责任4.1派遣单位的义务4.2派遣单位的责任5.接受单位的义务与责任5.1接受单位的义务5.2接受单位的责任6.派遣员工的管理与考核6.1派遣员工的管理6.2派遣员工的考核7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径解决8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效条件13.其他约定13.1通知与送达13.2补充协议13.3附件14.合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1派遣单位是指根据本协议约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的企业或机构。1.2接受单位是指根据本协议约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并支付相应劳务费用的企业或机构。1.3派遣员工是指由派遣单位根据本协议向接受单位派遣的具有一定职业技能和工作经验的劳动者。1.4派遣岗位是指接受单位根据实际需要，向派遣单位提出的需要派遣员工协助或承担的工作岗位。1.5派遣期限是指派遣员工在派遣岗位上工作的时间，自派遣员工到岗之日起至协议终止之日止。1.6派遣费用是指接受单位应支付给派遣单位的劳务费用，包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等相关费用。第二条派遣协议的生效与终止2.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2终止条件本协议在下列条件之一满足时终止：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反协议规定，严重损害另一方利益，另一方要求解除；（4）法律、法规规定的其他终止条件。2.3提前终止协议协议提前终止的，应当经双方协商一致，并书面确认。提前终止协议的，双方应当依照协议约定处理未履行部分。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的工资待遇派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准，由派遣单位按照协议约定支付。3.2派遣员工的福利待遇派遣员工享有国家法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇，具体按照派遣单位的相关规定执行。3.3派遣员工的劳动保障派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并保障派遣员工依法享有劳动权益。3.4派遣员工的培训与发展派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣员工提供相应的培训，促进派遣员工的职业技能和综合素质的提升。第四条派遣单位的义务与责任4.1派遣单位的义务派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足接受单位的需求，并按照约定提供合格的派遣员工。4.2派遣单位的责任派遣单位应承担因派遣员工原因给接受单位造成的损失，并依法承担相应的法律责任。第五条接受单位的义务与责任5.1接受单位的义务接受单位应按照约定向派遣员工提供工作岗位，并按时足额支付派遣费用。5.2接受单位的责任接受单位应协助派遣单位对派遣员工进行管理，并按照约定提供培训、工作条件等。第六条派遣员工的管理与考核6.1派遣员工的管理派遣员工接受接受单位的日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效等。6.2派遣员工的考核接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。第八条争议解决方式7.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除8.1合同变更任何一方提出变更协议内容时，应书面通知对方，双方协商一致后签署变更协议。8.2合同解除协议解除的，应书面通知对方，并按照约定处理未履行部分。第十条违约责任9.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照约定提供派遣员工或未按时支付派遣员工的工资、福利等，应承担违约责任。9.2接受单位的违约责任接受单位未按照约定支付派遣费用或未提供工作岗位等，应承担违约责任。9.3派遣员工的违约责任派遣员工未按照约定履行工作职责或违反接受单位的规定，应承担违约责任。第十一条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如在本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，按照本协议约定的争议解决方式处理。第十三条合同的签署与生效12.1签署程序本协议经双方代表签字盖章后生效。12.2生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第十四条其他约定13.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。13.2补充协议本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.3附件本协议附件包括但不限于：派遣员工名单、派遣岗位说明、派遣费用明细等。14.1合同的终止与解除本协议在约定的终止条件满足时终止，双方应按照约定处理未履行部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位的员工姓名、性别、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣员工的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作要求等。附件三：派遣费用明细详细列出派遣期间的所有费用项目，包括但不限于工资、福利、社会保险、公积金等，并注明费用计算方式和标准。附件四：培训计划列出派遣员工在派遣期间需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：工作绩效考核标准详细描述派遣员工的工作绩效考核项目、考核指标、考核周期等。附件六：保密协议具体列出需要保密的信息内容，以及双方在保密方面的权利和义务。附件七：争议解决方式说明详细描述争议解决的流程、调解或仲裁的机构名称、诉讼的法院等。附件八：合同变更与解除的书面协议具体列出合同变更与解除的条件、程序以及双方在此过程中的权利和义务。附件九：违约行为及责任认定详细列出各种违约行为的具体表现，以及违约责任的具体认定标准和计算方式。附件十：法律适用及争议解决法律文件提供相关法律法规的名称和条款，以便双方在履行合同时查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣员工，或未按时支付派遣员工的工资、福利等。示例：派遣单位未能在协议约定的时间内提供符合要求的员工，导致接受单位工作受到影响。2.接受单位未按照约定支付派遣费用，或未提供工作岗位等。示例：接受单位延迟支付派遣费用，导致派遣单位无法按时支付员工工资。3.派遣员工未按照约定履行工作职责，或违反接受单位的规定。示例：派遣员工在工作中出现严重失误，导致接受单位遭受经济损失。违约责任的具体认定标准和计算方式在附件九中详细列出。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的企业或机构。2.接受单位：指根据本协议约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并支付相应劳务费用的企业或机构。3.派遣员工：指由派遣单位根据本协议向接受单位派遣的具有一定职业技能和工作经验的劳动者。4.派遣岗位：指接受单位根据