2024商业保洁工聘用协议格式

2024商业保洁工聘用协议标准格式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3商业保洁工第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作地点3.1甲方指定的工作地点第四条工作时间4.1工作班次4.2工作时间表第五条工作内容5.1乙方的工作职责5.2乙方的工作要求第六条工资待遇6.1工资标准6.2工资发放时间第七条社会保险7.1甲方应缴纳的社会保险7.2乙方应缴纳的社会保险第八条劳动保护8.1甲方应提供的劳动保护措施8.2乙方应遵守的劳动安全规定第九条请假制度9.1乙方请假程序9.2请假批准权限第十条合同解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1双方争议解决方式12.2仲裁机构第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的保洁服务公司，具有合法用工资格。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的保洁工作人员，具备相应的工作能力和责任意识。1.3商业保洁工：指在甲方提供的场所进行保洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、家具擦拭等工作。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算，除非一方提前终止合同。第三条工作地点3.1甲方指定的工作地点：甲方提供的保洁服务场所，具体地址为____________。第四条工作时间4.1工作班次：乙方根据甲方的要求，按照班次安排进行工作。4.2工作时间表：具体工作时间表由甲方根据实际工作需要制定，并提前通知乙方。第五条工作内容5.1乙方的工作职责：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地进行保洁工作，保证工作质量达到甲方的标准。5.2乙方的工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，严格按照操作规程进行工作。第六条工资待遇6.1工资标准：乙方的工资为每月人民币元，按月发放。6.2工资发放时间：甲方应在每个发薪日（每月固定日期）前支付乙方工资。第七条社会保险7.1甲方应缴纳的社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第八条劳动保护8.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、防护用品等。8.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应严格遵守国家的劳动安全法规和甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，确保工作安全。第九条请假制度9.1乙方请假程序：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。9.2请假批准权限：甲方的负责人拥有批准乙方请假的权限。第十条合同解除和终止10.1合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十天通知对方。10.2合同终止的条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付工资、提供劳动保护等，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约责任：如乙方未按合同约定完成工作、违反劳动纪律等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条争议解决12.1双方争议解决方式：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2仲裁机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：双方可以在合同期内协商一致，对合同内容进行修改或补充。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除程序：合同的解除应遵循第十条的规定，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方提供的保洁服务场所平面图附件2：乙方的工作职责详细说明附件3：工作时间表附件4：劳动保护用品清单附件5：请假申请表附件6：工资发放明细表附件7：社会保险缴纳明细表附件的详细要求和说明：附件1：保洁服务场所平面图应详细标注乙方的工作区域和工作内容。附件2：乙方的工作职责详细说明应包括具体的工作任务、工作标准和完成要求。附件3：工作时间表应明确标注乙方的每日工作时段和工作日期。附件4：劳动保护用品清单应详细列出甲方提供的劳动保护用品的名称、数量和规格。附件5：请假申请表应包括申请人的个人信息、请假日期、请假原因和审批人签字等栏目。附件6：工资发放明细表应详细记录乙方的工资构成、扣除项目和工作天数等信息。附件7：社会保险缴纳明细表应明确标注甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例和缴费金额等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付乙方工资。2.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境。3.甲方未提供必要的劳动保护用品。4.乙方未按合同约定完成工作。5.乙方未遵守国家的劳动安全法规和甲方的安全操作规程。责任认定标准：1.甲方未按合同约定支付工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。2.甲方未提供符合国家安全生产标准的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未提供必要的劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按合同约定完成工作的，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并有权扣除乙方工资作为违约金。5.乙方未遵守国家的劳动安全法规和甲方的安全操作规程的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指签订本合同的保洁服务公司，具有合法用工资格。2.乙方：指与甲方签订本合同的保洁工作人员，具备相应的工作能力和责任意识。3.商业保洁工：指在甲方提供的场所进行保洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、家具擦拭等工作。4.工资：指乙方按照合同约定所应获得的劳动报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。7.违约金：指一方未履行合同约定时，应向对方支付的违约赔偿金。1.甲方和乙方是本合同的双方主体，承担相应的权利和义务。2.商业保洁工是指乙方的工作职责