2024劳动协议修改细则主体协议

2024版劳动协议修改细则主体协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议适用范围1.2协议主体定义1.3协议相关术语解释2.劳动合同的订立与变更2.1劳动合同订立2.2劳动合同变更2.3劳动合同附件3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬4.2工资支付时间与方式4.3社会保险5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2用人单位单方解除劳动合同的情形5.3劳动者单方解除劳动合同的情形5.4劳动合同终止6.经济补偿与赔偿6.1经济补偿6.2赔偿责任7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.其他约定11.1信息变更通知11.2合同的保管11.3法律适用与争议解决12.附件12.1劳动合同范本12.2保密协议12.3竞业限制协议13.签署页13.1用人单位签署页13.2劳动者签署页14.生效日期与版本号14.1合同生效日期14.2合同版本号第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议适用范围1.2协议主体定义甲方：指依法成立并具有合法经营资格的用人单位。乙方：指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。1.3协议相关术语解释本协议中下列术语的含义如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。（2）工作时间：指甲方规定的乙方正常工作时间。（3）社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）经济补偿：指甲方依法支付给乙方的解除或终止劳动合同的经济补偿。（5）竞业限制：指乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位工作，也不得自己经营与甲方业务相同或相似的业务。第二条劳动合同的订立与变更2.1劳动合同订立乙方向甲方提出入职申请，甲方经过面试、考察等程序，决定与乙方建立劳动关系。双方协商一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.2劳动合同变更在劳动合同期限内，若双方同意对劳动合同的内容进行修改或补充，可签订书面变更协议。变更协议与劳动合同具有同等法律效力。2.3劳动合同附件劳动合同附件包括甲方制定的各项规章制度、乙方提供的个人资料等。附件与劳动合同具有同等法律效力。第三条工作内容与工作地点3.1工作内容乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项管理制度。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方规定的办公地点。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。3.3工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时，符合国家关于休息休假的相关规定。第四条劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体工资标准、支付方式和时间由双方在劳动合同中约定。4.2工资支付时间与方式甲方按照约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方工资。如遇特殊情况，甲方有权调整工资支付时间，但需提前通知乙方。4.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。5.2用人单位单方解除劳动合同的情形甲方有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同，但应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。5.3劳动者单方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同，并有权要求甲方支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的；（5）甲方强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5.4劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第六条经济补偿与赔偿6.1经济补偿乙方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定支付经济补偿。6.2赔偿责任甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务乙方在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方确定的信息。8.2知识产权保护乙方在甲方工作期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，属于甲方所有。乙方应当协助甲方申请并维护知识产权。第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式双方在劳动合同期内发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼时效劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更双方同意对劳动合同的内容进行修改或补充的，可以签订书面变更协议。变更协议与劳动合同具有同等法律效力。10.3合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任甲方违反劳动合同，未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2劳动者违约责任乙方违反劳动合同，未履行合同义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条其他约定12.1信息变更通知乙方的个人信息（如联系方式、住址等）如有变更，应立即书面通知甲方。12.2合同的保管本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管合同，不得随意涂改或毁损。12.3法律适用与争议解决本劳动合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条签署页13.1用人单位签署页（此处应有甲方签署页，包括公司名称、授权代表签字、日期等）13.2劳动者签署页（此处应有乙方签署页，包括姓名、签字、日期等）第十四条生效日期与版本号14.1合同生效日期本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同版本号本劳动合同版本号为2024版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同范本：包含甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密条款等内容。2.保密协议：详细规定乙方在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务。3.竞业限制协议：规定乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位工作，也不得自己经营与甲方业务相同或相似的业务。4.甲方制定的各项规章制度：包括工作时间、休息休假、劳动纪律、晋升机制等内容。5.乙方提供的个人资料：包括身份证明、学历证明、资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方参加社会保险的；违反劳动合同，侵犯乙方合法权益的；强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，则构成违约行为。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资而遭受的生活费用损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；被追究刑事责任的。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未按照甲方规定的工作时间上班，则构成违约行为。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因乙方未按时上班而造成的生产损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。2.保