2024企业试用阶段劳动协议样例

2024企业试用阶段劳动协议样例版A版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3试用期限第二条工作职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点第三条试用期待遇3.1薪资待遇3.2福利待遇3.3试用期评价第四条劳动合同的签订与解除4.1劳动合同签订4.2试用期解除4.3合同终止条件第五条劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业技能提升6.3培训期间的待遇第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3诉讼途径第八条社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金8.3保险与公积金的缴纳第九条工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3加班规定第十条身体健康检查10.1入职体检10.2定期体检10.3健康问题处理第十一条补充协议11.1特殊事项约定11.2其他补充条款11.3附件第十二条合同的修订与变更12.1修订条件12.2变更程序12.3修订后的协议生效第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖第十四条完整协议14.1协议完整性14.2取代旧协议14.3协议生效时间第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为试用阶段劳动协议，适用于新入职员工与企业之间的试用期间权益和义务的约定。1.2协议双方1.3试用期限本协议约定的试用期为自双方签字之日起至____年__月__日止。第二条工作职责2.1岗位职责（一）根据企业分配的工作内容，认真负责地完成工作任务；（二）遵守企业的各项规章制度，服从管理；（三）积极参与企业的各项培训和团队活动。2.2工作内容乙方在试用期间的工作内容为：（一）负责___________；（二）负责___________；（三）负责___________。2.3工作地点乙方在试用期间的工作地点为：____________。第三条试用期待遇3.1薪资待遇乙方在试用期间的薪资为人民币____元/月。3.2福利待遇（一）五险一金；（二）带薪年假；（三）节假日福利；（四）员工培训；（五）其他福利。3.3试用期评价乙方试用期间，企业将对乙方的绩效进行定期评估。评估结果将作为是否正式录用乙方的依据。第四条劳动合同的签订与解除4.1劳动合同签订乙方试用期满，若企业决定正式录用乙方，将依法签订劳动合同。4.2试用期解除试用期内，任何一方有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知对方。4.3合同终止条件本协议在下列条件满足之一时终止：（一）试用期满，双方未达成正式录用协议；（二）乙方因个人原因提前解除本协议；（三）乙方违反本协议约定的条款，企业有权解除本协议；（四）法律法规规定的其他情形。第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方应按照企业的考勤规定准时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级主管报告。5.2行为规范乙方在企业内外的行为应符合企业形象及职业道德，不得有损害企业利益的行为。5.3保密协议乙方应对企业在试用期间提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条培训与发展6.1培训机会企业将为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。6.2职业技能提升企业鼓励乙方参加各类职业技能提升培训，相关费用根据企业规定给予报销或补贴。6.3培训期间的待遇乙方在参加企业组织的培训期间，享有正常的工资待遇。第八条社会保险与公积金8.1社会保险企业为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金企业为乙方依法参加住房公积金制度，并根据规定为乙方缴纳住房公积金。8.3保险与公积金的缴纳乙方应按照企业的规定，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。第九条工作时间与休息休假9.1工作时间乙方按照企业规定的工作时间进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。9.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照企业相关规定执行。9.3加班规定乙方加班按照企业相关规定给予加班费或者调休。第十条身体健康检查10.1入职体检乙方在入职前需进行入职体检，体检合格后方可入职。10.2定期体检乙方在试用期间，企业将定期组织员工进行体检。10.3健康问题处理乙方如在工作中出现健康问题，应及时告知企业并按照企业规定处理。第十一条补充协议11.1特殊事项约定如本协议未涉及的事项，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2其他补充条款双方还可以根据实际情况，签订其他有利于双方发展的补充条款。11.3附件本协议附件包括：企业规章制度、岗位职责描述、培训计划等。第十二条合同的修订与变更12.1修订条件本协议在下列条件满足之一时，双方可以进行修订：（一）法律法规发生变化，本协议需要进行相应调整；（二）企业经营状况发生重大变化，本协议需要进行相应调整。12.2变更程序双方协商一致后，可签订变更协议，并报相关部门备案。12.3修订后的协议生效修订后的协议自双方签字之日起生效。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖双方同意，本协议争议的诉讼管辖地为协议签订地人民法院。第十四条完整协议14.1协议完整性本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2取代旧协议本协议取代所有之前的书面或口头协议，成为双方间关于试用期间劳动关系的唯一协议。14.3协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细要求和说明：本附件包含企业的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守规章制度，违反者将按照制度规定承担相应责任。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责和工作内容。乙方应按照岗位职责要求履行工作职责，确保工作质量和效率。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件包含企业为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。乙方应积极参与培训，提升自身职业技能。附件四：社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：本附件详细列出企业为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的明细，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件五：考勤记录表详细要求和说明：本附件用于记录乙方的考勤情况，包括上下班签到、请假、加班等。乙方的工资和福利将根据考勤记录计算。附件六：绩效评价表详细要求和说明：本附件用于记录乙方在试用期间的绩效评价，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。绩效评价结果将作为是否正式录用乙方的依据。附件七：劳动合同详细要求和说明：本附件为正式劳动合同，包含双方的权利和义务、工作内容、工作地点、薪资待遇等详细信息。双方在试用期满后，如达成正式录用协议，将签订此劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：违约行为将根据违约的严重程度进行责任认定，具体责任包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例说明：如果乙方未经许可，泄露了企业的商业秘密给竞争对手，导致企业经济损失，企业有权解除双方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险