2024年度销售人员固定期限劳动协议

2024年度销售人员固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的日常工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金与提成3.4社会保险与福利待遇4.合同的变更、解除和终止4.1变更条件4.2解除条件4.3终止条件5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密后果6.违约责任6.1乙方违约6.2甲方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决地点9.其他约定9.1通知与送达9.2附件9.3合同的生效与终止日期10.甲方（用人单位）的权利与义务10.1提供合法的工作条件10.2按时足额支付劳动报酬10.3保障乙方的合法权益11.乙方（劳动者）的权利与义务11.1履行岗位职责11.2遵守甲方规章制度11.3保守甲方商业秘密12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2合同副本13.附件13.1职位说明书13.2工资结构表13.3绩效考核办法14.附则14.1合同修改与补充14.2合同解除或终止后的权利与义务14.3合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.3本合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.工作内容2.1乙方在本合同期内担任销售人员，主要职责包括但不限于：a)负责客户的开发与维护；b)根据市场营销策略，完成销售目标；c)定期向甲方提供销售报告；d)参与销售团队的例会与培训。2.2乙方的日常工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，甲方应提前通知乙方。2.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，按照国家相关法律法规执行。3.劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月_______元人民币。3.2乙方的绩效奖金根据本人每月销售业绩，按照甲方制定的绩效考核办法进行计算。3.3乙方达成月度、季度、年度销售目标时，按照甲方制定的提成方案获得相应的奖金。3.4甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。4.合同的变更、解除和终止4.1合同期限内，如甲乙双方同意，可进行合同内容的变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。4.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：a)在试用期内，乙方不符合甲方招聘要求的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方因失职给甲方造成重大损失的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)法律、法规规定的其他情形。4.3有下列情形之一，本合同自行终止：a)合同期满，双方未续签的；b)乙方达到法定退休年龄的；c)乙方完全丧失劳动能力的；d)乙方死亡或者被宣告失踪的；e)法律、法规规定的其他情形。5.保密协议5.1乙方同意在合同期限内及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起_______年。5.3如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2甲方未按照本合同的约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。7.争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3如双方约定仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼或仲裁费用按照法律规定和/或仲裁委员会的规定承担。8.法律适用与争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点为甲方所在地人民法院。9.其他约定9.1双方另有约定的，以书面形式附加在本合同中。9.2附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.甲方（用人单位）的权利与义务10.1甲方应按照本合同的约定提供乙方的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、培训机会等。10.2甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及提成。10.3甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险、劳动保护等。11.乙方（劳动者）的权利与义务11.1乙方应履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。11.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。11.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。12.合同的签订与生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.附件13.1职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作内容等。13.2工资结构表，详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成等。13.3绩效考核办法，详细说明乙方的绩效考核标准、流程等。14.附则14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。14.2本合同解除或终止后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，直至保密期限届满。14.3本合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准、绩效考核指标等。职位说明书作为本合同不可分割的一部分，对乙方的日常工作具有指导作用。附件二：工资结构表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成等。工资结构表应明确各项工资的计算方式、发放时间等。附件三：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、流程、周期等。绩效考核办法应包括绩效优秀的奖励措施以及绩效不佳的改进计划。附件四：保密协议明确乙方在合同期限内及终止后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的具体内容。保密协议应包括保密期限、保密义务的范围等。附件五：培训计划如有培训需求，应在本附件中列明培训内容、培训时间、培训地点等。培训计划应明确乙方参加培训的权利和义务。附件六：社会保险及福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件七：加班管理制度明确乙方的加班工作时间、加班工资计算方式、加班申请流程等。加班管理制度应符合国家有关法律法规的规定。附件八：休假制度详细说明乙方的带薪年假、病假、事假等休假政策。休假制度应包括休假申请流程、休假期间工资支付等。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方迟到、早退、旷工等，甲方可以根据具体情况扣除乙方相应的工资或奖金。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方未经甲方许可，向第三方泄露甲方的客户信息、产品配方等商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及提成，乙方有权要求甲方承担违约责任。例如，甲方延迟支付或拒付乙方的工资、奖金及提成，乙方可以要求甲方及时支付，并有权要求甲方支付迟延支付期间的利息。5.其他违反本合同的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方也有权要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______（公司名称），是本合同的用人单位。2.乙方：指_______（姓名），是本合同的劳动者。3.固定期限：指本合同约定的期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。5.试用期内：指本合同生效后，甲方给予乙方的不超过_______个月的试用期。6.基本工