2024年外籍专业人士聘用协议模板

2024年外籍专业人士聘用协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3外籍专业人士定义2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资支付方式4.3奖金及福利5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同解除及终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用权9.3保护措施10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3第三方违约11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更解除程序12.适用法律12.1合同签订地法律12.2国际法律适用13.其他条款13.1语言13.2送达13.3不可抗力13.4附件14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3外籍专业人士签署第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称为：（甲方全称），注册地址为：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称为：（乙方全称），注册地址为：（乙方注册地址）。1.3外籍专业人士定义外籍专业人士指的是具有外国国籍，根据本合同约定，为甲方提供专业服务的人员。2.工作内容2.1工作职位外籍专业人士在本合同项下的职位为：（职位名称），负责（具体工作内容）。2.2工作职责（列举工作职责，如：负责项目管理、负责技术研发等）2.3工作地点外籍专业人士的工作地点为：（工作地点）。2.4工作时间外籍专业人士的工作时间为：（工作时间），如因特殊情况需要调整，应提前通知乙方。3.合同期限3.1起始日期本合同自（起始日期）起生效。3.2终止日期本合同至（终止日期）止。3.3试用期外籍专业人士的试用期为：（试用期时长），自合同起始日期起计算。4.薪资待遇4.1薪资结构外籍专业人士的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成。4.2薪资支付方式甲方应按月支付外籍专业人士的薪资，支付方式为：（支付方式，如：银行转账、现金等）。4.3奖金及福利（列举奖金及福利，如：年终奖金、医疗保险、年假等）。5.社会保险及公积金5.1社会保险甲方应依法为外籍专业人士参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方应依法为外籍专业人士参加住房公积金。6.劳动争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解机构申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至（仲裁机构名称）进行仲裁。6.4法律途径如仲裁结果仍有争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密协议8.1保密内容外籍专业人士对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限外籍专业人士对保密信息的保密期限为：（保密期限），自离职之日起计算。8.3违约责任如外籍专业人士违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。9.知识产权9.1知识产权归属外籍专业人士在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于个人所有的以外，均归甲方所有。9.2使用权外籍专业人士同意将工作中所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，授权甲方使用。9.3保护措施甲方应采取适当措施保护知识产权，防止第三方侵犯。10.违约责任10.1甲方违约如甲方未按约定支付薪资、奖金及福利，或未依法为外籍专业人士缴纳社会保险及公积金的，应承担违约责任。10.2乙方违约如乙方未按约定提供工作条件，或未履行合同义务的，应承担违约责任。10.3第三方违约如因第三方原因导致合同无法履行，甲方和乙方应积极协商解决，必要时可请求法律救济。11.合同的变更与解除11.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件合同的解除应符合法定解除条件，双方可协商解除合同。11.3变更解除程序合同变更或解除应遵循相关法律法规，双方应签订书面协议，并报原合同备案机关备案。12.适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决等均适用（签订地法律）。13.其他条款13.1语言本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决等均以（语言）为准。13.2送达任何一方通知对方时，可采用书面形式送达至对方注册地址。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。13.4附件本合同附件包括：（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。14.签署页本合同一式三份，甲乙双方各执一份，外籍专业人士执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外籍专业人士简历附件二：工作职责详细说明附件三：薪资结构详细说明附件四：社会保险及公积金参加证明附件五：知识产权归属证明附件六：保密协议附件七：合同变更解除程序详细说明附件一：外籍专业人士简历详细要求：简历应包括外籍专业人士的姓名、国籍、出生日期、教育背景、工作经历、语言能力等信息。附件二：工作职责详细说明详细要求：具体列举外籍专业人士的工作职责，包括但不限于项目管理、技术研发、培训等工作内容。附件三：薪资结构详细说明详细要求：详细说明薪资结构的组成，包括基本工资、奖金、津贴等部分的计算方式和支付标准。附件四：社会保险及公积金参加证明详细要求：证明甲方已依法为外籍专业人士参加社会保险及公积金，并包含相关保险及公积金的缴纳证明。附件五：知识产权归属证明详细要求：证明外籍专业人士在工作中创造的知识产权归甲方所有，并包含相关知识产权的证明文件。附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限及违约责任，并要求外籍专业人士签署。附件七：合同变更解除程序详细说明详细要求：详细说明合同变更解除的程序，包括变更解除的条件、程序步骤以及相关文件的备案等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付薪资、奖金及福利。2.甲方未依法为外籍专业人士缴纳社会保险及公积金。3.乙方未按约定提供工作条件。4.乙方未履行合同义务。5.外籍专业人士违反保密义务。6.违反知识产权归属规定。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付薪资、奖金及福利的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未依法为外籍专业人士缴纳社会保险及公积金的，应补缴相关费用，并支付违约金。3.乙方未按约定提供工作条件的，应承担违约责任，并支付违约金。4.乙方未履行合同义务的，应承担违约责任，并支付违约金。5.外籍专业人士违反保密义务的，应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。6.违反知识产权归属规定的，应归甲方所有，并支付违约金。示例说明：若甲方未按约定支付外籍专业人士的薪资，则甲方需支付违约金，并赔偿因此给外籍专业人士造成的损失，如误工费等。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方和乙方。2.外籍专业人士：指具有外国国籍，为甲方提供专业服务的人员。3.工作职责：外籍专业人士在合同期间应履行的职责。4.薪资待遇：外籍专业人士在合同期间的薪资结构及支付方式。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金。7.劳动争议：指在劳动合同履行过程中，双方发生的争议。8.保密义务：外籍专业人士对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。9.知识产权：指在合同期间，外籍专业人